Travailleur social accompagnement global
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Offre n° O059230801164923
Publiée le 01/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15 Rue Sainte Elisabeth, Roubaix (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service Social de Proximité (SSP) accompagne les Nordistes pour :
- prévenir des risques et les protéger des conséquences de perte d'autonomie de vie ;
- faciliter l'inclusion sociale et promouvoir l'autonomie des personnes dans tous les domaines de la vie.
Les objectifs et les domaines d'intervention du SSP sont :
- Agir pour l'insertion sociale de toutes les personnes, pour viser l'autonomie budgétaire, de logement et l'émancipation des personnes.
- Agir pour le soutien aux familles par des actions d'écoute, d'information, de conseil, d'orientation et par la mobilisation de leurs ressources, en coopération avec les autres acteurs de soutien à la parentalité.
- Contribuer à la prévention des violences, au sein des couples et des familles notamment, à l'insertion socio-professionnelle, à la prévention santé.
Le SSP s'adresse à l'ensemble des personnes et peut proposer un accompagnement personnalisé sur le principe de la libre adhésion aux populations qui le demandent ou y consentent, dans le cadre d'une relation de confiance indispensable à la résolution des difficultés et aux changements attendus.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du responsable du SSP, le travailleur social " Accompagnement Global " a pour mission spécialisée d'accompagner les personnes bénéficiant du dispositif " accompagnement global " de Pôle emploi à la levée des freins sociaux.
Il/Elle s'inscrit dans le cadre d'un accompagnement social réalisé en binôme avec un conseiller de Pôle Emploi chargé de l'accompagnement professionnel.
Il/Elle s'appuie sur les potentialités, l'environnement social et familial de la personne accompagnée.
Il/Elle exerce ses missions dans le respect du cadre juridique, des principes éthiques, déontologiques et du secret professionnel qui régissent la profession. Ces principes guident toutes les interventions du travailleur social " Accompagnement global " et en particulier concernant le partage d'information avec le conseiller de Pôle emploi.
A l'interne, il/elle travaille avec les services des Maisons Nord Emploi et des Maisons Nord Solidarité et les services sociaux départementaux.
A l'externe, il/elle travaille avec les partenaires institutionnels et associatifs du champ de l'insertion sociale et professionnelle, en lien étroit avec Pôle emploi.
- prévenir des risques et les protéger des conséquences de perte d'autonomie de vie ;
- faciliter l'inclusion sociale et promouvoir l'autonomie des personnes dans tous les domaines de la vie.
Les objectifs et les domaines d'intervention du SSP sont :
- Agir pour l'insertion sociale de toutes les personnes, pour viser l'autonomie budgétaire, de logement et l'émancipation des personnes.
- Agir pour le soutien aux familles par des actions d'écoute, d'information, de conseil, d'orientation et par la mobilisation de leurs ressources, en coopération avec les autres acteurs de soutien à la parentalité.
- Contribuer à la prévention des violences, au sein des couples et des familles notamment, à l'insertion socio-professionnelle, à la prévention santé.
Le SSP s'adresse à l'ensemble des personnes et peut proposer un accompagnement personnalisé sur le principe de la libre adhésion aux populations qui le demandent ou y consentent, dans le cadre d'une relation de confiance indispensable à la résolution des difficultés et aux changements attendus.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du responsable du SSP, le travailleur social " Accompagnement Global " a pour mission spécialisée d'accompagner les personnes bénéficiant du dispositif " accompagnement global " de Pôle emploi à la levée des freins sociaux.
Il/Elle s'inscrit dans le cadre d'un accompagnement social réalisé en binôme avec un conseiller de Pôle Emploi chargé de l'accompagnement professionnel.
Il/Elle s'appuie sur les potentialités, l'environnement social et familial de la personne accompagnée.
Il/Elle exerce ses missions dans le respect du cadre juridique, des principes éthiques, déontologiques et du secret professionnel qui régissent la profession. Ces principes guident toutes les interventions du travailleur social " Accompagnement global " et en particulier concernant le partage d'information avec le conseiller de Pôle emploi.
A l'interne, il/elle travaille avec les services des Maisons Nord Emploi et des Maisons Nord Solidarité et les services sociaux départementaux.
