Recrute 1 CONSEILLER NUMERIQUE (H/F)
Offre n° O058261012000500
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
12/11/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de la Proximité et Cohésion Sociale, vous aurez pour missions :
Missions / conditions d'exercice
Accueillir et informer le public :
- Accueillir les usagers, physiquement et par téléphone, dans une posture bienveillante, neutre et professionnelle. Identifier la demande et apprécier le niveau d’accompagnement nécessaire.
- Informer les usagers sur les démarches et services disponibles.
- Orienter les personnes vers le bon interlocuteur lorsque la demande ne relève pas de son périmètre.
- Assurer un accueil adapté aux différents publics, notamment aux personnes rencontrant des difficultés avec les démarches administratives ou numériques.
- Veiller à la qualité de l’accueil et à la confidentialité des échanges.
- Contribuer à maintenir un espace d’accueil accessible, organisé et adapté aux démarches des usagers.
- Accompagner les usagers individuellement. Organiser et animer des ateliers thématiques.
Accompagner les bénéficiaires dans la réalisation de leurs démarches administratives, auprès notamment des opérateurs et administrations partenaires :
- Aider à comprendre un courrier ou une notification administrative ; accompagner la création ou l’utilisation d'un compte personnel ;
- Accompagner les démarches en ligne ;
- Aider à renseigner un formulaire ou à transmettre des pièces justificatives ;
- Accompagner la constitution d’un dossier ;
- Aider dans les démarches administratives pour trouver un emploi ou une formation ;
- Aider pour suivre la scolarité de son enfant en ligne ;
- Aider à accéder aux services en ligne communaux de l'enfance, etc.
Sensibiliser aux enjeux du numérique et favoriser des usages citoyens et critiques (lutte contre les fausses informations en s’informant et en apprenant à vérifier les sources, protection des données personnelles, maîtrise des réseaux sociaux, usages numériques des enfants / adolescents, mécanismes excessifs ou addictifs liés au numérique…).
Soutenir les habitants dans leurs usages quotidiens du numérique :
- Accompagner les habitants dans l’utilisation des outils numériques nécessaires à leurs démarches administratives,
- Aider à la création et à l’utilisation d’une adresse électronique (envoi classique, envoi de pièces jointes, réception, réponse et gestion), découvrir et utiliser les réseaux sociaux, découvrir, installer et utiliser les logiciels de communication sur les outils numériques,
- Accompagner l’utilisation des espaces personnels des administrations et organismes, faciliter l’accès aux équipements informatiques mis à disposition du public,
- Apporter une aide de premier niveau dans l’utilisation des outils numériques,
- Orienter vers les dispositifs ou structures permettant un accompagnement numérique plus approfondi lorsque cela est nécessaire, sensibiliser les usagers aux bonnes pratiques, aider les habitants dans leurs autres démarches (acheter en ligne, travailler à distance, consulter un médecin, etc ).
Animation et actions collectives, en fonction des besoins identifiés auprès des habitants : - Proposer ou contribuer à la mise en place d’ateliers collectifs ;
- Participer à des actions d’information et de prévention ;
- Organiser des temps de sensibilisation aux démarches administratives et numériques ;
- Contribuer aux actions favorisant l’accès aux droits.
- Promouvoir les outils proposés par la collectivité et accompagner les citoyens dans leur utilisation : démarches en ligne, application mobile, etc…
Mise en relation avec les partenaires :
- Organiser et Préparer les rendez-vous avec les partenaires lorsque cela est nécessaire,
- Participer aux réunions, formations, temps d’information et actions collectives proposés dans le cadre du réseau, actualiser ses connaissances sur l’accompagnement des habitants.
- Promouvoir l’usage des logiciels libre et encourager la démarche Numérique responsable.
- Promouvoir les dispositifs nationaux d’inclusion numérique (le Pass numérique, Aidants Connect, Solidarité Numérique…).
Suivi de l’activité et évaluation :
- Assurer le suivi de son activité dans le respect des outils et procédures définis par le dispositif. Il doit également fournir les éléments de suivi sur son activité.
- Accueillir les usagers, physiquement et par téléphone, dans une posture bienveillante, neutre et professionnelle. Identifier la demande et apprécier le niveau d’accompagnement nécessaire.
- Informer les usagers sur les démarches et services disponibles.
- Orienter les personnes vers le bon interlocuteur lorsque la demande ne relève pas de son périmètre.
