CHEF DE SERVICE GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059230801157602
Publiée le 11/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 RUE DE PAS, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/10/2023
Date limite de candidature
10/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Commandant de SPP
Commandant de SPP
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Chef du Groupement PRRH, le chef de service GPEEC analyse les besoins en postes et effectifs, élabore et assure le suivi des plans d'actions de l'Établissement en matière de Gestion Prévisionnelle
des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC). Il(elle) participe à l'évaluation des dispositifs de développement de compétences des personnels par le biais, notamment, des entretiens professionnels. Il(elle) assure une fonction d'appui auprès de l'encadrement stratégique, organisationnel et de proximité. Il(elle) est
administrateur du logiciel GEEF, partie GPEC.
des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC). Il(elle) participe à l'évaluation des dispositifs de développement de compétences des personnels par le biais, notamment, des entretiens professionnels. Il(elle) assure une fonction d'appui auprès de l'encadrement stratégique, organisationnel et de proximité. Il(elle) est
administrateur du logiciel GEEF, partie GPEC.
Missions / conditions d'exercice
Analyser les RH, en effectifs, emplois et compétences, et ses évolutions
Piloter la gestion et le suivi des effectifs et des emplois. Analyser la situation des emplois et des besoins quantitatifs et qualitatifs en compétence du SDIS du Nord notamment dans une démarche de prospective et dans une logique budgétaire (en lien avec le chef de service budget RH et indicateurs).
Analyser les besoins formulés au regard des orientations RH de la collectivité et de la situation des emplois. Proposer des solutions adaptées. Piloter et actualiser le tableau des effectifs. Concevoir et suivre le tableau des emplois. Préparer et suivre les délibérations du Conseil d'Administration.
Concevoir et développer des outils de gestion prévisionnelle des RH
Concevoir et suivre les indicateurs, les tableaux de bord et les outils de reporting pertinents permettant l'aide à la décision. Mettre en place et alimenter les dialogues de gestion. Concevoir et assurer la mise à jour de la cartographie des métiers, postes et des compétences. Piloter la réalisation des fiches métiers et fiches de poste, des référentiels d'activités et de compétence et veiller à leur cohérence entre
entité. Garantir la collecte des données et leur bonne saisie dans le SIRH et assurer leur exploitation.
Mettre en place des outils de communication pour favoriser l'appropriation des dispositifs GPEEC.
Coopérer avec l'ensemble des acteurs de la gestion des RH
Assurer le pilotage de la GPEC en lien avec les autres services du groupement.Concevoir et mettre en oeuvre en lien avec les autres groupements et services du PRRH, les procédures transversales permettant
d'intégrer la démarche GPEEC dans la gestion globale des ressources humaines. Participer ou contribuer aux projets transverses.
Préparer, animer et mettre en oeuvre la campagne d'entretien professionnel
Piloter le déroulement des campagnes d'entretiens professionnels, en amont et en aval.Former et/ou diffuser les informations nécessaires aux évalués et évaluateurs.Assurer le suivi de la campagne, réponse téléphonique ou mail aux différentes questions. Formuler les relances. Débloquer les éventuelles
difficultés.Proposer un RETEX afin de dégager des axes d'amélioration pour la campagne suivante.
Animer et encadrer l'activité des équipes
Manager les agents du service. Piloter l'activité du service. Rendre compte à la hiérarchie.
Piloter la gestion et le suivi des effectifs et des emplois. Analyser la situation des emplois et des besoins quantitatifs et qualitatifs en compétence du SDIS du Nord notamment dans une démarche de prospective et dans une logique budgétaire (en lien avec le chef de service budget RH et indicateurs).
Analyser les besoins formulés au regard des orientations RH de la collectivité et de la situation des emplois. Proposer des solutions adaptées. Piloter et actualiser le tableau des effectifs. Concevoir et suivre le tableau des emplois. Préparer et suivre les délibérations du Conseil d'Administration.
Concevoir et développer des outils de gestion prévisionnelle des RH
Concevoir et suivre les indicateurs, les tableaux de bord et les outils de reporting pertinents permettant l'aide à la décision. Mettre en place et alimenter les dialogues de gestion. Concevoir et assurer la mise à jour de la cartographie des métiers, postes et des compétences. Piloter la réalisation des fiches métiers et fiches de poste, des référentiels d'activités et de compétence et veiller à leur cohérence entre
entité. Garantir la collecte des données et leur bonne saisie dans le SIRH et assurer leur exploitation.
Mettre en place des outils de communication pour favoriser l'appropriation des dispositifs GPEEC.
Coopérer avec l'ensemble des acteurs de la gestion des RH
Assurer le pilotage de la GPEC en lien avec les autres services du groupement.Concevoir et mettre en oeuvre en lien avec les autres groupements et services du PRRH, les procédures transversales permettant
d'intégrer la démarche GPEEC dans la gestion globale des ressources humaines. Participer ou contribuer aux projets transverses.
Préparer, animer et mettre en oeuvre la campagne d'entretien professionnel
Piloter le déroulement des campagnes d'entretiens professionnels, en amont et en aval.Former et/ou diffuser les informations nécessaires aux évalués et évaluateurs.Assurer le suivi de la campagne, réponse téléphonique ou mail aux différentes questions. Formuler les relances. Débloquer les éventuelles
difficultés.Proposer un RETEX afin de dégager des axes d'amélioration pour la campagne suivante.
Animer et encadrer l'activité des équipes
Manager les agents du service. Piloter l'activité du service. Rendre compte à la hiérarchie.
Profils recherchés
SF-Repérer les métiers sensibles, les compétences rares
SE-Curiosité intellectuelle
CO-L'entretien annuel professionnel (CREP)
SF-Dégager des indicateurs pertinents liés à l'activité
SE-Etre force de proposition et prendre des initiatives
CO-Méthodes et outils de gestion des postes
SF-Réaliser et analyser des études
SE-Autonomie
CO-Métiers et postes du SDIS
SF-Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
SE-Esprit de synthèse et d'analyse
CO-Principes de la GPEC
SE-Réactivité CO-Logiciel(s) spécifique(s) lié(s) à l'activité
SE-Curiosité intellectuelle
CO-L'entretien annuel professionnel (CREP)
SF-Dégager des indicateurs pertinents liés à l'activité
SE-Etre force de proposition et prendre des initiatives
CO-Méthodes et outils de gestion des postes
SF-Réaliser et analyser des études
SE-Autonomie
CO-Métiers et postes du SDIS
SF-Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
SE-Esprit de synthèse et d'analyse
CO-Principes de la GPEC
SE-Réactivité CO-Logiciel(s) spécifique(s) lié(s) à l'activité
Contact et modalités de candidature
Contact
0328822679
Informations complémentaires
Adresser votre candidature UNIQUEMENT par mail en précisant l'intitulé du poste en objet "CHEF DE SERVICE GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES" et votre grade actuel à l'adresse suivante : campagnereor2023@sdis59.fr
Adresse de l'employeur
SDIS du Nord
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.