Chef(fe) de service Conditions de Travail et Relations Sociales - Direction des Ressources Humaines
Offre n° O058261015000233
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département - Rue de la Préfecture, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire fonction publique territoriale + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
> encadrement du service (11 agents)
> conseil et aide à la décision
> pilotage et gestion de dossiers/projets : handicap/prévention/relations sociales/action sociale/gestion du temps
Le service Conditions de Travail et Relations sociales est chargé
de veiller à l'application des règles de travail en termes d’hygiène, de sécurité,
de proposer et mettre en œuvre des outils de prévention,
du pilotage des instances paritaires (Comité social territorial "CST" et Formation spécialisée en hygiène et sécurité "F3SCT"),
de l’accompagnement des agents en situation de handicap et/ou traversant des difficultés professionnelles,
du suivi médical des agents en lien avec le Service Santé et Sécurité au Travail Inter fonctions Publique de la Nièvre.
Le service gère également les questions relatives à la gestion du temps et à l’inaptitude physique (maladie, accident du travail) :
le temps de travail des agents (temps partiel, logiciel pointage, crédit d’heures pour différentes autorisations d’absences liées à une activité syndicale ou associative, ou à un mandat électif) ainsi que l’ensemble des congés dont peuvent bénéficier les agents (annuels, de maladie, de longue maladie, de maladie longue durée, exceptionnels).
les situations liées à l’inaptitude physique des agents (congés maladie de tous types, suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles, gestion du secrétariat du conseil médical).
> conseil et aide à la décision
> pilotage et gestion de dossiers/projets : handicap/prévention/relations sociales/action sociale/gestion du temps
Le service Conditions de Travail et Relations sociales est chargé
de veiller à l'application des règles de travail en termes d’hygiène, de sécurité,
de proposer et mettre en œuvre des outils de prévention,
du pilotage des instances paritaires (Comité social territorial "CST" et Formation spécialisée en hygiène et sécurité "F3SCT"),
de l’accompagnement des agents en situation de handicap et/ou traversant des difficultés professionnelles,
du suivi médical des agents en lien avec le Service Santé et Sécurité au Travail Inter fonctions Publique de la Nièvre.
Le service gère également les questions relatives à la gestion du temps et à l’inaptitude physique (maladie, accident du travail) :
le temps de travail des agents (temps partiel, logiciel pointage, crédit d’heures pour différentes autorisations d’absences liées à une activité syndicale ou associative, ou à un mandat électif) ainsi que l’ensemble des congés dont peuvent bénéficier les agents (annuels, de maladie, de longue maladie, de maladie longue durée, exceptionnels).
les situations liées à l’inaptitude physique des agents (congés maladie de tous types, suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles, gestion du secrétariat du conseil médical).
Missions / conditions d'exercice
> encadrement
• organiser et répartir les tâches, rédiger les fiches de poste
• gérer les congés et globalement le temps et l'organisation de travail (télétravail, temps partiel,..)
• fixer et évaluer les objectifs individuels notamment via les entretiens d’évaluation professionnelle
• identifier les besoins de formation et d’accompagnement en vue d’une valorisation et du développement des compétences, de l’expertise individuelle et collective
• élaborer le plan de formation du service
• accompagner au fonctionnement transversal et en mode projet
• prévenir et gérer les conflits
• gérer le budget du service
> conseil, aide à la décision
• informer et conseiller les agents et services sur les thématiques traitées,
• développer des outils d’information auprès des agents et services,
• assurer une aide à la décision auprès de la hiérarchie,
• contribuer à l’élaboration de la politique RH de la collectivité,
> pilotage et gestion de dossiers/projets
• garantir la légalité des actes administratifs produits par le service,
• assurer une veille juridique et mettre en œuvre les mesures réglementaires,
• garantir la mise à jour des différents documents, règlements relevant du service (règlement gestion du temps, guide relatif aux troubles du comportement, etc),
• établir des guides/fiches de procédures ou piloter leur élaboration,
Handicap
- Rédiger le dossier de conventionnement/gérer les relations avec le Fonds d'Insertion pour les Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP),
- Assurer la mise en œuvre, le suivi et le bilan de la convention, proposer des actions de sensibilisation et de formation en lien avec le service des Parcours professionnels,
- Organiser le DuoDay,
- Développer le partenariat avec les structures travaillant sur la question du handicap sur le territoire.
