Travailleur Social Solidarités Seniors
Offre n° O058261008000256
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Centre Communal d'Action Sociale est un établissement public administratif, à ce titre, ses compétences lui sont directement dévolues par la Loi et le Code de l'action sociale et des familles.
À Nevers, la politique d'action sociale conduite par le CCAS s'oriente autour de trois secteurs : la petite enfance, le travail social.
À Nevers, la politique d'action sociale conduite par le CCAS s'oriente autour de trois secteurs : la petite enfance, le travail social.
Lieu de travail
5 rue de la basilique - b.p. 12, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité de la responsable du Pôle Solidarités Insertion, vous aurez pour missions :
Missions / conditions d'exercice
ASSURER UNE INTERVENTION SOCIALE AUPRES DES SENIORS CONNUS PAR LES SERVICES DU CCAS (SSIAD, SPRD, Veille sociale séniors, Petits bricolages…) DANS L’OBJECTIF D’EVALUER LES DIFFICULTES, D’APPORTER UN PREMIER NIVEAU DE REPONSE SOCIALE ET D’ORIENTER VERS LES SERVICES COMPETENTS
- Donner suite aux demandes d’intervention pour des personnes âgées et/ou en situation de handicap connues des services du CCAS,
- Evaluer les besoins et repérer les éventuelles problématiques des personnes âgées/ personnes en situation de handicap lors de visite à domicile,
- Assurer un accompagnement social jusqu’à la résolution de la situation ou l’orientation vers une service adapté,
- Effectuer les liaisons nécessaires avec les partenaires concernés par les situations individuelles,
- Identifier puis actualiser ses connaissances sur les services et dispositifs, pour les seniors et les personnes en situation de handicap, mis en place sur le territoire pour orientation et mise en relation,
- Faire connaitre en fonction des besoins, les dispositifs et services mis en place par le CCAS (animations seniors, registre communal des personnes vulnérables, Petits - Bricolages, SSIAD, portage de repas) et les autres dispositifs existants pour ce public,
- Tenir des statistiques mensuelles,
- Contribuer au bilan d’activité.
CONTRIBUER A LA GESTION DU REGISTRE COMMUNAL DES PERSONNES VULNERABLES
- Participer au développement de la communication et de la promotion du registre,
- Accompagner la demande d’inscription des personnes suivies en veille sociale sur le registre,
- Assurer les contacts téléphoniques en cas de déclenchement d’un plan d’urgence (plan canicule, grand froid, …) et les visites à domicile des personnes ne répondant pas aux appels de l’équipe.
REPRESENTER LE CCAS AU FONDS DEPARMENTAL DE COMPENSATION DU HANDICAP (FDCH)
- Participer aux Commissions du FDCH, et en cas d’impossibilité de participation pour des raisons de service, se faire remplacer par la suppléante ou transmettre les possibilités d’intervention du CCAS au Fonds Départemental de Compensation du Handicap.
REPONDRE AUX SOLLICITATIONS INDIVIDUELLES POUR LES PERSONNES AGEES ET LES PERSONNES HANDICAPEES
- Directes (courriers) ou indirectes (Cabinet du Maire, élu(e)s, services mairie) en lien avec les acteurs sociaux du territoire.
PARTICIPER AUX MISSIONS SPECIFIQUES DE LUTTE CONTRE LE NON RECOURS
- Contribuer à la lutte contre le non recours et à la lutte contre l’isolement social des seniors et des personnes en situation de handicap,
- Assurer le remplacement de la collègue du service insertion/RSA en charge des autres situations obsèques à gérer.
TRAITER LES DEMANDES D’AIDES FINANCIERES OBSEQUES ADRESSEES AU CCAS
- Instruire les dossiers obsèques pour les situations de personnes âgées et/ou en situation de handicap dépourvues de ressources suffisantes et/ou sans famille en lien et coordination interne,
- Se coordonner pour le traitement de ces dossiers avec une collègue du service insertion/RSA qui traite également les dossiers obsèques pour les personnes accompagnées dans le cadre de l’insertion.
PARTICIPER AU TRAVAIL D’EQUIPE
- Participer aux différentes réunions du Pôle Solidarités Insertion et groupes de travail,
- Concourir à l’évolution des actions seniors au regard des besoins de cette population.
Responsabilités particulières :
- Suivi budgétaire du Fonds départemental de compensation du handicap (FDCH)
- Donner suite aux demandes d’intervention pour des personnes âgées et/ou en situation de handicap connues des services du CCAS,
- Evaluer les besoins et repérer les éventuelles problématiques des personnes âgées/ personnes en situation de handicap lors de visite à domicile,
- Assurer un accompagnement social jusqu’à la résolution de la situation ou l’orientation vers une service adapté,
- Effectuer les liaisons nécessaires avec les partenaires concernés par les situations individuelles,
- Identifier puis actualiser ses connaissances sur les services et dispositifs, pour les seniors et les personnes en situation de handicap, mis en place sur le territoire pour orientation et mise en relation,
- Faire connaitre en fonction des besoins, les dispositifs et services mis en place par le CCAS (animations seniors, registre communal des personnes vulnérables, Petits - Bricolages, SSIAD, portage de repas) et les autres dispositifs existants pour ce public,
- Tenir des statistiques mensuelles,
- Contribuer au bilan d’activité.
