Recrute 1 COORDINATEUR DE SITE PERISCOLAIRE DE SITE (H/F)
Offre n° O058261007000575
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
07/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Animateur
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité de la coordinatrice des activités et prestations périscolaires, vous aurez pour missions :
Missions / conditions d'exercice
Missions générales
- Être ambassadeur de la politique éducative de la ville auprès des enfants, des enseignants, des parents, du personnel municipal et des personnels externes
- Assurer la cohérence éducative de l’ensemble des temps périscolaires sur chaque site scolaire (pause méridienne, accueils périscolaires, accompagnement aux leçons) d’un secteur dédié
- Coanimer les instances de participation citoyenne municipales en particulier le Conseil Municipal d’Enfants
- Participer à la mise en œuvre des actions éducatives du service, au suivi et à l’évaluation des activités menées auprès des enfants
Missions opérationnelles
- Entretenir une bonne communication avec les équipes enseignantes, les familles, les enfants et se positionner en interlocuteur privilégié de proximité des publics et partenaires
- Coordonner la mise en œuvre opérationnelle de l’ensemble des temps périscolaires sur un secteur dédié pour chaque coordonnateur de site
- Garantir la sécurité morale, physique et affective des publics dans le cadre des activités mises en œuvre
- Participer à la politique de prévention de l’enfance maltraitée (rédaction d’IP, relevage des boites aux lettres papillons…)
- Coordonner les interventions des personnels municipaux et ceux en prestations de service sur les temps périscolaires
- Animer des temps de professionnalisation des animateurs, en particulier dans le cadre de la Cité Educative
- Veiller à la qualité éducative des temps périscolaires et à l’application des protocoles, règlements et conventionnements en lien avec l’accueil des mineurs
- Faire des retours réguliers à la hiérarchie concernant les actions menées, les difficultés d’encadrement ou les situations préoccupantes
- Participer activement aux réunions de coordination périscolaires de la direction de l’Enfance
- Animer et remplacer les intervenants sur les temps périscolaires quand nécessaire
- Gérer la logistique des activités (matériel, locaux, mobilité…) en lien avec la coordinatrice générale
- Assurer le suivi administratif des activités relatives à la fonction de direction et aux obligations des ACM : dossier d’inscription, déclarations sur l’application TAM…
- Construire avec les animateurs des outils de suivi et d’évaluation des activités
- Coanimer le Conseil Municipal d’Enfants (CME) et les commissions afférentes et participer au travail administratif : préparation des élections, établissement du calendrier…
- Participer aux différentes actions et manifestations transversales de la direction de l’Enfance (Carnaval, semaine des Droits de l’Enfants…)
- Être ambassadeur de la politique éducative de la ville auprès des enfants, des enseignants, des parents, du personnel municipal et des personnels externes
- Assurer la cohérence éducative de l’ensemble des temps périscolaires sur chaque site scolaire (pause méridienne, accueils périscolaires, accompagnement aux leçons) d’un secteur dédié
- Coanimer les instances de participation citoyenne municipales en particulier le Conseil Municipal d’Enfants
- Participer à la mise en œuvre des actions éducatives du service, au suivi et à l’évaluation des activités menées auprès des enfants
Missions opérationnelles
- Entretenir une bonne communication avec les équipes enseignantes, les familles, les enfants et se positionner en interlocuteur privilégié de proximité des publics et partenaires
- Coordonner la mise en œuvre opérationnelle de l’ensemble des temps périscolaires sur un secteur dédié pour chaque coordonnateur de site
- Garantir la sécurité morale, physique et affective des publics dans le cadre des activités mises en œuvre
- Participer à la politique de prévention de l’enfance maltraitée (rédaction d’IP, relevage des boites aux lettres papillons…)
- Coordonner les interventions des personnels municipaux et ceux en prestations de service sur les temps périscolaires
- Animer des temps de professionnalisation des animateurs, en particulier dans le cadre de la Cité Educative
- Veiller à la qualité éducative des temps périscolaires et à l’application des protocoles, règlements et conventionnements en lien avec l’accueil des mineurs
- Faire des retours réguliers à la hiérarchie concernant les actions menées, les difficultés d’encadrement ou les situations préoccupantes
- Participer activement aux réunions de coordination périscolaires de la direction de l’Enfance
- Animer et remplacer les intervenants sur les temps périscolaires quand nécessaire
- Gérer la logistique des activités (matériel, locaux, mobilité…) en lien avec la coordinatrice générale
- Assurer le suivi administratif des activités relatives à la fonction de direction et aux obligations des ACM : dossier d’inscription, déclarations sur l’application TAM…
- Construire avec les animateurs des outils de suivi et d’évaluation des activités
- Coanimer le Conseil Municipal d’Enfants (CME) et les commissions afférentes et participer au travail administratif : préparation des élections, établissement du calendrier…
- Participer aux différentes actions et manifestations transversales de la direction de l’Enfance (Carnaval, semaine des Droits de l’Enfants…)
Profils recherchés
Formations et expériences requises
- BPJEPS LTP obligatoire ou diplôme équivalent permettant de diriger un ACM
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation sur l’accueil des mineurs
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 30 % assis / 70 % debout
- Déplacements
- Service de week-end exceptionnel ou jours fériés
- Efforts physiques charges exceptionnelles
- Port d’une tenue de travail
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Prime de mobilité durable
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
- BPJEPS LTP obligatoire ou diplôme équivalent permettant de diriger un ACM
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation sur l’accueil des mineurs
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 30 % assis / 70 % debout
- Déplacements
- Service de week-end exceptionnel ou jours fériés
- Efforts physiques charges exceptionnelles
- Port d’une tenue de travail
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Prime de mobilité durable
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
Contact et modalités de candidature
Contact
0386684389
Informations complémentaires
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 07/11/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er décembre 2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 07/11/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er décembre 2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEVERS
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.