Activités du métier :
Représenter l'Administration régionale auprès des institutions, des partenaires
Proposer une stratégie d'anticipation et d'action au regard des évolutions sur la thématique ;
Proposer une organisation optimisant les ressources ;
Conseiller et alerter les élu-e-s, la direction générale et le-la Directeur général-e adjoint-e et aider à la prise de décision ;
Proposer le budget de la Direction et suivre son exécution ;
Conduire l'élaboration du projet de direction (décliner les objectifs et projets généraux et/ou stratégiques de la collectivité,
les traduire en objectifs opérationnels), s'assurer de sa déclinaison, sa mise en oeuvre et son ajustement ;
Développer le travail collaboratif des unités locales et/ou distantes (multi-sites) ;
Piloter et suivre les actions de la direction et rendre compte auprès des différentes instances ;
Manager les ressources humaines de la Direction : gestion d'équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations,
mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et
évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail, etc... ;
Favoriser la circulation de l'information et de la communication et du partage de connaissance ;
Dans le cadre des orientations stratégiques, prendre toute décision à l'échelle de la direction au moyen d'éléments de
diagnostic et d'analyse ;
Favoriser la transversalité tant en interne de la Direction qu'avec d'autres directions partenaires ;
Évaluer l'activité de la direction et partager les résultats avec sa hiérarchie et ses équipes ;
Contribuer à la sécurisation de l'Institution en garantissant la mise en oeuvre des processus définis ;