Chargé d'accompagnement Accueil familial
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059230400993098
Publiée le 02/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DTPAS Cambrai - 42 rue des Rôtisseurs (Nord)
Poste à pourvoir le
01/10/2023
Date limite de candidature
04/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable de service Accueil Familial (SAF) et en collaboration étroite avec les agents du SAF, le ou la chargé(e) d'accompagnement Accueil Familial a pour mission de développer la professionnalisation des assistants familiaux en contrat de travail avec le Département du Nord et participe :
* Au recrutement et à l'évaluation des compétences des assistants familiaux ;
* A la mise en œuvre de la formation des assistants familiaux et favorise leur intégration professionnelle ;
* A l'accompagnement technique des assistants familiaux ;
* A la politique accueil familial mise en œuvre par la Direction Enfance Famille Jeunesse.
Relations professionnelles :
A l'interne, il ou elle est en relation fonctionnelle avec les Responsables des Maisons Nord Solidarité et l'ensemble des professionnels des services Enfance, Protection Maternelle et Infantile (PMI) et Social de proximité.
Échanges réguliers d'informations avec le supérieur hiérarchique et l'équipe
Échanges d'informations avec les services sociaux, les services de santé et les familles
Relations fréquentes avec les services de la collectivité
Contacts directs et permanents avec le public
Relations fréquentes avec les partenaires institutionnels, privés ou associatifs sur le territoire
Obligations du poste :
Déplacements fréquents sur le territoire d'affectation.
Astreinte téléphonique à destination des Assistants Familiaux (Weekend et jours fériés).
Connaissance en ingénierie de formation ou expérience en formation souhaitée.
* Au recrutement et à l'évaluation des compétences des assistants familiaux ;
* A la mise en œuvre de la formation des assistants familiaux et favorise leur intégration professionnelle ;
* A l'accompagnement technique des assistants familiaux ;
* A la politique accueil familial mise en œuvre par la Direction Enfance Famille Jeunesse.
Relations professionnelles :
A l'interne, il ou elle est en relation fonctionnelle avec les Responsables des Maisons Nord Solidarité et l'ensemble des professionnels des services Enfance, Protection Maternelle et Infantile (PMI) et Social de proximité.
Échanges réguliers d'informations avec le supérieur hiérarchique et l'équipe
Échanges d'informations avec les services sociaux, les services de santé et les familles
Relations fréquentes avec les services de la collectivité
Contacts directs et permanents avec le public
Relations fréquentes avec les partenaires institutionnels, privés ou associatifs sur le territoire
Obligations du poste :
Déplacements fréquents sur le territoire d'affectation.
Astreinte téléphonique à destination des Assistants Familiaux (Weekend et jours fériés).
Connaissance en ingénierie de formation ou expérience en formation souhaitée.
Missions / conditions d'exercice
Participer au recrutement et à l'évaluation des compétences des assistants familiaux :
* Participer à la mise en œuvre des réunions d'information
* Mener des évaluations d'embauche en collaboration avec le psychologue Accueil Familial
* Évaluer les potentiels de l'assistant familial et de sa famille ainsi que la pertinence des projets d'accueil en vue de valoriser les orientations professionnelles
* Rédiger des avis motivés en vue d'une aide à la décision
* Réaliser des bilans professionnels sur demande du responsable du service Accueil Familial
Mettre en œuvre la formation des assistants familiaux et favoriser leur intégration professionnelle :
* Animer des actions de formation dans le cadre du stage préparatoire à l'accueil des enfants
* Assurer la référence professionnelle des assistants familiaux en formation professionnelle préparant un diplôme d'état ou à la validation des acquis de l'expérience (VAE)
* Participer au bilan des stages de formation qualifiante sur demande du responsable de service Accueil Familial
* Veiller à l'appropriation et à l'utilisation du Recueil d'Observation (ROB)
Accompagner techniquement les assistants familiaux :
* Apporter un soutien technique aux assistants familiaux et à leurs familles dans le cadre d'interventions individuelles et/ou collectives
* Mettre en œuvre un accompagnement systématique lors de situations professionnelles suivantes :
o La prise de fonction : l'expérience d'accueil durant les 6 premiers mois d'activité
o Le départ de l'enfant (réorientation ou retour en famille)
