Référent.e logement
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Offre n° O059230400997443
Publiée le 05/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
15/06/2023
Date limite de candidature
07/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Habitat, sous la responsabilité du Responsable Service Interbailleurs, le/la " Conseiller-e en Parcours Résidentiel " aura pour mission de constituer un portefeuille de prospects fonctionnaires ou salariés en recherche de logement " travailleur essentiel " sur la Ville de Lille.
Missions / conditions d'exercice
Il/elle assurera l'accueil individuel des personnes souhaitant se rapprocher de leur lieu de travail, des agents nouvellement nommés sur le territoire et des ménages connaissant une évolution de leur situation familiale. Il sera leur interlocuteur privilégié.
Il/elle sera en capacité de rapprocher l'offre de logement social disponible de la demande exprimée par ces ménages en répondant à leurs attentes dans le respect des règles d'attribution du logement social. Il devra prioriser les demandes pour répondre aux attentes des bailleurs et aux contraintes et évolutions réglementaires.
Il/elle établira à cet effet un diagnostic de situation, une saisie informatisée des données, une prospection active auprès des différents bailleurs et un suivi-évaluation des différentes demandes dont il aura la charge. Au cas par cas, il pourra être amené à réaliser des visites à domicile.
Il/elle sera à même d'identifier les besoins et les nouvelles solutions de logement afin d'accompagner les parcours résidentiels. Il/elle aura une écoute particulière des personnes connaissant des difficultés personnelles impactant leur besoin de logement (accidents de la vie...)
Une dimension essentielle du poste constituera à animer le partenariat avec les Directions des Ressources Humaines du Conseil Départemental, du Conseil Régional et du CHR et différents secteurs clé et sera en capacité de développer de nouveaux partenariats avec les entreprises et Action Logement notamment.
Il/elle participera à des groupes de travail préparatoires, des réunions partenariales et à des Commissions d'Attribution où il représentera la Ville. Il/elle y favorisera la mixité sociale sur l'ensemble du territoire.
Il/elle présentera annuellement un bilan d'activités et des données statistiques à l'Elu en charge de l'Habitat.
Il/elle sera en capacité de rapprocher l'offre de logement social disponible de la demande exprimée par ces ménages en répondant à leurs attentes dans le respect des règles d'attribution du logement social. Il devra prioriser les demandes pour répondre aux attentes des bailleurs et aux contraintes et évolutions réglementaires.
Il/elle établira à cet effet un diagnostic de situation, une saisie informatisée des données, une prospection active auprès des différents bailleurs et un suivi-évaluation des différentes demandes dont il aura la charge. Au cas par cas, il pourra être amené à réaliser des visites à domicile.
Il/elle sera à même d'identifier les besoins et les nouvelles solutions de logement afin d'accompagner les parcours résidentiels. Il/elle aura une écoute particulière des personnes connaissant des difficultés personnelles impactant leur besoin de logement (accidents de la vie...)
Une dimension essentielle du poste constituera à animer le partenariat avec les Directions des Ressources Humaines du Conseil Départemental, du Conseil Régional et du CHR et différents secteurs clé et sera en capacité de développer de nouveaux partenariats avec les entreprises et Action Logement notamment.
Il/elle participera à des groupes de travail préparatoires, des réunions partenariales et à des Commissions d'Attribution où il représentera la Ville. Il/elle y favorisera la mixité sociale sur l'ensemble du territoire.
Il/elle présentera annuellement un bilan d'activités et des données statistiques à l'Elu en charge de l'Habitat.
Profils recherchés
Compétences métier
Savoir s'organiser, gérer son temps, se fixer des priorités.
Travailler en équipe / en réseau.
Maitriser les outils informatiques ainsi que les outils métiers.
Etre force de proposition, proactif.
Capacité d'animation et d'impulsion.
Compétences comportementales
Organisation et rigueur.
Aptitude à la négociation.
Aisance verbale et rédactionnelle.
Esprit d'initiative.
Travailler en équipe mais aussi en autonomie.
Qualité d'écoute et discrétion.
Savoir s'organiser, gérer son temps, se fixer des priorités.
Travailler en équipe / en réseau.
Maitriser les outils informatiques ainsi que les outils métiers.
Etre force de proposition, proactif.
Capacité d'animation et d'impulsion.
Compétences comportementales
Organisation et rigueur.
Aptitude à la négociation.
Aisance verbale et rédactionnelle.
Esprit d'initiative.
Travailler en équipe mais aussi en autonomie.
Qualité d'écoute et discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495284
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.