Directrice / Directeur du CCAS (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059230501027861
Publiée le 10/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
104 rue du Maréchal Foch, Loos (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous assurerez la gestion administrative, financière et sociale du CCAS et des établissements sociaux et médico-sociaux.
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez pour missions de:
- Réaliser un audit interne de fonctionnement des différents services du CCAS
- Co-construire avec la directrice sociale la politique sociale du CCAS, en assurer la mise en œuvre et l'évaluation, via notamment le projet d'établissement, dans le cadre d'une prospective financière réaliste
- Suivre l'Analyse des Besoins Sociaux, et la réponse qui doit être donnée par le CCAS, en lien avec la directrice sociale et la directrice de l'action gérontologique, pour l'ensemble des services du CCAS
- Adapter l'offre de service en tenant compte des évolutions des besoins sociaux de la population et du contexte financier
- Optimiser les moyens humains, financiers et matériels, mettre en place des process, sécuriser les procédures et maîtriser les risques
- Piloter la mise en place des nouveaux projets
- Conduire et accompagner le changement
- Piloter l'activité administrative et financière du CCAS et de ses établissements sociaux et médico sociaux, dans un contexte budgétaire contraint, et dans le respect des critères d'évaluation mis en place par l'ARS avec l'appui de l'analyste de gestion, via notamment:
a) La création, la mise en place et le suivi de tableaux de bord de gestion de chaque structure (indicateurs financiers, RH, activité...)
b) Le reporting régulier auprès de la hiérarchie et des élus
c) La proposition d'actions afin de maîtriser les coûts
d) En lien avec le responsable finance du CCAS, l'élaboration des budgets et du PPI, et le suivi de l'exécution
e) La préparation et l'exécution des décisions du Conseil d'Administration
f) Le développement de la recherche de financements externes (appels à projets...)
- Piloter les ressources humaines avec l'appui du référent RH CCAS et en partenariat étroit avec la DRH Ville
- Encadrer les équipes du CCAS (encadrement direct des fonctions supports, d'une directrice sociale et d'une directrice de l'action gérontologique)
- Animer et développer les partenariats
- Représenter le CCAS dans les instances institutionnelles et partenariales
- Participer au Comité de Direction Ville en qualité du responsable de pôle social
- Intervenir sur des situations d'urgence au besoin (rupture d'hébergement, incendie...)
- Mobiliser les services de l'Etat sur les besoins d'hébergement d'urgence
Poste à temps complet (37 h) avec 12 jours de RTT
Horaires de travail variables
Possibilité de télétravail (1 jour par semaine)
- Réaliser un audit interne de fonctionnement des différents services du CCAS
- Co-construire avec la directrice sociale la politique sociale du CCAS, en assurer la mise en œuvre et l'évaluation, via notamment le projet d'établissement, dans le cadre d'une prospective financière réaliste
- Suivre l'Analyse des Besoins Sociaux, et la réponse qui doit être donnée par le CCAS, en lien avec la directrice sociale et la directrice de l'action gérontologique, pour l'ensemble des services du CCAS
- Adapter l'offre de service en tenant compte des évolutions des besoins sociaux de la population et du contexte financier
- Optimiser les moyens humains, financiers et matériels, mettre en place des process, sécuriser les procédures et maîtriser les risques
- Piloter la mise en place des nouveaux projets
- Conduire et accompagner le changement
- Piloter l'activité administrative et financière du CCAS et de ses établissements sociaux et médico sociaux, dans un contexte budgétaire contraint, et dans le respect des critères d'évaluation mis en place par l'ARS avec l'appui de l'analyste de gestion, via notamment:
a) La création, la mise en place et le suivi de tableaux de bord de gestion de chaque structure (indicateurs financiers, RH, activité...)
b) Le reporting régulier auprès de la hiérarchie et des élus
c) La proposition d'actions afin de maîtriser les coûts
d) En lien avec le responsable finance du CCAS, l'élaboration des budgets et du PPI, et le suivi de l'exécution
e) La préparation et l'exécution des décisions du Conseil d'Administration
f) Le développement de la recherche de financements externes (appels à projets...)