o Procéder à des bilans de fin d'accueil
Participer à la politique accueil familial mise en œuvre sur la MNE :
* Participer à l'évaluation de fin d'accueil organisée par le Responsable de Service Enfance sur demande du Responsable du Service Accueil Familial
* Concourir à un réseau d'accueil adapté aux besoins territoriaux
* Représenter le service Accueil Familial auprès des différentes instances institutionnelles et/ou partenariales, à la demande du responsable SAF
* Participer à des groupes de travail départementaux relatifs à l'accueil familial, à la demande du responsable SAF
* Participer à la mise en œuvre des réunions d'information
* Mener des évaluations d'embauche en collaboration avec le psychologue Accueil Familial
* Évaluer les potentiels de l'assistant familial et de sa famille ainsi que la pertinence des projets d'accueil en vue de valoriser les orientations professionnelles
* Rédiger des avis motivés en vue d'une aide à la décision
* Réaliser des bilans professionnels sur demande du responsable du service Accueil Familial
Mettre en œuvre la formation des assistants familiaux et favoriser leur intégration professionnelle :
* Animer des actions de formation dans le cadre du stage préparatoire à l'accueil des enfants
* Assurer la référence professionnelle des assistants familiaux en formation professionnelle préparant un diplôme d'état ou à la validation des acquis de l'expérience (VAE)
* Participer au bilan des stages de formation qualifiante sur demande du responsable de service Accueil Familial
* Veiller à l'appropriation et à l'utilisation du Recueil d'Observation (ROB)
Accompagner techniquement les assistants familiaux :
* Apporter un soutien technique aux assistants familiaux et à leurs familles dans le cadre d'interventions individuelles et/ou collectives
* Mettre en œuvre un accompagnement systématique lors de situations professionnelles suivantes :
o La prise de fonction : l'expérience d'accueil durant les 6 premiers mois d'activité
o Le départ de l'enfant (réorientation ou retour en famille)
o Procéder à des bilans de fin d'accueil
Participer à la politique accueil familial mise en œuvre sur la MNE :
* Participer à l'évaluation de fin d'accueil organisée par le Responsable de Service Enfance sur demande du Responsable du Service Accueil Familial
* Concourir à un réseau d'accueil adapté aux besoins territoriaux
* Représenter le service Accueil Familial auprès des différentes instances institutionnelles et/ou partenariales, à la demande du responsable SAF
* Participer à des groupes de travail départementaux relatifs à l'accueil familial, à la demande du responsable SAF
Profils recherchés
Management d'équipe :
* Accompagner les professionnels de l'équipe dans leur pratique
Management de projet :
* Savoir animer des groupes de travail, de réflexion
* Savoir piloter, suivre et évaluer des actions
Aptitudes personnelles et savoir-être :
* Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
Compétences organisationnelles :
* Faire preuve d'autonomie
* Être rigoureux
Aptitudes relationnelles :
* Savoir animer et développer un réseau de professionnels
* Disposer d'une bonne aisance relationnelle
Enfance famille et prévention :
* Connaître le cadre réglementaire et institutionnel de la protection maternelle et infantile
* Connaître le statut des assistants familiaux
Écrits professionnels :
* Disposer d'une bonne aisance rédactionnelle
Bureautique :
* Savoir utiliser le traitement de texte (WORD)
* Savoir utiliser un tableur (EXCEL)
* Savoir utiliser une messagerie (OUTLOOK)
* Accompagner les professionnels de l'équipe dans leur pratique
Management de projet :
* Savoir animer des groupes de travail, de réflexion
* Savoir piloter, suivre et évaluer des actions
Aptitudes personnelles et savoir-être :
* Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
Compétences organisationnelles :
* Faire preuve d'autonomie
* Être rigoureux
Aptitudes relationnelles :
* Savoir animer et développer un réseau de professionnels
* Disposer d'une bonne aisance relationnelle
Enfance famille et prévention :
* Connaître le cadre réglementaire et institutionnel de la protection maternelle et infantile
* Connaître le statut des assistants familiaux
Écrits professionnels :
* Disposer d'une bonne aisance rédactionnelle
Bureautique :
* Savoir utiliser le traitement de texte (WORD)
* Savoir utiliser un tableur (EXCEL)
* Savoir utiliser une messagerie (OUTLOOK)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de joindre une lettre de motivation à votre CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.