1 Directeur-rice Adjoint.e de l’Enfance (H/F)
Offre n° O058260717000418
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Recrute 1 Directeur-rice Adjoint.e de l’Enfance (H/F)
Direction de l’Enfance
Temps complet
GRADE(S) CIBLE(S): Attaché
Infirmière
EJE
Direction de l’Enfance
Temps complet
GRADE(S) CIBLE(S): Attaché
Infirmière
EJE
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de l’Enfance, vous aurez en charge les missions suivantes :
Piloter de façon opérationnelle les projets enfance en particulier en direction des 0 à 6 ans
-Concevoir, piloter et évaluer les projets pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité : petite enfance/ écoles publiques et privées/ péri et extrascolaire/ pause méridienne/ restauration scolaire/projets divers…
-Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intra-services (Ecolo-crèches, Lire et Faire Lire, Carnaval, Salon des p’tits lecteurs, semaine des droits de l’enfant…)
- Décliner les plans d’action en projets de service (AVIP, accompagnement à la création de MAM, Actions passerelles dans les quartiers, Mission handicap, Ecolo-crèches…)
Animation et coordination des équipes en lien avec la direction
- Encadrer et animer les services, les établissements et les équipes et leur fixer des orientations (réunions de coordination, commission d’admission…)
-Organiser ou valider les plannings et les missions des agents et services
-Evaluer les besoins RH (GPEC, remplacements ponctuels…)
-Participer aux entretiens de recrutement sur les postes vacants permanents ou temporaires
-Faire les demandes de remplacements occasionnels et sélectionner les professionnels
-Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures (journées pédagogiques, formations intra, charte ATSEM…)
-Promouvoir une qualité pédagogique par un soutien aux équipes et des actions de formation (CNFPT et autres partenaires…)
-Assurer la prise en compte du développement durable (démarche écolo-crèches…)
-Informer la PMI des changements d’équipe et de direction pour la rédaction d’arrêtés portant avis
-Fournir à la PMI les diplômes et vaccinations des agents des crèches
Organisation et gestion des équipements
-Veiller à la sécurisation des établissements (plans particuliers de mise en sureté, procédures d’évacuation incendie…)
-Optimiser l’organisation et la capacité d’accueil des structures et services en fixant des objectifs chiffrés
-Coordonner les interventions des services internes (bâtiments, espaces verts, RH, marchés publics, communication…) dans et pour les établissements
-Assurer le bon fonctionnement des établissements et des accueils éducatifs
-Veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur éducatif et d’accueil d’enfants et les faire appliquer
Piloter de façon opérationnelle les projets enfance en particulier en direction des 0 à 6 ans
-Concevoir, piloter et évaluer les projets pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité : petite enfance/ écoles publiques et privées/ péri et extrascolaire/ pause méridienne/ restauration scolaire/projets divers…
-Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intra-services (Ecolo-crèches, Lire et Faire Lire, Carnaval, Salon des p’tits lecteurs, semaine des droits de l’enfant…)
- Décliner les plans d’action en projets de service (AVIP, accompagnement à la création de MAM, Actions passerelles dans les quartiers, Mission handicap, Ecolo-crèches…)
Animation et coordination des équipes en lien avec la direction
- Encadrer et animer les services, les établissements et les équipes et leur fixer des orientations (réunions de coordination, commission d’admission…)
-Organiser ou valider les plannings et les missions des agents et services
-Evaluer les besoins RH (GPEC, remplacements ponctuels…)
-Participer aux entretiens de recrutement sur les postes vacants permanents ou temporaires
-Faire les demandes de remplacements occasionnels et sélectionner les professionnels
-Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures (journées pédagogiques, formations intra, charte ATSEM…)
-Promouvoir une qualité pédagogique par un soutien aux équipes et des actions de formation (CNFPT et autres partenaires…)
-Assurer la prise en compte du développement durable (démarche écolo-crèches…)
-Informer la PMI des changements d’équipe et de direction pour la rédaction d’arrêtés portant avis
-Fournir à la PMI les diplômes et vaccinations des agents des crèches
Organisation et gestion des équipements
-Veiller à la sécurisation des établissements (plans particuliers de mise en sureté, procédures d’évacuation incendie…)
-Optimiser l’organisation et la capacité d’accueil des structures et services en fixant des objectifs chiffrés
-Coordonner les interventions des services internes (bâtiments, espaces verts, RH, marchés publics, communication…) dans et pour les établissements
-Assurer le bon fonctionnement des établissements et des accueils éducatifs
-Veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur éducatif et d’accueil d’enfants et les faire appliquer
Profils recherchés
Formations et expériences requises
- Management d'une direction, d'intervenants extérieurs et d'une équipe de direction souhaitée
- Diplôme de niveau 6
- Connaissance de la législation liée au domaine de l’enfance et de la petite enfance
- Habilitation SST
- Formation incendie, connaissance des consignes d’évacuation incendie et du plan de mise en sûreté
- Titulaire du permis B
Responsabilités particulières :
- Suivi budgétaire (environ 7 500 000 €)
- Encadrement (200 agents)
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Sens de la responsabilité et esprit de décision
- Animation et motivation des équipes, adaptabilité du management
- Investissement dans le rôle d’accompagnement
- Aptitude à évaluer
- Management d'une direction, d'intervenants extérieurs et d'une équipe de direction souhaitée
- Diplôme de niveau 6
- Connaissance de la législation liée au domaine de l’enfance et de la petite enfance
- Habilitation SST
- Formation incendie, connaissance des consignes d’évacuation incendie et du plan de mise en sûreté
- Titulaire du permis B
Responsabilités particulières :
- Suivi budgétaire (environ 7 500 000 €)
- Encadrement (200 agents)
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Sens de la responsabilité et esprit de décision
- Animation et motivation des équipes, adaptabilité du management
- Investissement dans le rôle d’accompagnement
- Aptitude à évaluer
Contact et modalités de candidature
Contact
0386684389
Informations complémentaires
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 16/08/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er octobre 2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 16/08/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er octobre 2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEVERS
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.