Chef de projet renouvellement urbain Concorde
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Offre n° O059230801160625
Publiée le 17/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
CV + LM, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/10/2023
Date limite de candidature
16/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Mission rénovation urbaine, la/le chef de projet Concorde est l'artisan de la bonne mise en œuvre et en chantier du projet de renouvellement urbain sur le terrain et auprès des habitants.
Il/elle travaille à la cohérence et la synergie entre les acteurs des dimensions urbaine/aménagement, accompagnement au changement et cohésion sociale du projet, avec le souci de son impact au quotidien dans le quartier. Il/elle favorise la transversalité, la circulation des informations et la coopération entre les acteurs présents (associatifs et institutionnels).
Responsable de la Maison du projet et de son équipe, il/elle pilote son animation, sa programmation et son fonctionnement avec une approche résolument transversale.
Enfin, il/elle conduit l'élaboration et l'animation du projet de gestion de site, outil de la qualité du cadre de vie tout au long du projet et de ses chantiers.
Il/elle travaille à la cohérence et la synergie entre les acteurs des dimensions urbaine/aménagement, accompagnement au changement et cohésion sociale du projet, avec le souci de son impact au quotidien dans le quartier. Il/elle favorise la transversalité, la circulation des informations et la coopération entre les acteurs présents (associatifs et institutionnels).
Responsable de la Maison du projet et de son équipe, il/elle pilote son animation, sa programmation et son fonctionnement avec une approche résolument transversale.
Enfin, il/elle conduit l'élaboration et l'animation du projet de gestion de site, outil de la qualité du cadre de vie tout au long du projet et de ses chantiers.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du directeur de projet Renouvellement urbain, le chef de projet Renouvellement urbain Concorde assure les missions suivantes :
1. La coordination technique du projet Concorde dans ses dimensions urbaines, cohésion sociale, accompagnement au changement (20% du temps de travail environ). Pour ce faire, le chef de projet :
- Favorise la transversalité, la circulation des informations et la coopération entre les acteurs ;
- Organise et anime des coordinations techniques élargies (CTE) mensuelles avec l'équipe projet ;
- Tient et diffuse les outils de suivi du projet (tableau de bord et compte rendu des CTE) ;
- Veille à la bonne information transversale de l'équipe projet et développant les outils adéquats ;
- Prépare et participe en appui au directeur de projet les instances de gouvernance internes et partenariales du projet, en assurant un reporting hebdomadaire.
2. Le pilotage de la Maison du projet, outil au service de la mise en œuvre du projet, favorisant la synergie entre ses acteurs et l'ancrage du projet dans le quartier (40% du temps de travail). Pour ce faire le chef de projet :
- Structure et développe le nouveau projet de la maison du projet selon les trois axes cités précédemment (animation, programmation, fonctionnement, budget) ;
- Anime et encadre l'équipe de la maison du projet, composée d'un(e) gestionnaire du lieu, d'un(e) adulte relais, de volontaires en services civiques et d'un(e) apprenti(e) en communication. Un(e) chargé(e) de concertation rattaché(e) à la direction de Participation citoyenne complète cette équipe au quotidien ;
- Développe le partenariat de la Maison du projet localement dans le quartier et en réseau avec les autres lieux de la participation citoyenne à Lille, à la Maison de l'habitat durable et dédiés au NPRU au sein de la métropole ou au-delà.
3. L'élaboration et la mise en œuvre du projet de gestion urbaine et sociale de site, outil de pilotage de la qualité du cadre de vie tout au long de la mise en œuvre du projet, et notamment de ses chantiers (20% du temps de travail). Pour ce faire, le chef de projet :
- Pilote la déclinaison de la convention de gestion de site métropolitaine, en mobilisant les acteurs du projet (aménageurs, urbanistes...) et de la proximité (Mairie de quartier, services techniques, bailleurs...) et du cadre de vie (direction Espace public, propreté) ;
- Pilote la programmation du plan d'actions partenarial annuel, ainsi que l'évaluation des actions conduites.
