Chargé-e de recrutement permanent
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059220200535182
Publiée le 28/03/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
02/05/2022
Date limite de candidature
28/04/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant durant une période de préparation au reclassement d'un fonctionnaire
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la chargé.e de recrutement analyse le besoin des services dans le cadre des recrutements permanents autorisés, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter.
Il/Elle peut être amenée à prendre en charge des procédures de recrutement temporaire.
Il/Elle peut être amenée à prendre en charge des procédures de recrutement temporaire.
Missions / conditions d'exercice
Organiser le processus de recrutement :
- Suivre les besoins des services et participer à l'élaboration du plan de recrutement en lien avec son/sa responsable d'unité, le/la référent-e RH du pôle concerné et en fonction des objectifs fixés dans le cadre de la gestion de la masse salariale.
- Préparer la procédure de recrutement : comprendre le besoin des services, travailler le profil de poste, réaliser les déclarations nécessaires, préparer et diffuser des annonces sur les plateformes dédiées si nécessaire.
- Mettre en œuvre le processus de recrutement : réception, analyse et présélection des candidatures, évaluation des candidats, rédaction des comptes rendus, réponse aux candidats, constitution du dossier administratif
- Mettre en œuvre un sourcing ciblé dans le cadre du développement de la mobilité interne, alimenter et gérer le vivier de candidatures
- Participer au développement de l'attractivité de la Ville
Gestion des évaluations :
- Conseiller les candidat-es et les responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
- Etre en capacité de proposer et mettre en œuvre des process d'évaluation adaptés : entretiens, tests administratifs, mises en situation technique, test comportemental en milieu professionnel...
- Négocier les préavis de recrutement en lien avec la personne recrutée et/ou son service ou employeur d'origine
- Définir les conditions de recrutement, mener les négociations salariales et formaliser les fiches de rémunérations
- Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité, réaliser des bilans d'intégration
- Gérer les entretiens de débriefing
Missions annexes :
- Participer aux ateliers mobilités en lien avec le service accompagnement des projets professionnels
- Participer aux projets transversaux du pôle
- Contribuer au développement de l'attractivité de la collectivité
- Organisation et participation aux actions de communication / évènements (salon, forum, atelier mobilité...)
- Suivre les besoins des services et participer à l'élaboration du plan de recrutement en lien avec son/sa responsable d'unité, le/la référent-e RH du pôle concerné et en fonction des objectifs fixés dans le cadre de la gestion de la masse salariale.
- Préparer la procédure de recrutement : comprendre le besoin des services, travailler le profil de poste, réaliser les déclarations nécessaires, préparer et diffuser des annonces sur les plateformes dédiées si nécessaire.
- Mettre en œuvre le processus de recrutement : réception, analyse et présélection des candidatures, évaluation des candidats, rédaction des comptes rendus, réponse aux candidats, constitution du dossier administratif
- Mettre en œuvre un sourcing ciblé dans le cadre du développement de la mobilité interne, alimenter et gérer le vivier de candidatures
- Participer au développement de l'attractivité de la Ville
Gestion des évaluations :
- Conseiller les candidat-es et les responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
- Etre en capacité de proposer et mettre en œuvre des process d'évaluation adaptés : entretiens, tests administratifs, mises en situation technique, test comportemental en milieu professionnel...
- Négocier les préavis de recrutement en lien avec la personne recrutée et/ou son service ou employeur d'origine
- Définir les conditions de recrutement, mener les négociations salariales et formaliser les fiches de rémunérations
- Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité, réaliser des bilans d'intégration
- Gérer les entretiens de débriefing
Missions annexes :
- Participer aux ateliers mobilités en lien avec le service accompagnement des projets professionnels
- Participer aux projets transversaux du pôle
- Contribuer au développement de l'attractivité de la collectivité
- Organisation et participation aux actions de communication / évènements (salon, forum, atelier mobilité...)
Profils recherchés
Savoir-faire
- Techniques d'évaluation
- Capacité à porter une politique de recrutement
- Capacité à s'adapter à différents interlocuteurs
- Savoir analyser et synthétiser
- Connaissances informatiques :
- Maîtrise de Word, Excel notamment
- Connaissance des outils métiers (Eksaé, Fœderis, PerformanSe...) est un plus
- Qualités rédactionnelles (Compte-rendu, courriers...)
Connaissances :
- Bonne connaissance des règles juridiques relatives au recrutement dans la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance en matière de rémunération
- Connaissance des procédures administratives liées au recrutement de personnel permanent
Compétences comportementales :
- Rigueur et organisation
- Réserve et discrétion
- Goût pour l'autonomie
- Dynamisme et enthousiasme
- Réactivité et capacité à travailler dans l'urgence
- Aisance relationnelle et sens de l'écoute
- Sens du service public et de la performance collective
- Esprit d'équipe
- Techniques d'évaluation
- Capacité à porter une politique de recrutement
- Capacité à s'adapter à différents interlocuteurs
- Savoir analyser et synthétiser
- Connaissances informatiques :
- Maîtrise de Word, Excel notamment
- Connaissance des outils métiers (Eksaé, Fœderis, PerformanSe...) est un plus
- Qualités rédactionnelles (Compte-rendu, courriers...)
Connaissances :
- Bonne connaissance des règles juridiques relatives au recrutement dans la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance en matière de rémunération
- Connaissance des procédures administratives liées au recrutement de personnel permanent
Compétences comportementales :
- Rigueur et organisation
- Réserve et discrétion
- Goût pour l'autonomie
- Dynamisme et enthousiasme
- Réactivité et capacité à travailler dans l'urgence
- Aisance relationnelle et sens de l'écoute
- Sens du service public et de la performance collective
- Esprit d'équipe
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.