- Assurer un accueil adapté aux différents publics, notamment aux personnes rencontrant des difficultés avec les démarches administratives ou numériques.
- Veiller à la qualité de l’accueil et à la confidentialité des échanges.
- Contribuer à maintenir un espace d’accueil accessible, organisé et adapté aux démarches des usagers.
- Accompagner les usagers individuellement. Organiser et animer des ateliers thématiques.
Accompagner les bénéficiaires dans la réalisation de leurs démarches administratives, auprès notamment des opérateurs et administrations partenaires :
- Aider à comprendre un courrier ou une notification administrative ; accompagner la création ou l’utilisation d'un compte personnel ;
- Accompagner les démarches en ligne ;
- Aider à renseigner un formulaire ou à transmettre des pièces justificatives ;
- Accompagner la constitution d’un dossier ;
- Aider dans les démarches administratives pour trouver un emploi ou une formation ;
- Aider pour suivre la scolarité de son enfant en ligne ;
- Aider à accéder aux services en ligne communaux de l'enfance, etc.
Sensibiliser aux enjeux du numérique et favoriser des usages citoyens et critiques (lutte contre les fausses informations en s’informant et en apprenant à vérifier les sources, protection des données personnelles, maîtrise des réseaux sociaux, usages numériques des enfants / adolescents, mécanismes excessifs ou addictifs liés au numérique…).
Soutenir les habitants dans leurs usages quotidiens du numérique :
- Accompagner les habitants dans l’utilisation des outils numériques nécessaires à leurs démarches administratives,
- Aider à la création et à l’utilisation d’une adresse électronique (envoi classique, envoi de pièces jointes, réception, réponse et gestion), découvrir et utiliser les réseaux sociaux, découvrir, installer et utiliser les logiciels de communication sur les outils numériques,
- Accompagner l’utilisation des espaces personnels des administrations et organismes, faciliter l’accès aux équipements informatiques mis à disposition du public,
- Apporter une aide de premier niveau dans l’utilisation des outils numériques,
- Orienter vers les dispositifs ou structures permettant un accompagnement numérique plus approfondi lorsque cela est nécessaire, sensibiliser les usagers aux bonnes pratiques, aider les habitants dans leurs autres démarches (acheter en ligne, travailler à distance, consulter un médecin, etc ).
Animation et actions collectives, en fonction des besoins identifiés auprès des habitants : - Proposer ou contribuer à la mise en place d’ateliers collectifs ;
- Participer à des actions d’information et de prévention ;
- Organiser des temps de sensibilisation aux démarches administratives et numériques ;
- Contribuer aux actions favorisant l’accès aux droits.
- Promouvoir les outils proposés par la collectivité et accompagner les citoyens dans leur utilisation : démarches en ligne, application mobile, etc…
Mise en relation avec les partenaires :
- Organiser et Préparer les rendez-vous avec les partenaires lorsque cela est nécessaire,
- Participer aux réunions, formations, temps d’information et actions collectives proposés dans le cadre du réseau, actualiser ses connaissances sur l’accompagnement des habitants.
- Promouvoir l’usage des logiciels libre et encourager la démarche Numérique responsable.
- Promouvoir les dispositifs nationaux d’inclusion numérique (le Pass numérique, Aidants Connect, Solidarité Numérique…).
Suivi de l’activité et évaluation :
- Assurer le suivi de son activité dans le respect des outils et procédures définis par le dispositif. Il doit également fournir les éléments de suivi sur son activité.
Profils recherchés
Formations et expériences requises
. Motivation, capacités à apprendre et à transmettre
. Faire preuve de patience, de pédagogie et de clarté
. Connaissance minimale des usages du numérique souhaitée
. Expérience ou diplôme dans le secteur de la médiation numérique est un plus
. Expérience souhaitée sur un poste similaire
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 37h/semaine (CA + RTT)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 80 % assis / 20 % debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
- Prime de mobilité durable
. Motivation, capacités à apprendre et à transmettre
. Faire preuve de patience, de pédagogie et de clarté
. Connaissance minimale des usages du numérique souhaitée
. Expérience ou diplôme dans le secteur de la médiation numérique est un plus
. Expérience souhaitée sur un poste similaire
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 37h/semaine (CA + RTT)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 80 % assis / 20 % debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
- Prime de mobilité durable
Contact et modalités de candidature
Contact
0386684389
Informations complémentaires
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 12/11/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er décembre 2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 12/11/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er décembre 2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEVERS
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