- En préparation puis pendant les chantiers, sa connaissance du projet et du terrain lui permet, aux côtés de la Direction des Espaces publics, d'anticiper et animer les interactions entre les maitres d'ouvrage (aménageur, bailleur, opérateurs), les acteurs de la proximité (Mairie de quartier, bailleur, équipements...) et du cadre de vie.
4. L'appui à la Mairie de quartier (directeur ou chef de projet de territoire) dans le pilotage de l'accompagnement au changement du quartier (20% du temps de travail). Pour ce faire, le chef de projet :
- Participe aux groupes proximité pilotés et animés par la Mairie de quartier (Directeur de mairie de quartier et chef de projet de territoire). Ces temps mensuels, restreints ou élargis aux acteurs associatifs, visent à programmer et coordonner les actions d'accompagnement au changement conduites en proximité : gestion transitoire dans l'espace public ou les bâtiments, gestion urbaine et sociale de proximité et de mémoire des quartiers et habitants ;
- En appui au chef de projet de territoire, il oriente (en amont) et suit (en aval) les actions des associations conduites au titre du projet de renouvellement urbain (élaboration, mise en œuvre, évaluation)
1. La coordination technique du projet Concorde dans ses dimensions urbaines, cohésion sociale, accompagnement au changement (20% du temps de travail environ). Pour ce faire, le chef de projet :
- Favorise la transversalité, la circulation des informations et la coopération entre les acteurs ;
- Organise et anime des coordinations techniques élargies (CTE) mensuelles avec l'équipe projet ;
- Tient et diffuse les outils de suivi du projet (tableau de bord et compte rendu des CTE) ;
- Veille à la bonne information transversale de l'équipe projet et développant les outils adéquats ;
- Prépare et participe en appui au directeur de projet les instances de gouvernance internes et partenariales du projet, en assurant un reporting hebdomadaire.
2. Le pilotage de la Maison du projet, outil au service de la mise en œuvre du projet, favorisant la synergie entre ses acteurs et l'ancrage du projet dans le quartier (40% du temps de travail). Pour ce faire le chef de projet :
- Structure et développe le nouveau projet de la maison du projet selon les trois axes cités précédemment (animation, programmation, fonctionnement, budget) ;
- Anime et encadre l'équipe de la maison du projet, composée d'un(e) gestionnaire du lieu, d'un(e) adulte relais, de volontaires en services civiques et d'un(e) apprenti(e) en communication. Un(e) chargé(e) de concertation rattaché(e) à la direction de Participation citoyenne complète cette équipe au quotidien ;
- Développe le partenariat de la Maison du projet localement dans le quartier et en réseau avec les autres lieux de la participation citoyenne à Lille, à la Maison de l'habitat durable et dédiés au NPRU au sein de la métropole ou au-delà.
3. L'élaboration et la mise en œuvre du projet de gestion urbaine et sociale de site, outil de pilotage de la qualité du cadre de vie tout au long de la mise en œuvre du projet, et notamment de ses chantiers (20% du temps de travail). Pour ce faire, le chef de projet :
- Pilote la déclinaison de la convention de gestion de site métropolitaine, en mobilisant les acteurs du projet (aménageurs, urbanistes...) et de la proximité (Mairie de quartier, services techniques, bailleurs...) et du cadre de vie (direction Espace public, propreté) ;
- Pilote la programmation du plan d'actions partenarial annuel, ainsi que l'évaluation des actions conduites.
- En préparation puis pendant les chantiers, sa connaissance du projet et du terrain lui permet, aux côtés de la Direction des Espaces publics, d'anticiper et animer les interactions entre les maitres d'ouvrage (aménageur, bailleur, opérateurs), les acteurs de la proximité (Mairie de quartier, bailleur, équipements...) et du cadre de vie.
