Responsable ressources humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059220700734906
Publiée le 06/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Charles de Gaulle, Hautmont (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint aux services ressources, le ou la responsable des ressources humaines encadre un service composé de deux agents et aura pour rôle de proposer, de mettre en place et de faire vivre une politique de gestion, d'optimisation et d'accompagnement des ressources humaines à destination des agents de la Ville et du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la définition de la politique RH.
- Assurer la gestion de carrières des agents en mettant en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et en concevant les arrêtes et délibérations liés aux personnels.
- Contrôler et superviser la paie.
- Établir les dossiers annuels d'avancement de grade et de promotion interne dans le respect des LDG, centraliser la gestion et le suivi des entretiens professionnels annuels et du Plan de formation.
- Suivre la réglementation en RH.
- Préparer et instruire les dossiers à soumettre la CNRACL, aux Commissions Administratives Paritaires, au Comité Technique, au Comité Médical ou à la Commission de Réforme.
- Appliquer la procédure disciplinaire en veillant au respect des droits des parties et assurer le secrétariat pour les dossiers transmis au conseil de discipline.
- Elaborer le rapport social unique.
- Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail.
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire du personnel : opérations liées au recrutement, mise à jour du tableau des effectifs, rédaction de délibérations liées aux ressources humaines.
- Veille juridique et statutaire.
- Mise à jour des données et paramétrages du logiciel de gestion RH (JVS-Millesime).
- Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives.
- Participer à la mise en place d'une GPEEC.
- Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les intentions politiques.
- Assurer la gestion de carrières des agents en mettant en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et en concevant les arrêtes et délibérations liés aux personnels.
- Contrôler et superviser la paie.
- Établir les dossiers annuels d'avancement de grade et de promotion interne dans le respect des LDG, centraliser la gestion et le suivi des entretiens professionnels annuels et du Plan de formation.
- Suivre la réglementation en RH.
- Préparer et instruire les dossiers à soumettre la CNRACL, aux Commissions Administratives Paritaires, au Comité Technique, au Comité Médical ou à la Commission de Réforme.
- Appliquer la procédure disciplinaire en veillant au respect des droits des parties et assurer le secrétariat pour les dossiers transmis au conseil de discipline.
- Elaborer le rapport social unique.
- Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail.
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire du personnel : opérations liées au recrutement, mise à jour du tableau des effectifs, rédaction de délibérations liées aux ressources humaines.
- Veille juridique et statutaire.
- Mise à jour des données et paramétrages du logiciel de gestion RH (JVS-Millesime).
- Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives.
- Participer à la mise en place d'une GPEEC.
- Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les intentions politiques.
Profils recherchés
Savoir-faire :
Très bonne maîtrise du cadre et des procédures réglementaires des RH,
Connaissance en droit public,
Maîtrise des procédures et règles budgétaires liées à la masse salariale,
Maîtrise des instances et des processus de décision d'une collectivité,
Management d'une équipe,
Aptitudes rédactionnelles.
Savoir-être :
Sens du service public et des relations humaines,
Esprit d'analyse et de synthèse,
Discrétion, confidentialité et disponibilité liées aux fonctions.
Niveau de recrutement :
Bac+3/+5 Droit public, Ressources humaines, ou expérience confirmée dans un poste similaire.
Très bonne maîtrise du cadre et des procédures réglementaires des RH,
Connaissance en droit public,
Maîtrise des procédures et règles budgétaires liées à la masse salariale,
Maîtrise des instances et des processus de décision d'une collectivité,
Management d'une équipe,
Aptitudes rédactionnelles.
Savoir-être :
Sens du service public et des relations humaines,
Esprit d'analyse et de synthèse,
Discrétion, confidentialité et disponibilité liées aux fonctions.
Niveau de recrutement :
Bac+3/+5 Droit public, Ressources humaines, ou expérience confirmée dans un poste similaire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire
Titre restaurant
Prime annuelle
Participation mutuelle
Comité d'Oeuvres Sociales
Candidature à adresser à Monsieur le Maire : ressources-humaines@mairie-hautmont.fr ou en Mairie d'Hautmont, Place Charles de Gaulle, 59330, Hautmont
Régime indemnitaire
Titre restaurant
Prime annuelle
Participation mutuelle
Comité d'Oeuvres Sociales
Candidature à adresser à Monsieur le Maire : ressources-humaines@mairie-hautmont.fr ou en Mairie d'Hautmont, Place Charles de Gaulle, 59330, Hautmont
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE HAUTMONT
>Place Charles de Gaulle
59330 Hautmont
>Place Charles de Gaulle
59330 Hautmont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.