Conseiller recrutement (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059230501033049
Publiée le 11/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Boulevard des cités unies, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d'un million d'habitants et 95 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers. Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers.
Support indispensable à la réalisation des politiques publiques de la Métropole, le service Recrutement a pour principale fonction d'accompagner les services métropolitains dans la recherche de leurs collaborateurs en mettant en œuvre les recrutements pour l'ensemble des typologies d'emplois possibles dans la fonction publique (emplois permanents, renforts, remplacements, apprentissage, stage, saisonniers, etc.). Porte d'entrée de la MEL pour environ 14 000 personnes par an, le service Recrutement œuvre également au quotidien pour conforter l'image et la marque employeur de la MEL. Il agit selon une stratégie ambitieuse qui vise à faire de la MEL un établissement attractif et responsable, faisant référence au niveau régional et national.
Vous souhaitez rejoindre une équipe dédiée à l'accompagnement des services métropolitains, au service des services et des candidats, et participer activement à la réussite de la stratégie de recrutement de la MEL, alors n'hésitez plus et rejoignez-nous !
Support indispensable à la réalisation des politiques publiques de la Métropole, le service Recrutement a pour principale fonction d'accompagner les services métropolitains dans la recherche de leurs collaborateurs en mettant en œuvre les recrutements pour l'ensemble des typologies d'emplois possibles dans la fonction publique (emplois permanents, renforts, remplacements, apprentissage, stage, saisonniers, etc.). Porte d'entrée de la MEL pour environ 14 000 personnes par an, le service Recrutement œuvre également au quotidien pour conforter l'image et la marque employeur de la MEL. Il agit selon une stratégie ambitieuse qui vise à faire de la MEL un établissement attractif et responsable, faisant référence au niveau régional et national.
Vous souhaitez rejoindre une équipe dédiée à l'accompagnement des services métropolitains, au service des services et des candidats, et participer activement à la réussite de la stratégie de recrutement de la MEL, alors n'hésitez plus et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Rattaché à un binôme avec un gestionnaire Recrutement, le conseiller Recrutement met en œuvre la politique de recrutement du portefeuille de directions qui lui est confié en apportant notamment conseil et expertise auprès des managers recruteurs avec qui il travaille étroitement.
Il a pour missions de :
Mettre en œuvre les recrutements stratégiques :
Analyser le besoin ;
Proposer une stratégie de recrutement adaptée au poste à pourvoir ;
Rédiger et publier les annonces correspondantes ;
Analyser les candidatures selon des critères prédéterminés ;
Sélectionner les candidatures à l'issue de tests, cas pratiques et entretiens ;
Assurer les négociations avec le candidat pressenti et formaliser les retours négatifs auprès des candidats non retenus ;
Rédiger le PV de recrutement et les documents afférents ;
Assurer le suivi du candidat retenu jusqu'à son arrivée.
Analyser et proposer une stratégie globale de recrutement à l'échelle des directions de son portefeuille, en lien avec le service CRH et l'observatoire des emplois et des compétences :
Identifier les besoins et ressources en compétences et emplois ;
Proposer un plan d'actions au regard des besoins de l'entité concernée ;
Développer des outils et assurer une veille pour enrichir ce plan d'actions.
Assurer le lien avec les autres entités du pôle RH-ID de manière à garantir la cohérence et la sécurité des processus de recrutement.
Piloter un ou plusieurs projets en lien avec l'activité du service ou visant à favoriser la marque employeur de l'établissement.
Il a pour missions de :
Mettre en œuvre les recrutements stratégiques :
Analyser le besoin ;
Proposer une stratégie de recrutement adaptée au poste à pourvoir ;
Rédiger et publier les annonces correspondantes ;
Analyser les candidatures selon des critères prédéterminés ;
Sélectionner les candidatures à l'issue de tests, cas pratiques et entretiens ;
Assurer les négociations avec le candidat pressenti et formaliser les retours négatifs auprès des candidats non retenus ;
Rédiger le PV de recrutement et les documents afférents ;
Assurer le suivi du candidat retenu jusqu'à son arrivée.
Analyser et proposer une stratégie globale de recrutement à l'échelle des directions de son portefeuille, en lien avec le service CRH et l'observatoire des emplois et des compétences :
Identifier les besoins et ressources en compétences et emplois ;
Proposer un plan d'actions au regard des besoins de l'entité concernée ;
Développer des outils et assurer une veille pour enrichir ce plan d'actions.
Assurer le lien avec les autres entités du pôle RH-ID de manière à garantir la cohérence et la sécurité des processus de recrutement.
Piloter un ou plusieurs projets en lien avec l'activité du service ou visant à favoriser la marque employeur de l'établissement.
Profils recherchés
Vous êtes fonctionnaire de catégorie A dans la filière administrative.
Vous avez une bonne connaissance du statut et des métiers de la fonction publique territoriale et vous maîtrisez les techniques de recrutement.
Vous disposez d'une bonne capacité d'analyse et d'anticipation.
Vous savez rédiger, synthétiser et vous disposez d'une forte et rapide capacité d'adaptation au regard du contexte ou de votre interlocuteur.
Vous êtes également à l'aise à l'oral.
Engagé, vous êtes rigoureux, diplomate et disponible.
Enfin, vous êtes autonome tout en privilégiant un travail collaboratif et savez faire preuve de solidarité avec les collègues.
Vous avez une bonne connaissance du statut et des métiers de la fonction publique territoriale et vous maîtrisez les techniques de recrutement.
Vous disposez d'une bonne capacité d'analyse et d'anticipation.
Vous savez rédiger, synthétiser et vous disposez d'une forte et rapide capacité d'adaptation au regard du contexte ou de votre interlocuteur.
Vous êtes également à l'aise à l'oral.
Engagé, vous êtes rigoureux, diplomate et disponible.
Enfin, vous êtes autonome tout en privilégiant un travail collaboratif et savez faire preuve de solidarité avec les collègues.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Particularités du poste :
Poste basé sur Lille
Bureau en open-space
Avantages de la MEL :
-Excellente accessibilité : métro, tramway, gares et parking
-Poste éligible au télétravail (2j / semaine max) 6 mois après prise de poste
-Cycles de travail au choix : 35h, 37h30 (+RTT) ou 39h (+RTT)
-Possibilité d'effectuer sa semaine de travail sur -4,5j/semaine ou 9j/quinzaine
-Restaurant métropolitain
La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l'attention de Monsieur le Président en cliquant sur le lien ci-dessus.
Poste basé sur Lille
Bureau en open-space
Avantages de la MEL :
-Excellente accessibilité : métro, tramway, gares et parking
-Poste éligible au télétravail (2j / semaine max) 6 mois après prise de poste
-Cycles de travail au choix : 35h, 37h30 (+RTT) ou 39h (+RTT)
-Possibilité d'effectuer sa semaine de travail sur -4,5j/semaine ou 9j/quinzaine
-Restaurant métropolitain
La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l'attention de Monsieur le Président en cliquant sur le lien ci-dessus.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.