Chef-fe de service éducatif
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059230300987742
Publiée le 28/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/06/2023
Date limite de candidature
27/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le-la Chef-fe de service assure la cohérence des projets mis en œuvre par l'ensemble des acteurs du territoire dont il a la responsabilité. Il-elle décline le Projet Educatif Global (PEG) et pilote sa mise en œuvre dans les quartiers dont il a la responsabilité en complémentarité avec l'ensemble des partenaires et en transversalité avec les autres chefs de service et les autres directions de la Ville. Il-elle est ainsi garant-e de la qualité des projets pédagogiques des sites péri et extra scolaires de son territoire ainsi que des projets associatifs dans le domaine de l'enfance.
Il-elle porte une expertise éducative vis-à-vis des autres directions et des partenaires de la Ville. Il-elle est chargé-e de projets transversaux au sein de la Direction, et est référent-e technique sur un thème ou un sujet particulier.
Il-elle porte une expertise éducative vis-à-vis des autres directions et des partenaires de la Ville. Il-elle est chargé-e de projets transversaux au sein de la Direction, et est référent-e technique sur un thème ou un sujet particulier.
Missions / conditions d'exercice
Domaine stratégique :
- Définir et proposer des objectifs, des plans d'actions et des moyens associés pour une mise en œuvre partenariale du PEG en veillant à mobiliser les structures éducatives municipales et associatives dans cette dynamique.
- Piloter les structures éducatives municipales tout en garantissant à la convergence la complémentarité des actions éducatives sur tous les temps de l'enfant.
- Porter une expertise éducative sur son territoire en aide à la décision du directeur et des élus.
Domaine humain :
- Piloter les équipes de cadres de son secteur dans un but de travail en transversalité et de qualification des temps de l'enfant sous la responsabilité de la Ville
- Préparer, animer et participer à des réunions partenariales
- Définir les besoins RH et valider la constitution des équipes des sites
- Manager ses équipes : les organiser, les animer, les motiver, communiquer avec elles, développer leurs compétences, les évaluer.
- Développer les relations avec les différents partenaires de la communauté éducative : Conseils de Quartier, Education Nationale, Centres Sociaux, Maisons de quartier et associations de proximité, autres services et directions partenaires de la Ville
- Coordonner, en alternance avec les chefs de service et adjoints, les accueils de loisirs.
- Assurer l'intérim du directeur
Domaine financier :
En lien avec la Direction des Services ressources :
- Participer à l'élaboration du budget de la Direction des Actions Educatives
- Valider les dossiers de financement aux associations
- Contrôler la bonne utilisation et le respect du budget attribué aux sites municipaux.
Domaine administratif :
En lien avec la Direction des Services Ressources :
- Contribuer à la simplification et la sécurisation des procédures
- Superviser le suivi administratif des sites (RH, financier, matériel)
- Concevoir et mettre en œuvre le temps de travail des cadres sous leur responsabilité
- Participer à la définition et à la mise en application des procédures, méthodes et outils nécessaires au fonctionnement des sites.
Domaine technique :
- Définir le cadre de travail des adjoints et des référents de site sur son secteur (gouvernance, répartition des tâches...)
- Mettre en œuvre le projet de la direction en veillant à sa déclinaison sur les sites.
- Organiser et conduire l'instruction éducative et pédagogique des projets des structures éducatives municipales et des associatives sur tous les temps.
- Organiser la mise en œuvre de programmes d'activités éducatives de qualité dans les structures municipales.
- En lien avec les autres chefs de service, veiller à la complémentarité et la cohérence des actions éducatives sur tous les temps de l'enfant (péri et extra-scolaire)
- Participer à la qualification des accueils de loisirs
- Assurer le rôle de conseil éducatif vis-à-vis d'autres directions et de nos partenaires
- Impulser et piloter des dynamiques d'évaluation, d'innovation et de qualification des personnels et des projets
- Représenter la Direction et la Ville au sein des conseils d'école, des Commissions Education et autres commissions thématiques intéressant la Direction des Actions Educatives
- Animer un travail en transversalité avec les autres directions de la Ville : directions thématiques (Culture, Sports...) et techniques (Maintenance)
Responsabilités et résultats attendus :
- Etre garant-e du bon fonctionnement des services éducatifs municipaux sur son territoire
- Assurer la cohérence des projets mis en œuvre entre eux et leurs adaptations aux contextes locaux
- Garantir l'amélioration qualitative et la bonne mise en œuvre opérationnelle des services éducatifs municipaux sur tous les temps de l'enfant.
