Responsable Ressources Humaines à la direction des sports
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Offre n° O059230501052929
Publiée le 10/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
25/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice des Sports, le-la responsable des Ressources Humaines est l'interlocuteur privilégié des responsables de services de la direction, du référent RH du pôle et des différentes directions du pôle Ressources Humaines.
Dans un contexte budgétaire contraint, le-la responsable des Ressources Humaines recherche l'efficience dans l'utilisation des moyens humains de la direction.
Conditions d'exercice :
- Poste de travail positionné à la Direction des Sports (rue Jean Perrin, quartier de Fives).
- Poste à 35 heures pouvant nécessiter de la disponibilité sur horaires atypiques.
- Déplacements à l'Hôtel de Ville et de façon exceptionnelle sur les équipements sportifs (pool véhicules à disposition).
- 255 agents issus de 4 filières (administrative, animation, sportive et technique).
Dans un contexte budgétaire contraint, le-la responsable des Ressources Humaines recherche l'efficience dans l'utilisation des moyens humains de la direction.
Conditions d'exercice :
- Poste de travail positionné à la Direction des Sports (rue Jean Perrin, quartier de Fives).
- Poste à 35 heures pouvant nécessiter de la disponibilité sur horaires atypiques.
- Déplacements à l'Hôtel de Ville et de façon exceptionnelle sur les équipements sportifs (pool véhicules à disposition).
- 255 agents issus de 4 filières (administrative, animation, sportive et technique).
Missions / conditions d'exercice
Veiller à la bonne gestion des ressources humaines :
- Assurer le suivi et la coordination pour l'ensemble de la direction de l'ensemble des demandes et dossiers individuels: formations, absences (congés, congés exceptionnels, arrêts maladie), discipline, situations sensibles.
- Proposer en lien avec les autres services de la Direction des Sports des logiques d'intervention dans les équipements (temps d'entretien, amplitudes horaires...).
- Préparer et suivre les grandes échéances : plan de formation, entretiens d'évolution professionnelle, CAP et CTP.
- Assurer un rôle de veille, d'alerte et d'amélioration sur les questions collectives : conditions et cycles de travail, organisation des services.
- Analyser les besoins des services et proposer le cas échéant une réponse adaptée (recrutement permanent ou intérimaire, heures supplémentaires).
- Participer aux recrutements.
Contribuer à l'efficience de la direction :
- Proposer et mettre en œuvre des procédures et des circuits de validation assurant la fluidité du fonctionnement de la Direction des Sports.
- Intégrer les contraintes financières dans la gestion des ressources humaines et accompagner les responsables de services dans l'appropriation d'une culture de gestion des ressources.
- Proposer des outils de pilotage RH et d'aide à la décision, notamment à travers l'élaboration et le suivi de tableaux de bord.
Management :
- Piloter, accompagner et évaluer les collaborateurs sous votre responsabilité
Travail en transversalité avec les autres membres du collectif de direction des Sports avec lesquels il vous appartient d'entretenir une relation constructive.
Responsabilités et résultats attendus :
- Garantir la bonne utilisation des ressources humaines au service du projet sportif, en lien avec les priorités annuelles définies et objectifs du pôle ASE en matière RH.
- Assurer une gestion prévisionnelle efficiente des moyens humains de la Direction.
- Assurer le respect des procédures, des règles et des délais.
- Garantir l'interaction fonctionnelle avec le pôle Ressources Humaines.
- Etre la personne-ressource en interne et en externe sur toutes les questions RH.
- Contribuer à la mise en œuvre du projet de la Direction des Sports.
- Assurer le suivi et la coordination pour l'ensemble de la direction de l'ensemble des demandes et dossiers individuels: formations, absences (congés, congés exceptionnels, arrêts maladie), discipline, situations sensibles.
- Proposer en lien avec les autres services de la Direction des Sports des logiques d'intervention dans les équipements (temps d'entretien, amplitudes horaires...).
- Préparer et suivre les grandes échéances : plan de formation, entretiens d'évolution professionnelle, CAP et CTP.
- Assurer un rôle de veille, d'alerte et d'amélioration sur les questions collectives : conditions et cycles de travail, organisation des services.
- Analyser les besoins des services et proposer le cas échéant une réponse adaptée (recrutement permanent ou intérimaire, heures supplémentaires).
- Participer aux recrutements.
Contribuer à l'efficience de la direction :
- Proposer et mettre en œuvre des procédures et des circuits de validation assurant la fluidité du fonctionnement de la Direction des Sports.
- Intégrer les contraintes financières dans la gestion des ressources humaines et accompagner les responsables de services dans l'appropriation d'une culture de gestion des ressources.
- Proposer des outils de pilotage RH et d'aide à la décision, notamment à travers l'élaboration et le suivi de tableaux de bord.
Management :
- Piloter, accompagner et évaluer les collaborateurs sous votre responsabilité
Travail en transversalité avec les autres membres du collectif de direction des Sports avec lesquels il vous appartient d'entretenir une relation constructive.
Responsabilités et résultats attendus :
- Garantir la bonne utilisation des ressources humaines au service du projet sportif, en lien avec les priorités annuelles définies et objectifs du pôle ASE en matière RH.
- Assurer une gestion prévisionnelle efficiente des moyens humains de la Direction.
- Assurer le respect des procédures, des règles et des délais.
- Garantir l'interaction fonctionnelle avec le pôle Ressources Humaines.
- Etre la personne-ressource en interne et en externe sur toutes les questions RH.
- Contribuer à la mise en œuvre du projet de la Direction des Sports.
Profils recherchés
Connaissances :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance du cadre réglementaire des ressources humaines (formation, santé et sécurité au travail...)
- Maîtrise des orientations et des enjeux de la politique sportive municipale
- Maîtrise des concepts et outils de la GPEC (postes, compétences, pyramide des âges, référentiel métiers, statistiques)
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration
Savoir-faire :
- Gestion de projets
- Capacité d'analyse
- Travail en transversalité
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
- Elaboration de tableaux de bord et bilans d'activité
- Capacité à conseiller et à alerter
- Conduite d'entretiens individuels et collectifs
- Qualités managériales
- Maîtrise du pack office (Word, Excel, Power point)
- Permis B
Compétences comportementales :
- Rigueur et autonomie
- Anticipation, réactivité et adaptabilité
- Disponibilité
- Capacité de polyvalence et de travail transversal
- Capacité à se remettre en question
- Innovation
- Esprit d'équipe
- Curiosité intellectuelle
- Capacité d'écoute, de dialogue et diplomatie
- Sens du service public
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance du cadre réglementaire des ressources humaines (formation, santé et sécurité au travail...)
- Maîtrise des orientations et des enjeux de la politique sportive municipale
- Maîtrise des concepts et outils de la GPEC (postes, compétences, pyramide des âges, référentiel métiers, statistiques)
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration
Savoir-faire :
- Gestion de projets
- Capacité d'analyse
- Travail en transversalité
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
- Elaboration de tableaux de bord et bilans d'activité
- Capacité à conseiller et à alerter
- Conduite d'entretiens individuels et collectifs
- Qualités managériales
- Maîtrise du pack office (Word, Excel, Power point)
- Permis B
Compétences comportementales :
- Rigueur et autonomie
- Anticipation, réactivité et adaptabilité
- Disponibilité
- Capacité de polyvalence et de travail transversal
- Capacité à se remettre en question
- Innovation
- Esprit d'équipe
- Curiosité intellectuelle
- Capacité d'écoute, de dialogue et diplomatie
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le portail de la Ville de Lille : www.lille.fr/Votre-Mairie/La-municipalite-recrute/Acceder-aux-offres
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.