Communiquer dans son domaine d'activité
1 ) Communiquer sur le rôle du chargé d'insertion handicap et inaptitude et sur le rôle des autres acteurs internes comme les médecins SP, le médecin du travail, l'infirmière de prévention, les infirmiers SP, les assistantes sociales, les chargés d'accompagnement, les services bâtimentaires, RH, d'acquisition des
équipements, mais aussi les managers.
2 ) Communiquer en interne sur les actions relatives au handicap, les résultats, les expériences réussies.
3 ) Organiser des actions d'information et de sensibilisation en
direction de l'ensemble des agents ou organiser des actions ciblées (pour les managers, la Direction, les recruteurs, les médecins, etc).
4 ) Communiquer vers l'externe : diffuser et valoriser les bonnes pratiques,
partager les retours d'expériences. 5 ) Favoriser le recrutement de profils travailleurs en situation de handicap, en lien avec les acteurs concernés.
2 Mettre en place des indicateurs et suivre la performance des actions menées
1 ) Construire et piloter un plan d'actions ou une politique handicap (objectifs, indicateurs,...) qui peut se formaliser dans le cadre d'une convention avec le FIPFHP. 2 ) Définir des indicateurs permettant de mesurer et de rendre compte de son activité.
3 ) Etablir un rapport annuel et valoriser les actions mises en oeuvre au profit des personnes en situation de handicap et/ou d'inaptitude en interne (via
l'intranet par exemple) et à l'externe (via le site internet, le facebook par exemple).
4 ) Assurer la déclaration annuelle des BOETH grâce à l'établissement et à la mise à jour de la liste des agents relevant de différentes catégories d'agents en situation de handicap ou d'inaptitude, en relation étroite avec les services concernés.
5 ) Assurer le suivi des avis d'inaptitude en lien étroit avec le PSSM.
3 Conseiller les services prescripteurs
Favoriser le recours au milieu protégé (EA/ESAT) :
1 ) Participer à l'identification des prestations/marchés pouvant être confiés aux EA/ESAT.
2 ) Favoriser le lien entre les prestataires EA/ESAT et les acteurs concernés au SDIS 59 (GACP, Chargé du RSO, etc.).
3) Sensibiliser et conseiller les services commanditaires à l'offre du milieu protégé.
4 Assurer la veille et l'étude prospective en interne et externe
1 ) Assurer une veille (actualités techniques, juridiques, échanges de pratiques).
2 ) Participer aux réunions des référents handicap de la Fonction Publique, à des événements, des forums orientés sur le handicap. 3 ) Etre le relai entre l'établissement et les MDPH ou le FIPHFP, Cap Emploi, Sameth...
4 )Développer un réseau de partenaires externes sur le territoire du département.
5 ) Représenter le SDIS vis à vis des acteurs externes qui oeuvrent sur le thème du handicap. 6 ) Connaître le catalogue des aides
du FIPHFP et monter les dossiers de demandes d'aide du FIPHFP.
7 ) Etre une interface, un facilitateur qui fait le lien entre les différents acteurs internes et externes.
5 Guider, poser des questions, soutenir et accompagner l'agent
1 ) Etre un « tiers de confiance » pour les agents en situation de handicap ou en situation d'inaptitude.
2 ) Répondre à toutes les questions que peut se poser un agent quant à l'intérêt d'être reconnu bénéficiaire
de la loi.
3 ) Suivre les agents détenteurs d'un titre de bénéficiaire de la loi au cours de leur carrière professionnelle.
4 ) Accompagner les agents dans leurs démarches pour être reconnus bénéficiaires de la loi.
5 ) Faciliter l'intégration d'un nouvel agent ayant un titre de bénéficiaire de la loi : organiser la prise en compte du handicap tout au long du process de recrutement et de l'intégration de l'agent.
6 ) Anticiper au mieux les démarches à effectuer au cours des arrêts de travail ou même dès la restriction d'aptitude.
7 ) Informer, orienter, accompagner les agents en situation de handicap et/ou d'inaptitude en particulier à certains moments clés : entrée en formation, retour après un long arrêt, évolution de l'organisation, évolution professionnelle, etc...
8 ) Mettre en oeuvre les aménagements et adaptations de postes en coordination avec les interlocuteurs internes et externes.