Chef d'équipe Fond de solidarité logement (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059220800750840
Publiée le 02/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Boulevard des cités unies, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d'un million d'habitants et 90 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l'aménagement, la voirie, l'assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l'habitat, le développement économique...
Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d'évolution professionnelle attractives.
Au sein de la direction Habitat, le service Solidarité et droit au logement porte l'ambition d'accès et de maintien dans le logement des personnes les plus défavorisées.
Vecteur indispensable de la lutte contre la précarité sur le territoire de la 1ère métropole de droit commun en France, ce service s'appuie notamment sur le fonds de solidarité pour le logement (FSL) qui représente la gestion de 15.000 dossiers de demande d'aides par an.
Dans cette perspective, nous recrutons un chef d'équipe Fonds solidarité logement (H/F) pour le territoire lillois et couronne sud.
Vous souhaitez contribuer à cette stratégie ambitieuse et faire de la Métropole Européenne de Lille un territoire toujours plus dynamique, toujours plus innovant au profit de l'ensemble des métropolitains, alors n'hésitez plus et rejoignez-nous !
Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d'évolution professionnelle attractives.
Au sein de la direction Habitat, le service Solidarité et droit au logement porte l'ambition d'accès et de maintien dans le logement des personnes les plus défavorisées.
Vecteur indispensable de la lutte contre la précarité sur le territoire de la 1ère métropole de droit commun en France, ce service s'appuie notamment sur le fonds de solidarité pour le logement (FSL) qui représente la gestion de 15.000 dossiers de demande d'aides par an.
Dans cette perspective, nous recrutons un chef d'équipe Fonds solidarité logement (H/F) pour le territoire lillois et couronne sud.
Vous souhaitez contribuer à cette stratégie ambitieuse et faire de la Métropole Européenne de Lille un territoire toujours plus dynamique, toujours plus innovant au profit de l'ensemble des métropolitains, alors n'hésitez plus et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité du responsable Fonds solidarité logement, vous serez en charge de :
- Manager, animer et accompagner une équipe de 8 agents de gestion du FSL, et notamment :
o Organiser l'activité quotidienne de l'entité ;
o Mettre en place des outils de suivi de l'activité et contrôler l'application des procédures et de l'instruction des dossiers ;
- Mettre en œuvre le FSL, et notamment :
o Garantir, en tant qu'administrateur fonctionnel, le maintien opérationnel ainsi que l'évolution du logiciel en le paramétrant ;
o Apporter un appui aux agents de gestion FSL dans l'analyse des demandes d'aide FSL, et plus spécifiquement pour les dossiers complexes grâce à une maîtrise du Règlement Intérieur du FSL et des dispositifs connexes (logement et aides sociales) ;
o Participer au suivi financier du fonds.
- Favoriser la coordination avec l'autre équipe gestionnaire du FSL et les autres entités partenaires (services de la MEL, de l'État, services du Département, bailleurs sociaux, associations opérateurs-logements, CCAS, etc.) ;
- Assister le service juridique dans la gestion des contentieux FSL.
- Manager, animer et accompagner une équipe de 8 agents de gestion du FSL, et notamment :
o Organiser l'activité quotidienne de l'entité ;
o Mettre en place des outils de suivi de l'activité et contrôler l'application des procédures et de l'instruction des dossiers ;
- Mettre en œuvre le FSL, et notamment :
o Garantir, en tant qu'administrateur fonctionnel, le maintien opérationnel ainsi que l'évolution du logiciel en le paramétrant ;
o Apporter un appui aux agents de gestion FSL dans l'analyse des demandes d'aide FSL, et plus spécifiquement pour les dossiers complexes grâce à une maîtrise du Règlement Intérieur du FSL et des dispositifs connexes (logement et aides sociales) ;
o Participer au suivi financier du fonds.
- Favoriser la coordination avec l'autre équipe gestionnaire du FSL et les autres entités partenaires (services de la MEL, de l'État, services du Département, bailleurs sociaux, associations opérateurs-logements, CCAS, etc.) ;
- Assister le service juridique dans la gestion des contentieux FSL.
Profils recherchés
Idéalement, vous êtes :
- Fonctionnaire ou lauréat du concours de la fonction publique territoriale de catégorie B ;
- Issu d'une formation du secteur social ou gestion des collectivités territoriales ;
- Fin connaisseur des politiques de l'habitat et du logement social, des dispositifs de l'action sociale et de l'environnement institutionnel des collectivités publiques ;
Vous pouvez justifier :
- D'une première expérience réussie en tant que manager de proximité durant laquelle vous avez été amené à animer une équipe, à planifier une activité et à conduire des réunions. Vous avez le sens des responsabilités et vous savez faire preuve de courage managérial et prendre des décisions.
- D'une capacité à proposer et concevoir des procédures et des outils, et à les mettre en œuvre.
- D'une faculté à travailler en transversalité.
Enfin, vous vous définissez comme :
- Rigoureux ;
- Faisant preuve d'empathie et de pédagogie ;
- Autonome ;
- Diplomate et partenarial ;
- Appréciant fortement le travail en équipe.
- Fonctionnaire ou lauréat du concours de la fonction publique territoriale de catégorie B ;
- Issu d'une formation du secteur social ou gestion des collectivités territoriales ;
- Fin connaisseur des politiques de l'habitat et du logement social, des dispositifs de l'action sociale et de l'environnement institutionnel des collectivités publiques ;
Vous pouvez justifier :
- D'une première expérience réussie en tant que manager de proximité durant laquelle vous avez été amené à animer une équipe, à planifier une activité et à conduire des réunions. Vous avez le sens des responsabilités et vous savez faire preuve de courage managérial et prendre des décisions.
- D'une capacité à proposer et concevoir des procédures et des outils, et à les mettre en œuvre.
- D'une faculté à travailler en transversalité.
Enfin, vous vous définissez comme :
- Rigoureux ;
- Faisant preuve d'empathie et de pédagogie ;
- Autonome ;
- Diplomate et partenarial ;
- Appréciant fortement le travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour vous, la MEL s'engage !
- Sur les conditions de travail :
o 3 cycles de travail possibles (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT ;
o Télétravail possible (jusqu'à 2j par semaine) ;
o Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine ;
o Jours de CET monétisables ;
o Restaurant métropolitain.
- Sur le processus de recrutement, avec un retour systématique aux candidats.
La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
- Sur les conditions de travail :
o 3 cycles de travail possibles (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT ;
o Télétravail possible (jusqu'à 2j par semaine) ;
o Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine ;
o Jours de CET monétisables ;
o Restaurant métropolitain.
- Sur le processus de recrutement, avec un retour systématique aux candidats.
La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.