- Piloter les ressources humaines avec l'appui du référent RH CCAS et en partenariat étroit avec la DRH Ville
- Encadrer les équipes du CCAS (encadrement direct des fonctions supports, d'une directrice sociale et d'une directrice de l'action gérontologique)
- Animer et développer les partenariats
- Représenter le CCAS dans les instances institutionnelles et partenariales
- Participer au Comité de Direction Ville en qualité du responsable de pôle social
- Intervenir sur des situations d'urgence au besoin (rupture d'hébergement, incendie...)
- Mobiliser les services de l'Etat sur les besoins d'hébergement d'urgence
Poste à temps complet (37 h) avec 12 jours de RTT
Horaires de travail variables
Possibilité de télétravail (1 jour par semaine)
Profils recherchés
SAVOIRS:
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS
- Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des politiques publiques
- Maîtrise des enjeux, évolution et cadre règlementaire des politiques sociales déclinées aux collectivités territoriales
- Maîtrise de la procédure budgétaire et comptable
- Maîtrise des procédures administratives et juridiques
- Connaissances en marchés publics
- Connaissance des acteurs institutionnels du territoire
- Aptitudes managériales
- Maîtrise des outils informatiques
- Méthodologie de projet
- Aisance rédactionnelle
SAVOIR-FAIRE:
- Capacités à initier, construire et assurer les suivis de projets
- Capacités à élaborer et suivre un budget
- Capacités à manager et à fédérer
- Compétences dans la conduite du changement et la performance des organisations
- Grande capacité d'organisation et de priorisation des tâches
- Savoir planifier et respecter les délais
-Assurer un reporting efficace et efficient
- Capacités d'analyse et de restitution
SAVOIR-ÊTRE:
- Leadership
- Dynamisme, réactivité
- Autonomie
- Créativité, sens de l'innovation
- Force de proposition
- Sens critique
- Rigueur
- Sens de l'organisation
- Polyvalence
- Empathie et diplomatie
- Aptitudes relationnelles
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS
- Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des politiques publiques
- Maîtrise des enjeux, évolution et cadre règlementaire des politiques sociales déclinées aux collectivités territoriales
- Maîtrise de la procédure budgétaire et comptable
- Maîtrise des procédures administratives et juridiques
- Connaissances en marchés publics
- Connaissance des acteurs institutionnels du territoire
- Aptitudes managériales
- Maîtrise des outils informatiques
- Méthodologie de projet
- Aisance rédactionnelle
SAVOIR-FAIRE:
- Capacités à initier, construire et assurer les suivis de projets
- Capacités à élaborer et suivre un budget
- Capacités à manager et à fédérer
- Compétences dans la conduite du changement et la performance des organisations
- Grande capacité d'organisation et de priorisation des tâches
- Savoir planifier et respecter les délais
-Assurer un reporting efficace et efficient
- Capacités d'analyse et de restitution
SAVOIR-ÊTRE:
- Leadership
- Dynamisme, réactivité
- Autonomie
- Créativité, sens de l'innovation
- Force de proposition
- Sens critique
- Rigueur
- Sens de l'organisation
- Polyvalence
- Empathie et diplomatie
- Aptitudes relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0320104000
Informations complémentaires
La candidature composée du CV et de la lettre de motivation doit être adressée à la DRH de la Ville de Loos, Mme Amélie MICKIEWICZ à l'adresse mail suivante candidature@ville-loos.fr
Vous pouvez contacter le Directeur Général des Services, M. DURIEZ pour de plus amples informations.
Vous pouvez contacter le Directeur Général des Services, M. DURIEZ pour de plus amples informations.
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. DE LOOS
>104 rue du Maréchal Foch
59120 LOOS
>104 rue du Maréchal Foch
59120 LOOS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.