Chargé.e de mission habitat dégradé et permis de louer
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059230501035378
Publiée le 13/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Zone d'activité du Plouich, Raismes (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Porte du Hainaut a validé en juin 2019 les différents axes de sa politique d'intervention en faveur de la lutte contre l'habitat indigne. Aussi, à compter du 01 janvier 2020, en lien avec les 46 communes du territoire intercommunal, La Porte du Hainaut déploie différents outils pour enrayer le phénomène de mal logement à savoir :
- La mise en place sur 11 communes de l'Autorisation Préalable de Mise en Location (APML), la Déclaration de Mise en Location (DML) et l'Autorisation Préalable de Diviser (APD),
- L'appui aux communes dans l'exercice de leur pouvoir de police dans le suivi administratif et technique des procédures qui leur incombe,
- Le repérage des logements indécents de la CAF par la réalisation des visites de contrôles des logements.
Au sein du service Habitat privé et lutte contre l'habitat indigne, vous serez chargé d'assurer l'instruction, les visites ainsi que le suivi administratif et technique des dossiers réceptionnés par le service. Vous accompagnerez les communes et les propriétaires du territoire et participerez au suivi et à la mise en œuvre de la stratégie communautaire en matière de lutte contre l'habitat indigne
- La mise en place sur 11 communes de l'Autorisation Préalable de Mise en Location (APML), la Déclaration de Mise en Location (DML) et l'Autorisation Préalable de Diviser (APD),
- L'appui aux communes dans l'exercice de leur pouvoir de police dans le suivi administratif et technique des procédures qui leur incombe,
- Le repérage des logements indécents de la CAF par la réalisation des visites de contrôles des logements.
Au sein du service Habitat privé et lutte contre l'habitat indigne, vous serez chargé d'assurer l'instruction, les visites ainsi que le suivi administratif et technique des dossiers réceptionnés par le service. Vous accompagnerez les communes et les propriétaires du territoire et participerez au suivi et à la mise en œuvre de la stratégie communautaire en matière de lutte contre l'habitat indigne
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre des outils de la loi ALUR/ELAN :
- Informer et renseigner les propriétaires et locataires sur les outils en vigueur (accueil téléphonique, physique...),
- Réaliser les visites des logements soumis à l'APML avant délivrance de l'autorisation et soumis à DML et APD en cas de besoin,
- Instruire les dossiers (vérification des pièces, lecture diagnostics...),
- Rédaction d'arrêtés, courriers, rapports, comptes-rendus, constats,
- Suivre et préparer les différentes instances de pilotage de la politique de lutte contre l'habitat indigne.
Appui aux communes dans l'exercice de leur pouvoir de police :
Que les signalements proviennent directement des communes, des partenaires, des locataires ou toute autre personne, l'agent accompagnera la commune dans le traitement de la situation :
- Identifier le signalement et appliquer la procédure adaptée,
- Réaliser les visites, en binôme avec la commune, des logements (identification du désordres, ...),
- Rédiger les comptes-rendus de visites,
- Informer/notifier aux propriétaires et locataires.
Appui à la mise en œuvre de la stratégie d'intervention communautaire en matière de Lutte contre l'Habitat Indigne :
- Participer à la réalisation des bilans annuels et intermédiaires des différents outils,
- Apporter un appui technique auprès des communes dans les procédures les plus complexes,
- Participer aux différentes instances partenariales de la thématique (CODERST, COSAPI, ...),
- Assurer le suivi, administratif, technique et juridique de la thématique.
- Informer et renseigner les propriétaires et locataires sur les outils en vigueur (accueil téléphonique, physique...),
- Réaliser les visites des logements soumis à l'APML avant délivrance de l'autorisation et soumis à DML et APD en cas de besoin,
- Instruire les dossiers (vérification des pièces, lecture diagnostics...),
- Rédaction d'arrêtés, courriers, rapports, comptes-rendus, constats,
- Suivre et préparer les différentes instances de pilotage de la politique de lutte contre l'habitat indigne.