- Assurer l'évaluation et l'adaptation de l'offre éducative, au regard des constats effectués par les partenaires tout en tenant compte des orientations du PEG
- Assurer le dialogue direct avec les acteurs du territoire
- Assurer l'implication des référents de site à l'amélioration qualitative du service éducatif sur tous les temps de l'enfant
- Piloter et participer aux projets transversaux éducatifs de la Ville de Lille
- Etre force de proposition et source de conseil dans le domaine éducatif auprès des autres directions et de nos partenaires
- Assurer sa responsabilité de manager en favorisant la participation et la responsabilisation des agents
Conditions d'exercice :
- Les équipes de la Direction des Actions Educatives (référents de site, animateurs et ATSEM) interviennent sur tous les temps de l'enfant pendant sa présence à l'école. L'enjeu principal de la Direction est donc la mise en cohérence des différents temps de l'enfant.
- Le-la Chef-fe de service encadre des adjoints et une quinzaine de sites scolaires accueillant environ 200 agents (référents de site, adjoints d'animation, ATSEM). Il-elle travaille très régulièrement avec d'autres directions thématiques, directions techniques et directions ressources. Il-elle assure l'intérim de la Direction en alternance avec les autres chefs de service.
- Définir et proposer des objectifs, des plans d'actions et des moyens associés pour une mise en œuvre partenariale du PEG en veillant à mobiliser les structures éducatives municipales et associatives dans cette dynamique.
- Piloter les structures éducatives municipales tout en garantissant à la convergence la complémentarité des actions éducatives sur tous les temps de l'enfant.
- Porter une expertise éducative sur son territoire en aide à la décision du directeur et des élus.
Domaine humain :
- Piloter les équipes de cadres de son secteur dans un but de travail en transversalité et de qualification des temps de l'enfant sous la responsabilité de la Ville
- Préparer, animer et participer à des réunions partenariales
- Définir les besoins RH et valider la constitution des équipes des sites
- Manager ses équipes : les organiser, les animer, les motiver, communiquer avec elles, développer leurs compétences, les évaluer.
- Développer les relations avec les différents partenaires de la communauté éducative : Conseils de Quartier, Education Nationale, Centres Sociaux, Maisons de quartier et associations de proximité, autres services et directions partenaires de la Ville
- Coordonner, en alternance avec les chefs de service et adjoints, les accueils de loisirs.
- Assurer l'intérim du directeur
Domaine financier :
En lien avec la Direction des Services ressources :
- Participer à l'élaboration du budget de la Direction des Actions Educatives
- Valider les dossiers de financement aux associations
- Contrôler la bonne utilisation et le respect du budget attribué aux sites municipaux.
Domaine administratif :
En lien avec la Direction des Services Ressources :
- Contribuer à la simplification et la sécurisation des procédures
- Superviser le suivi administratif des sites (RH, financier, matériel)
- Concevoir et mettre en œuvre le temps de travail des cadres sous leur responsabilité
- Participer à la définition et à la mise en application des procédures, méthodes et outils nécessaires au fonctionnement des sites.
Domaine technique :
- Définir le cadre de travail des adjoints et des référents de site sur son secteur (gouvernance, répartition des tâches...)
- Mettre en œuvre le projet de la direction en veillant à sa déclinaison sur les sites.
- Organiser et conduire l'instruction éducative et pédagogique des projets des structures éducatives municipales et des associatives sur tous les temps.
- Organiser la mise en œuvre de programmes d'activités éducatives de qualité dans les structures municipales.
