Chargé-e de recrutement
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Offre n° O059230501044438
Publiée le 23/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
03/07/2023
Date limite de candidature
02/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
* Finalité du poste :
En lien avec les différents services de la ville, le/la chargé.e de recrutement analyse le besoin des services, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter pour différentes typologies d'emplois (permanent, temporaire et vacataire). Le service recrutement œuvre également pour renforcer l'image et l'attractivité employeur de la ville.
En lien avec les différents services de la ville, le/la chargé.e de recrutement analyse le besoin des services, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter pour différentes typologies d'emplois (permanent, temporaire et vacataire). Le service recrutement œuvre également pour renforcer l'image et l'attractivité employeur de la ville.
Missions / conditions d'exercice
* Conditions d'exercice :
Travail à l'Hôtel de Ville
Bureau collectif de 4 personnes
2 cycles de travail possible :
35h sur 5j
36h30 sur 5j donnant droit à 9 RTT
Télétravail possible : 1j/semaine après 3 mois sur le poste
Restaurant municipal sur place à tarif préférentiel
Déplacements occasionnels sur le périmètre de la ville en transport en commun ou via un pool de véhicules à disposition (voitures, vélos et trotinettes électriques)
Remboursement des abonnements transports en commun domicile/travail à hauteur de 75%
Participation mutuelle
Allocation vacances enfants
Comité des œuvres sociales: billetterie à tarifs préférentiels, carte cadeau lors d'évènements, sorties...
* Missions :
Vos principales missions :
Etre l'interlocuteur privilégié auprès des directions dont vous avez le suivi
Préparer la procédure de recrutement : comprendre le besoin des services, réaliser les déclarations nécessaires, préparer et diffuser des annonces sur les plateformes dédiées si nécessaire.
Mettre en œuvre le processus de recrutement : réception, analyse et présélection des candidatures, évaluation des candidats, rédaction des comptes rendus, réponse aux candidats, constitution du dossier administratif
Pour les recrutement temporaires : suivi du dossier de l'agent,pré-saisie de paie, édition des contrats
Mettre en œuvre un sourcing ciblé et si possible constitution d'un vivier
Conseiller les candidat-e-s et les responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
Définir les conditions de recrutement et mener les négociations salariales
Vos autres missions :
Mettre en place et maintenir un travail de partenariat emploi en tant que référent de métiers identifiés (pôle emploi, mission locale, écoles...)
Contribuer au développement de l'attractivité de la Ville et à l'amélioration de l'expérience candidat
Participation aux actions de communication / évènements (salon, forum, atelier mobilité...)
Travail à l'Hôtel de Ville
Bureau collectif de 4 personnes
2 cycles de travail possible :
35h sur 5j
36h30 sur 5j donnant droit à 9 RTT
Télétravail possible : 1j/semaine après 3 mois sur le poste
Restaurant municipal sur place à tarif préférentiel
Déplacements occasionnels sur le périmètre de la ville en transport en commun ou via un pool de véhicules à disposition (voitures, vélos et trotinettes électriques)
Remboursement des abonnements transports en commun domicile/travail à hauteur de 75%
Participation mutuelle
Allocation vacances enfants
Comité des œuvres sociales: billetterie à tarifs préférentiels, carte cadeau lors d'évènements, sorties...
* Missions :
Vos principales missions :
Etre l'interlocuteur privilégié auprès des directions dont vous avez le suivi
Préparer la procédure de recrutement : comprendre le besoin des services, réaliser les déclarations nécessaires, préparer et diffuser des annonces sur les plateformes dédiées si nécessaire.
Mettre en œuvre le processus de recrutement : réception, analyse et présélection des candidatures, évaluation des candidats, rédaction des comptes rendus, réponse aux candidats, constitution du dossier administratif
Pour les recrutement temporaires : suivi du dossier de l'agent,pré-saisie de paie, édition des contrats
Mettre en œuvre un sourcing ciblé et si possible constitution d'un vivier
Conseiller les candidat-e-s et les responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
Définir les conditions de recrutement et mener les négociations salariales
Vos autres missions :
Mettre en place et maintenir un travail de partenariat emploi en tant que référent de métiers identifiés (pôle emploi, mission locale, écoles...)
Contribuer au développement de l'attractivité de la Ville et à l'amélioration de l'expérience candidat
Participation aux actions de communication / évènements (salon, forum, atelier mobilité...)
Profils recherchés
* Compétences métier
Savoir-faire:
Techniques d'évaluation (entretien, mise en situation...)
Savoir analyser et synthétiser
Savoir alerter des difficultés, des risques...
Maîtrise des outils informatiques :
Word, Excel indispensable,
Eksaé, Fœderis et Oxyad sont un plus
Qualités rédactionnelles et orthographe (Compte-rendu, courriers...)
Connaissances
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance des procédures administratives liées au recrutement de personnel contractuel
Connaissance de l'environnement de la FPT
* Compétences comportementales :
Rigueur et d'organisation
Devoir de réserve et discrétion
Capable à travailler dans l'urgence
Réactivité et rapidité d'exécution
Aisance relationnelle et sens de l'écoute
Adaptation au changement
Esprit d'équipe et le goût de la performance collective
Porteur de l'image de la collectivité
Savoir-faire:
Techniques d'évaluation (entretien, mise en situation...)
Savoir analyser et synthétiser
Savoir alerter des difficultés, des risques...
Maîtrise des outils informatiques :
Word, Excel indispensable,
Eksaé, Fœderis et Oxyad sont un plus
Qualités rédactionnelles et orthographe (Compte-rendu, courriers...)
Connaissances
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance des procédures administratives liées au recrutement de personnel contractuel
Connaissance de l'environnement de la FPT
* Compétences comportementales :
Rigueur et d'organisation
Devoir de réserve et discrétion
Capable à travailler dans l'urgence
Réactivité et rapidité d'exécution
Aisance relationnelle et sens de l'écoute
Adaptation au changement
Esprit d'équipe et le goût de la performance collective
Porteur de l'image de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le portail de la Ville de Lille : www.lille.fr/Votre-Mairie/La-municipalite-recrute/Acceder-aux-offres
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.