Appui aux communes dans l'exercice de leur pouvoir de police :
Que les signalements proviennent directement des communes, des partenaires, des locataires ou toute autre personne, l'agent accompagnera la commune dans le traitement de la situation :
- Identifier le signalement et appliquer la procédure adaptée,
- Réaliser les visites, en binôme avec la commune, des logements (identification du désordres, ...),
- Rédiger les comptes-rendus de visites,
- Informer/notifier aux propriétaires et locataires.
Appui à la mise en œuvre de la stratégie d'intervention communautaire en matière de Lutte contre l'Habitat Indigne :
- Participer à la réalisation des bilans annuels et intermédiaires des différents outils,
- Apporter un appui technique auprès des communes dans les procédures les plus complexes,
- Participer aux différentes instances partenariales de la thématique (CODERST, COSAPI, ...),
- Assurer le suivi, administratif, technique et juridique de la thématique.
Profils recherchés
Niveau d'études : Formation supérieure titulaire d'un diplôme dans les domaines de l'habitat, de l'aménagement, de l'urbanisme, de l'architecture ou du développement local.
Savoir :
→ Connaissances juridiques sur les pouvoirs de police du maire et leur mise en application (salubrité, santé, sécurité, environnement, tranquillité publique...),
→ Connaissances en pathologie du bâtiment.
Savoir-faire :
→ Aisance rédactionnelle et orale,
→ Développement des relations partenariales,
→ Maîtrise des logiciels bureautiques et métiers.
Savoir être :
→ Travail en équipe,
→ Aisance relationnelle,
→ Rigueur,
→ Organisation,
→ Réactivité,
→ Pédagogie.
Savoir :
→ Connaissances juridiques sur les pouvoirs de police du maire et leur mise en application (salubrité, santé, sécurité, environnement, tranquillité publique...),
→ Connaissances en pathologie du bâtiment.
Savoir-faire :
→ Aisance rédactionnelle et orale,
→ Développement des relations partenariales,
→ Maîtrise des logiciels bureautiques et métiers.
Savoir être :
→ Travail en équipe,
→ Aisance relationnelle,
→ Rigueur,
→ Organisation,
→ Réactivité,
→ Pédagogie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327099274
Informations complémentaires
DÉPLACEMENTS QUOTIDIEN SUR LE TERRITOIRE : Permis B requis
LIEU DE TRAVAIL : Zone d'activités du Plouich à Raismes
La Communauté d'Agglomération de la Porte du Hainaut propose de nombreux avantages à ses agents :
- Télétravail envisageable (jusqu'à 2j/ semaine)
- Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l'employeur
- RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire
Adhésion au Comité d'oeuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages...)
- Adhésion à l'offre maximale de Plurelya financée par l'employeur qui accompagne les agents tout au long des événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance, abonnement de sport...)
- Participation financière de l'employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
- Flotte de véhicule de service à disposition des agents
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser par voie numérique :
recrutement@agglo-porteduhainaut.fr
ou par voie postale
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de La Porte du Hainaut
Site minier de Wallers-Arenberg
Rue Michel-Rondet - BP 59
59135 WALLERS-ARENBERG
LIEU DE TRAVAIL : Zone d'activités du Plouich à Raismes
La Communauté d'Agglomération de la Porte du Hainaut propose de nombreux avantages à ses agents :
- Télétravail envisageable (jusqu'à 2j/ semaine)
- Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l'employeur
- RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire
Adhésion au Comité d'oeuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages...)
- Adhésion à l'offre maximale de Plurelya financée par l'employeur qui accompagne les agents tout au long des événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance, abonnement de sport...)
- Participation financière de l'employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
- Flotte de véhicule de service à disposition des agents
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser par voie numérique :
recrutement@agglo-porteduhainaut.fr
ou par voie postale
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de La Porte du Hainaut
Site minier de Wallers-Arenberg
Rue Michel-Rondet - BP 59
59135 WALLERS-ARENBERG
Adresse de l'employeur
C.A. DE LA PORTE DU HAINAUT (CAPH)
>Site Minier de WALLERS ARENBERG
59135 WALLERS
>Site Minier de WALLERS ARENBERG
59135 WALLERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.