Consultant chef de projet transverse Réingénierie des Fonctions Ressources
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059230701105584
Publiée le 05/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pour candidater merci d'adresser votre CV et lettre de motivation via le lien suivant :, La Madeleine (Nord)
Poste à pourvoir le
01/10/2023
Date limite de candidature
03/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité du chef de mission stratégique RFR, le consultant chef de projet transverse RFR pilote des projets liés à la transformation numérique des fonctions ressources de la MEL (modernisation des processus, outils de pilotage, poursuite de la dématérialisation, etc.).
Il est amené à lancer ou à poursuivre des projets de dématérialisation ou d'organisation : méthodologie, modernisation des procédures, gouvernance, mobilisation, accompagnement au changement des acteurs, boucles d'amélioration.
Le consultant chef de projet transverse RFR accompagne et conseille les directions dans le pilotage de leurs projets de transformation à enjeux organisationnels ou SI.
Les projets pour lesquels il est missionné ont une transversalité, un caractère stratégique ou répondent à une nécessité qui justifie son intervention.
Il intervient selon les missions, sur les phases amont des projets ou en coordination des activités du projet lui-même :
En maitrise d'ouvrage, le consultant chef de projet transverse RFR se positionne en AMOA déléguée sur les projets. Il n'en assume pas la compétence métier. Il assure le portage du projet, depuis la phase d'expression des besoins jusqu'au plan projet, préparatoire à la mise en œuvre.
En maitrise d'œuvre, le consultant chef de projet transverse RFR est en capacité, sur la base d'un plan projet préparatoire, de piloter l'ensemble de la mise en œuvre d'un projet en interagissant avec l'ensemble des parties prenantes internes et externes à la MEL.
Il est amené à lancer ou à poursuivre des projets de dématérialisation ou d'organisation : méthodologie, modernisation des procédures, gouvernance, mobilisation, accompagnement au changement des acteurs, boucles d'amélioration.
Le consultant chef de projet transverse RFR accompagne et conseille les directions dans le pilotage de leurs projets de transformation à enjeux organisationnels ou SI.
Les projets pour lesquels il est missionné ont une transversalité, un caractère stratégique ou répondent à une nécessité qui justifie son intervention.
Il intervient selon les missions, sur les phases amont des projets ou en coordination des activités du projet lui-même :
En maitrise d'ouvrage, le consultant chef de projet transverse RFR se positionne en AMOA déléguée sur les projets. Il n'en assume pas la compétence métier. Il assure le portage du projet, depuis la phase d'expression des besoins jusqu'au plan projet, préparatoire à la mise en œuvre.
En maitrise d'œuvre, le consultant chef de projet transverse RFR est en capacité, sur la base d'un plan projet préparatoire, de piloter l'ensemble de la mise en œuvre d'un projet en interagissant avec l'ensemble des parties prenantes internes et externes à la MEL.
Missions / conditions d'exercice
Le consultant chef de projet transverse a pour mission de porter des projets de transformation pour lesquels il est garant de l'atteinte des objectifs et du respect des contraintes de qualités, des délais et des ressources engagées. Il peut être amené à conseiller et à accompagner les directions dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement.
En conséquence, il est en charge d'articuler les actions de différentes directions autour d'un projet. Il doit exercer de manière autonome les activités suivantes :
Définir, coordonner, assurer et contrôler les activités d'un projet
Définir et planifier les activités, maitriser l'échéancier, identifier et gérer les risques
Établir les ressources nécessaires au projet
Piloter l'équipe des intervenants sur le projet et assurer l'engagement des parties prenantes
Diffuser l'information relative au projet
De manière non exhaustive, ces activités peuvent l'amener à :
Lancer/poursuivre les projets de dématérialisation dans une logique de renforcement de l'interopérabilité des logiciels et des chaines de dématérialisation,
Analyser les conditions d'exploitation de la donnée, les impacts sur les procédures et manières de faire
Proposer et mettre en œuvre la méthodologie la plus adaptée à la problématique traitée
Porter les études nécessaires à la compréhension du besoin, la faisabilité, l'opportunité et la qualification des solutions et de leur impact.