Prévention
- Encadrer les missions des conseillères et de l’ingénieur Prévention,
- Participer à la formation spécialisée en tant qu’expert sur les problématiques hygiène et sécurité
Relations sociales
- Assurer le bon déroulement des instances paritaires notamment en supervisant la constitution des dossiers et rapports présentés par l’ensemble des services,
- Superviser l’élaboration des dossiers présentés par le service en formation spécialisée,
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires,
- Constituer et/ou participer aux réunions de travail avec les organisations syndicales,
- Garantir le droit syndical.
Action sociale
- Suivre les situations individuelles en lien avec l’assistante sociale,
- Programmer et suivre des actions collectives,
- Assurer le suivi des situations individuelles complexes, notamment en lien avec le service Santé Sécurité au Travail,
- Assurer le suivi de la gestion des prestations du CNAS
Gestion du temps/situations de maladie
- Garantir la mise à jour du réglement
- Participer à l'examen et au traitement des situations individuelles complexes
• organiser et répartir les tâches, rédiger les fiches de poste
• gérer les congés et globalement le temps et l'organisation de travail (télétravail, temps partiel,..)
• fixer et évaluer les objectifs individuels notamment via les entretiens d’évaluation professionnelle
• identifier les besoins de formation et d’accompagnement en vue d’une valorisation et du développement des compétences, de l’expertise individuelle et collective
• élaborer le plan de formation du service
• accompagner au fonctionnement transversal et en mode projet
• prévenir et gérer les conflits
• gérer le budget du service
> conseil, aide à la décision
• informer et conseiller les agents et services sur les thématiques traitées,
• développer des outils d’information auprès des agents et services,
• assurer une aide à la décision auprès de la hiérarchie,
• contribuer à l’élaboration de la politique RH de la collectivité,
> pilotage et gestion de dossiers/projets
• garantir la légalité des actes administratifs produits par le service,
• assurer une veille juridique et mettre en œuvre les mesures réglementaires,
• garantir la mise à jour des différents documents, règlements relevant du service (règlement gestion du temps, guide relatif aux troubles du comportement, etc),
• établir des guides/fiches de procédures ou piloter leur élaboration,
Handicap
- Rédiger le dossier de conventionnement/gérer les relations avec le Fonds d'Insertion pour les Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP),
- Assurer la mise en œuvre, le suivi et le bilan de la convention, proposer des actions de sensibilisation et de formation en lien avec le service des Parcours professionnels,
- Organiser le DuoDay,
- Développer le partenariat avec les structures travaillant sur la question du handicap sur le territoire.
Prévention
- Encadrer les missions des conseillères et de l’ingénieur Prévention,
- Participer à la formation spécialisée en tant qu’expert sur les problématiques hygiène et sécurité
Relations sociales
- Assurer le bon déroulement des instances paritaires notamment en supervisant la constitution des dossiers et rapports présentés par l’ensemble des services,
- Superviser l’élaboration des dossiers présentés par le service en formation spécialisée,
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires,
- Constituer et/ou participer aux réunions de travail avec les organisations syndicales,
- Garantir le droit syndical.
Action sociale
- Suivre les situations individuelles en lien avec l’assistante sociale,
- Programmer et suivre des actions collectives,
- Assurer le suivi des situations individuelles complexes, notamment en lien avec le service Santé Sécurité au Travail,
- Assurer le suivi de la gestion des prestations du CNAS
Gestion du temps/situations de maladie
- Garantir la mise à jour du réglement
- Participer à l'examen et au traitement des situations individuelles complexes
Profils recherchés
Profil requis : bac + 3
Connaissances théoriques et savoirs faire :
Maîtrise du statut de la fonction publique
Capacités relationnelles
Capacités rédactionnelles
Aisance informatique
Savoir être/posture professionnelle
Discrétion
Écoute
Réactivité
Rigueur
Organisation
Sens du travail en équipe
Connaissances théoriques et savoirs faire :
Maîtrise du statut de la fonction publique
Capacités relationnelles
Capacités rédactionnelles
Aisance informatique
Savoir être/posture professionnelle
Discrétion
Écoute
Réactivité
Rigueur
Organisation
Sens du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0386606700
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à recrutements@nievre.fr au plus tard le 15 novembre 2026.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.