- En lien avec les autres chefs de service, veiller à la complémentarité et la cohérence des actions éducatives sur tous les temps de l'enfant (péri et extra-scolaire)
- Participer à la qualification des accueils de loisirs
- Assurer le rôle de conseil éducatif vis-à-vis d'autres directions et de nos partenaires
- Impulser et piloter des dynamiques d'évaluation, d'innovation et de qualification des personnels et des projets
- Représenter la Direction et la Ville au sein des conseils d'école, des Commissions Education et autres commissions thématiques intéressant la Direction des Actions Educatives
- Animer un travail en transversalité avec les autres directions de la Ville : directions thématiques (Culture, Sports...) et techniques (Maintenance)
Responsabilités et résultats attendus :
- Etre garant-e du bon fonctionnement des services éducatifs municipaux sur son territoire
- Assurer la cohérence des projets mis en œuvre entre eux et leurs adaptations aux contextes locaux
- Garantir l'amélioration qualitative et la bonne mise en œuvre opérationnelle des services éducatifs municipaux sur tous les temps de l'enfant.
- Assurer l'évaluation et l'adaptation de l'offre éducative, au regard des constats effectués par les partenaires tout en tenant compte des orientations du PEG
- Assurer le dialogue direct avec les acteurs du territoire
- Assurer l'implication des référents de site à l'amélioration qualitative du service éducatif sur tous les temps de l'enfant
- Piloter et participer aux projets transversaux éducatifs de la Ville de Lille
- Etre force de proposition et source de conseil dans le domaine éducatif auprès des autres directions et de nos partenaires
- Assurer sa responsabilité de manager en favorisant la participation et la responsabilisation des agents
Conditions d'exercice :
- Les équipes de la Direction des Actions Educatives (référents de site, animateurs et ATSEM) interviennent sur tous les temps de l'enfant pendant sa présence à l'école. L'enjeu principal de la Direction est donc la mise en cohérence des différents temps de l'enfant.
- Le-la Chef-fe de service encadre des adjoints et une quinzaine de sites scolaires accueillant environ 200 agents (référents de site, adjoints d'animation, ATSEM). Il-elle travaille très régulièrement avec d'autres directions thématiques, directions techniques et directions ressources. Il-elle assure l'intérim de la Direction en alternance avec les autres chefs de service.
Profils recherchés
Savoirs :
- Expertise éducative ; connaissance des besoins de l'enfant.
- Connaissance du domaine social et associatif.
- Connaissance du fonctionnement du budget, des marchés publics et des ressources humaines d'une collectivité territoriale.
Savoir-faire :
- Expérience en management d'équipe et en conduite de projet
- Capacité à animer des acteurs de terrain.
- Polyvalence et capacité d'adaptation
- Capacité à animer des réunions de travail.
- Qualités rédactionnelles.
- Maîtrise de l'outil informatique.
Compétences comportementales :
- Force de propositions et d'initiatives
- Qualités relationnelles, d'écoute et diplomatie
- Sens de l'organisation, rigueur
- Esprit d'équipe, autonomie et disponibilité
- Dynamisme et réactivité
- Expertise éducative ; connaissance des besoins de l'enfant.
- Connaissance du domaine social et associatif.
- Connaissance du fonctionnement du budget, des marchés publics et des ressources humaines d'une collectivité territoriale.
Savoir-faire :
- Expérience en management d'équipe et en conduite de projet
- Capacité à animer des acteurs de terrain.
- Polyvalence et capacité d'adaptation
- Capacité à animer des réunions de travail.
- Qualités rédactionnelles.
- Maîtrise de l'outil informatique.
Compétences comportementales :
- Force de propositions et d'initiatives
- Qualités relationnelles, d'écoute et diplomatie
- Sens de l'organisation, rigueur
- Esprit d'équipe, autonomie et disponibilité
- Dynamisme et réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495556
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le portail de la Ville de Lille : www.lille.fr/Votre-Mairie/La-municipalite-recrute/Acceder-aux-offres
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.