Définir les rôles et responsabilités
Rédiger un cahier des charges
Suivre un appel d'offres, en qualifier les réponses et proposer les éléments permettant de retenir une offre
Concevoir un plan projet, une planification des tâches, une estimation des coûts et des ressources
Animer une équipe projet transverse
Piloter un projet, remonter les informations et éléments d'arbitrage aux instances
Piloter la conduite du changement (accompagnement, formations)
En conséquence, il est en charge d'articuler les actions de différentes directions autour d'un projet. Il doit exercer de manière autonome les activités suivantes :
Définir, coordonner, assurer et contrôler les activités d'un projet
Définir et planifier les activités, maitriser l'échéancier, identifier et gérer les risques
Établir les ressources nécessaires au projet
Piloter l'équipe des intervenants sur le projet et assurer l'engagement des parties prenantes
Diffuser l'information relative au projet
De manière non exhaustive, ces activités peuvent l'amener à :
Lancer/poursuivre les projets de dématérialisation dans une logique de renforcement de l'interopérabilité des logiciels et des chaines de dématérialisation,
Analyser les conditions d'exploitation de la donnée, les impacts sur les procédures et manières de faire
Proposer et mettre en œuvre la méthodologie la plus adaptée à la problématique traitée
Porter les études nécessaires à la compréhension du besoin, la faisabilité, l'opportunité et la qualification des solutions et de leur impact.
Définir les rôles et responsabilités
Rédiger un cahier des charges
Suivre un appel d'offres, en qualifier les réponses et proposer les éléments permettant de retenir une offre
Concevoir un plan projet, une planification des tâches, une estimation des coûts et des ressources
Animer une équipe projet transverse
Piloter un projet, remonter les informations et éléments d'arbitrage aux instances
Piloter la conduite du changement (accompagnement, formations)
Profils recherchés
Vous êtes titulaire ou lauréat d'un concours de catégorie A de la filière administrative ou technique et/ou vous disposez d'une expérience réussie sur un poste similaire,
* Vous maîtrisez les outils de pilotage interne (indicateurs, tableaux de bord etc.) ainsi que les techniques et principes de la conduite du changement,
* Organisé et rigoureux, vous savez réaliser des analyses de besoin et de risques, des diagnostics et des évaluations de dispositifs,
* Vous avez une bonne capacité d'animation (travail de groupes en ateliers) et vous appréciez le travail en transversalité,
* Votre capacité d'adaptation vous permet de comprendre des besoins et vécus très différents et de vous adapter à votre interlocuteur,
* Autonome, vous êtes réactif, force de proposition, et vous savez anticiper.
Pour vous, la MEL s'engage !
* Sur le bien-être au travail :
o 3 cycles de travail possibles (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT ;
o Télétravail possible (jusqu'à 2j par semaine);
o Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine ;
o Jours de CET monétisables ;
o Restaurant métropolitain.
* Sur le processus de recrutement :
o Des étapes identifiées et graduées : un entretien en visioconférence et un entretien en présentiel.
o Un retour systématique quelles que soient les suites données à votre candidature.
Particularités du poste :
Poste éligible au télétravail 6 mois après votre arrivée au sein du service
Classification RIFSEEP : 4.2
* Vous maîtrisez les outils de pilotage interne (indicateurs, tableaux de bord etc.) ainsi que les techniques et principes de la conduite du changement,
* Organisé et rigoureux, vous savez réaliser des analyses de besoin et de risques, des diagnostics et des évaluations de dispositifs,
* Vous avez une bonne capacité d'animation (travail de groupes en ateliers) et vous appréciez le travail en transversalité,
* Votre capacité d'adaptation vous permet de comprendre des besoins et vécus très différents et de vous adapter à votre interlocuteur,
* Autonome, vous êtes réactif, force de proposition, et vous savez anticiper.
Pour vous, la MEL s'engage !
* Sur le bien-être au travail :
o 3 cycles de travail possibles (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT ;
o Télétravail possible (jusqu'à 2j par semaine);
o Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine ;
o Jours de CET monétisables ;
o Restaurant métropolitain.
* Sur le processus de recrutement :
o Des étapes identifiées et graduées : un entretien en visioconférence et un entretien en présentiel.
o Un retour systématique quelles que soient les suites données à votre candidature.
Particularités du poste :
Poste éligible au télétravail 6 mois après votre arrivée au sein du service
Classification RIFSEEP : 4.2
Contact et modalités de candidature
Contact
0320212223
Informations complémentaires
Pour candidater merci d'adresser votre CV et lettre de motivation via le lien suivant :
https://lillemetropole.gestmax.fr/4709/55/consultant-chef-de-projet-transverse-reingenierie-des-fonctions-ressources-h-f
https://lillemetropole.gestmax.fr/4709/55/consultant-chef-de-projet-transverse-reingenierie-des-fonctions-ressources-h-f
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.