Chef de Service Recrutement et Mobilité
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Offre n° O059230701136211
Publiée le 25/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 RUE DE PAS, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/10/2023
Date limite de candidature
31/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Commandant de SPP
Capitaine de SPP
Capitaine de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le/la chef(fe) du service recrutement mobilité est chargé(e) d'encadrer les agents du service, et de piloter les activités de recrutement et de mobilité interne et externe. Il/Elle organise notamment les processus de communication des offres d'emploi et de sélection des candidats. Il/Elle veille à assurer la coordination avec les différents interlocuteurs concernés par les recrutements et la mobilité.Il/ Elle est le garant du respect des délais,
et de la sécurisation des procédures gérées par le service.Il/elle exerce ses fonctions sous l'autorité du chef de groupement.
et de la sécurisation des procédures gérées par le service.Il/elle exerce ses fonctions sous l'autorité du chef de groupement.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Animation et pilotage d'une ou plusieurs équipes Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes.Organiser la diffusion de l'information au sein du service.Piloter, suivre et contrôler les activités des agents du service, et apporter les actions correctives nécessaires.Produire les restitutions statistiques se rapportant à l'activité du service. Rendre compte au chef de groupement et alerter en cas de problèmes.Anticiper et réguler les conflits . Conduire les entretiens professionnels annuels des agents placés
sous sa responsabilité.
Assurer l'interface et la coordination avec les interlocuteurs concernés du domaine
Mettre en place un circuit de transmission des informations avec les autres services du groupement, et du pôle, afin de coordonner les actions à mener.Transmettre au service concerné les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné.
Préparer et suivre des dossiers administratifs
Traiter des dossiers ponctuels et suivre des affaires réservées.Piloter la gestion des contrats d'apprentissage et d'alternance.Préparer les délibérations relatives au domaine géré.Préparer les prévisions budgétaires, et les besoins en terme de commande publique, dans le domaine géré.
Contrôler et sécuriser les procédures.
Participer à la veille normative et juridique, et à la prévention des contentieux, dans le domaine géré.Formaliser et actualiser les procédures de gestion et les maquettes de documents du service, en veillant au respect des dispositions légales et des prescriptions internes.Veiller à la professionnalisation des agents du service en organisant les processus de capitalisation et de mutualisation des connaissances Contribuer aux processus du recrutement, de la mobilité interne et externe
Piloter la mise en oeuvre des procédures de recrutement et de mobilité, en organisant :
- la communication des postes disponibles et des offres d'emploi (publicité légale et interne), - les modalités de recrutement et de mobilité, ainsi que les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test...), - l'analyse des candidatures et des profils des candidats, - I'information des candidats et des services concernés des suites de la procédure de recrutement. Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiels.
Animation et pilotage d'une ou plusieurs équipes Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes.Organiser la diffusion de l'information au sein du service.Piloter, suivre et contrôler les activités des agents du service, et apporter les actions correctives nécessaires.Produire les restitutions statistiques se rapportant à l'activité du service. Rendre compte au chef de groupement et alerter en cas de problèmes.Anticiper et réguler les conflits . Conduire les entretiens professionnels annuels des agents placés
sous sa responsabilité.
Assurer l'interface et la coordination avec les interlocuteurs concernés du domaine
Mettre en place un circuit de transmission des informations avec les autres services du groupement, et du pôle, afin de coordonner les actions à mener.Transmettre au service concerné les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné.
Préparer et suivre des dossiers administratifs
Traiter des dossiers ponctuels et suivre des affaires réservées.Piloter la gestion des contrats d'apprentissage et d'alternance.Préparer les délibérations relatives au domaine géré.Préparer les prévisions budgétaires, et les besoins en terme de commande publique, dans le domaine géré.
Contrôler et sécuriser les procédures.
Participer à la veille normative et juridique, et à la prévention des contentieux, dans le domaine géré.Formaliser et actualiser les procédures de gestion et les maquettes de documents du service, en veillant au respect des dispositions légales et des prescriptions internes.Veiller à la professionnalisation des agents du service en organisant les processus de capitalisation et de mutualisation des connaissances Contribuer aux processus du recrutement, de la mobilité interne et externe
Piloter la mise en oeuvre des procédures de recrutement et de mobilité, en organisant :
- la communication des postes disponibles et des offres d'emploi (publicité légale et interne), - les modalités de recrutement et de mobilité, ainsi que les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test...), - l'analyse des candidatures et des profils des candidats, - I'information des candidats et des services concernés des suites de la procédure de recrutement. Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiels.
Profils recherchés
SAVOIRS ET CONNAISSANCES
Savoir-faire / habileté
SF-Informer et conseiller les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la FPT et l'établissement
SF-Techniques de recrutement
SF-Analyser et organiser la diffusion de l'information auprès des agents de l'entité managée
SF-Concevoir et renseigner des outils de planification et de gestion de l'activité, et des procédures de contrôle
SF-Analyser les demandes et dossiers spécifiques et proposer des solutions
SE-Manager de manière équilibrée et respectueuse des personnes et des objectifs du service
SE-Agir en interaction et coordination avec d'autres services
SE-Etre force de proposition et prendre des initiatives
SE-Réserve et discrétion
SE-Réactivité
Connaissances
CO-Politique de l'établissement en matière de mobilité et recrutement
CO-Statut de la Fonction Publique Territoriale (dont spécificités SP)
CO-Compte-rendu, rédaction de documents et utilisation des outils informatiques et logiciels du SIS
CO-Garantir l'élaboration, la mise à jour et le respect des procédures
CO-Règles et procédures administratives internes ou externes spécifiques à son domaine d'activité
Savoir-faire / habileté
SF-Informer et conseiller les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la FPT et l'établissement
SF-Techniques de recrutement
SF-Analyser et organiser la diffusion de l'information auprès des agents de l'entité managée
SF-Concevoir et renseigner des outils de planification et de gestion de l'activité, et des procédures de contrôle
SF-Analyser les demandes et dossiers spécifiques et proposer des solutions
SE-Manager de manière équilibrée et respectueuse des personnes et des objectifs du service
SE-Agir en interaction et coordination avec d'autres services
SE-Etre force de proposition et prendre des initiatives
SE-Réserve et discrétion
SE-Réactivité
Connaissances
CO-Politique de l'établissement en matière de mobilité et recrutement
CO-Statut de la Fonction Publique Territoriale (dont spécificités SP)
CO-Compte-rendu, rédaction de documents et utilisation des outils informatiques et logiciels du SIS
CO-Garantir l'élaboration, la mise à jour et le respect des procédures
CO-Règles et procédures administratives internes ou externes spécifiques à son domaine d'activité
Contact et modalités de candidature
Contact
campagnereorg2023@sdis59.fr
Informations complémentaires
Adresser votre candidature UNIQUEMENT par mail en précisant l'intitulé du poste en objet "Chef de Service Recrutement et Mobilité" et votre grade actuel à l'adresse suivante :
campagnereorg2023@sdis59.fr
campagnereorg2023@sdis59.fr
Adresse de l'employeur
SDIS du Nord
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.