CONTRIBUER A LA GESTION DU REGISTRE COMMUNAL DES PERSONNES VULNERABLES
- Participer au développement de la communication et de la promotion du registre,
- Accompagner la demande d’inscription des personnes suivies en veille sociale sur le registre,
- Assurer les contacts téléphoniques en cas de déclenchement d’un plan d’urgence (plan canicule, grand froid, …) et les visites à domicile des personnes ne répondant pas aux appels de l’équipe.
REPRESENTER LE CCAS AU FONDS DEPARMENTAL DE COMPENSATION DU HANDICAP (FDCH)
- Participer aux Commissions du FDCH, et en cas d’impossibilité de participation pour des raisons de service, se faire remplacer par la suppléante ou transmettre les possibilités d’intervention du CCAS au Fonds Départemental de Compensation du Handicap.
REPONDRE AUX SOLLICITATIONS INDIVIDUELLES POUR LES PERSONNES AGEES ET LES PERSONNES HANDICAPEES
- Directes (courriers) ou indirectes (Cabinet du Maire, élu(e)s, services mairie) en lien avec les acteurs sociaux du territoire.
PARTICIPER AUX MISSIONS SPECIFIQUES DE LUTTE CONTRE LE NON RECOURS
- Contribuer à la lutte contre le non recours et à la lutte contre l’isolement social des seniors et des personnes en situation de handicap,
- Assurer le remplacement de la collègue du service insertion/RSA en charge des autres situations obsèques à gérer.
TRAITER LES DEMANDES D’AIDES FINANCIERES OBSEQUES ADRESSEES AU CCAS
- Instruire les dossiers obsèques pour les situations de personnes âgées et/ou en situation de handicap dépourvues de ressources suffisantes et/ou sans famille en lien et coordination interne,
- Se coordonner pour le traitement de ces dossiers avec une collègue du service insertion/RSA qui traite également les dossiers obsèques pour les personnes accompagnées dans le cadre de l’insertion.
PARTICIPER AU TRAVAIL D’EQUIPE
- Participer aux différentes réunions du Pôle Solidarités Insertion et groupes de travail,
- Concourir à l’évolution des actions seniors au regard des besoins de cette population.
Responsabilités particulières :
- Suivi budgétaire du Fonds départemental de compensation du handicap (FDCH)
Profils recherchés
Formations et expériences requises
- Posséder un DE de travailleur social
- Connaître les missions et le fonctionnement d’un CCAS ainsi que son implication sur le territoire
- Expérience auprès des personnes âgées - Connaissance de la gériatrie et du handicap
- Maitriser la législation, l’environnement social ainsi que l’organisation des acteurs sociaux du territoire
Compétences et qualités requises
• Connaissance des techniques liées à la fonction
• Maîtrise des Procédures / Réglementation
• Engagement et sens du service public
• Maîtrise des outils informatiques,
• Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
• Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
• Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
• Esprit d’équipe et de coopération
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39H00 (CA et RTT)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 50% debout – 50% assis
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Travail ponctuel avec des partenaires après 18h
- Horaires modulés en fonction des urgences à gérer
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Prime de mobilité durable
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
- Habilitation diverses : Permis de conduire, Gestionnaire RCPV
- Posséder un DE de travailleur social
- Connaître les missions et le fonctionnement d’un CCAS ainsi que son implication sur le territoire
- Expérience auprès des personnes âgées - Connaissance de la gériatrie et du handicap
- Maitriser la législation, l’environnement social ainsi que l’organisation des acteurs sociaux du territoire
Compétences et qualités requises
• Connaissance des techniques liées à la fonction
• Maîtrise des Procédures / Réglementation
• Engagement et sens du service public
• Maîtrise des outils informatiques,
• Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
• Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
• Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
• Esprit d’équipe et de coopération
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39H00 (CA et RTT)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 50% debout – 50% assis
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Travail ponctuel avec des partenaires après 18h
- Horaires modulés en fonction des urgences à gérer
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Prime de mobilité durable
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
- Habilitation diverses : Permis de conduire, Gestionnaire RCPV
Contact et modalités de candidature
Contact
0386684379
Informations complémentaires
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 08/11/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1 janvier 2027
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 08/11/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1 janvier 2027
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. DE NEVERS
>5 rue de la basilique - b.p. 12
58019 Nevers cedex
>5 rue de la basilique - b.p. 12
58019 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.