4. L'appui à la Mairie de quartier (directeur ou chef de projet de territoire) dans le pilotage de l'accompagnement au changement du quartier (20% du temps de travail). Pour ce faire, le chef de projet :
- Participe aux groupes proximité pilotés et animés par la Mairie de quartier (Directeur de mairie de quartier et chef de projet de territoire). Ces temps mensuels, restreints ou élargis aux acteurs associatifs, visent à programmer et coordonner les actions d'accompagnement au changement conduites en proximité : gestion transitoire dans l'espace public ou les bâtiments, gestion urbaine et sociale de proximité et de mémoire des quartiers et habitants ;
- En appui au chef de projet de territoire, il oriente (en amont) et suit (en aval) les actions des associations conduites au titre du projet de renouvellement urbain (élaboration, mise en œuvre, évaluation)
Profils recherchés
Compétences métier
Autonome, méthodique et rigoureux, vous avez un esprit d'analyse, de synthèse et le sens de l'organisation. Vous êtes reconnu pour votre capacité à appréhender un problème complexe à visée opérationnelle, et à animer un travail d'équipe.
Expérience professionnelle de 5 ans minima de conduite de projets complexes, dans le secteur public, privé, mixte ou associatif.
Expérience de management transversal ou/et hiérarchique attendue.
Formation supérieure (bac+5), dans l'un des domaines suivants :
- Sciences politiques, développement territorial ;
- Urbanisme, renouvellement urbain ;
- Sciences sociales et animation.
Connaissances :
- Connaissance avérée des problématiques de la rénovation urbaine/renouvellement urbain
- Connaissances du cadre des politiques publiques de l'aménagement urbain, de la politique de la Ville, du développement local et social
- Intérêt pour les politiques publiques éducatives, culturelles et sportives,
- Connaissance de l'environnement administratif et institutionnel local.
Savoir-faire :
- Maîtrise du mode projet
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Capacité à fédérer autour d'un projet
- Capacités relationnelles très développées tant vis-à-vis des partenaires que des habitants,
- Capacité à organiser et animer des réunions et d'autres instances de dialogue
- Capacité d'organisation du travail, rigueur et autonomie
- Savoir rendre compte et rédiger dans un esprit de synthèse et d'analyse
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Compétences comportementales
Aisance relationnelle et diplomatie
Qualités d'écoute et de négociation, capacité à convaincre
Sens de l'observation et capacité d'analyse des situations
Adaptabilité, souplesse, réactivité
Anticipation, prise d'initiative, persévérance
Dynamisme, enthousiasme, et curiosité intellectuelle
Autonome, méthodique et rigoureux, vous avez un esprit d'analyse, de synthèse et le sens de l'organisation. Vous êtes reconnu pour votre capacité à appréhender un problème complexe à visée opérationnelle, et à animer un travail d'équipe.
Expérience professionnelle de 5 ans minima de conduite de projets complexes, dans le secteur public, privé, mixte ou associatif.
Expérience de management transversal ou/et hiérarchique attendue.
Formation supérieure (bac+5), dans l'un des domaines suivants :
- Sciences politiques, développement territorial ;
- Urbanisme, renouvellement urbain ;
- Sciences sociales et animation.
Connaissances :
- Connaissance avérée des problématiques de la rénovation urbaine/renouvellement urbain
- Connaissances du cadre des politiques publiques de l'aménagement urbain, de la politique de la Ville, du développement local et social
- Intérêt pour les politiques publiques éducatives, culturelles et sportives,
- Connaissance de l'environnement administratif et institutionnel local.
Savoir-faire :
- Maîtrise du mode projet
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Capacité à fédérer autour d'un projet
- Capacités relationnelles très développées tant vis-à-vis des partenaires que des habitants,
- Capacité à organiser et animer des réunions et d'autres instances de dialogue
- Capacité d'organisation du travail, rigueur et autonomie
- Savoir rendre compte et rédiger dans un esprit de synthèse et d'analyse
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Compétences comportementales
Aisance relationnelle et diplomatie
Qualités d'écoute et de négociation, capacité à convaincre
Sens de l'observation et capacité d'analyse des situations
Adaptabilité, souplesse, réactivité
Anticipation, prise d'initiative, persévérance
Dynamisme, enthousiasme, et curiosité intellectuelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495284
Informations complémentaires
CV + LM
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LILLE
>Place Augustin Laurent
59800 LILLE
>Place Augustin Laurent
59800 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.