A l'externe, il/elle travaille avec les partenaires institutionnels et associatifs du champ de l'insertion sociale et professionnelle, en lien étroit avec Pôle emploi.
Missions / conditions d'exercice
Etre référent social de l'accompagnement global avec Pôle Emploi :
* Définir les objectifs d'intervention sociale, sur la base d'un diagnostic social, en accord avec la personne accompagnée ;
* Organiser un premier entretien tripartite (Travailleur social/ Conseiller Pôle Emploi et la personne) pour s'assurer de l'adhésion de la personne à l'accompagnement global Pôle Emploi et formaliser le démarrage de l'accompagnement en binôme ;
* Proposer une intervention sociale globale, graduelle, proportionnée, dans le cadre d'un Accompagnement Social Individuel (ASI ex ISAP) ou d'une Intervention Sociale d'Intérêt Collectif (ISIC), dans le respect des règles éthiques et déontologiques du travail social ;
* Réaliser des bilans intermédiaires de l'intervention sociale, afin de réajuster, confirmer ou proposer d'autres orientations à la personne accompagnée ;
* Organiser des comités de suivi des situations avec Pôle Emploi (en lien éventuellement avec les autres collègues de son équipe intervenant sur les situations) et des bilans réguliers en fonction des besoins ;
* Assurer le suivi de l'activité en complétant les systèmes d'information prévus, notamment pour le Fonds Social Européen ;
* Se coordonner avec les autres travailleurs sociaux du SSP pour promouvoir les positionnements sur l'accompagnement global Pôle Emploi ;
* Favoriser la participation des personnes et s'appuyer sur leurs potentialités ;
* Mobiliser les ressources locales, les outils et dispositifs départementaux ;
* Identifier les acteurs, prendre appui sur le réseau partenarial et co-construire des projets participatifs.
* Définir les objectifs d'intervention sociale, sur la base d'un diagnostic social, en accord avec la personne accompagnée ;
* Organiser un premier entretien tripartite (Travailleur social/ Conseiller Pôle Emploi et la personne) pour s'assurer de l'adhésion de la personne à l'accompagnement global Pôle Emploi et formaliser le démarrage de l'accompagnement en binôme ;
* Proposer une intervention sociale globale, graduelle, proportionnée, dans le cadre d'un Accompagnement Social Individuel (ASI ex ISAP) ou d'une Intervention Sociale d'Intérêt Collectif (ISIC), dans le respect des règles éthiques et déontologiques du travail social ;
* Réaliser des bilans intermédiaires de l'intervention sociale, afin de réajuster, confirmer ou proposer d'autres orientations à la personne accompagnée ;
* Organiser des comités de suivi des situations avec Pôle Emploi (en lien éventuellement avec les autres collègues de son équipe intervenant sur les situations) et des bilans réguliers en fonction des besoins ;
* Assurer le suivi de l'activité en complétant les systèmes d'information prévus, notamment pour le Fonds Social Européen ;
* Se coordonner avec les autres travailleurs sociaux du SSP pour promouvoir les positionnements sur l'accompagnement global Pôle Emploi ;
* Favoriser la participation des personnes et s'appuyer sur leurs potentialités ;
* Mobiliser les ressources locales, les outils et dispositifs départementaux ;
* Identifier les acteurs, prendre appui sur le réseau partenarial et co-construire des projets participatifs.
Profils recherchés
Compétences organisationnelles :
* Savoir gérer son temps et organiser ses priorités
* Gérer son portefeuille
* Savoir travailler en transversalité
* Faire preuve d'adaptabilité
Aptitudes personnelles et savoir-être :
* Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
* Savoir prendre du recul
Aptitudes relationnelles :
* Avoir de bonnes capacités d'écoute
* Disposer d'une bonne aisance relationnelle
* Savoir gérer des situations tendues et difficiles
* Faire preuve d'esprit d'équipe, de capacité à coopérer
Lutte contre les exclusions :
* Connaitre et se situer au sein des organigrammes Départementaux.
* Connaitre les politiques et les dispositifs d'Action Sociale
Affaires Juridiques :
* Connaître les textes relatifs aux politiques d'aide sociale
* Connaitre la législation et la réglementation relatives aux dispositifs d'Action Sociale
Social - Santé :
* Connaître les partenaires institutionnels
* Connaître les modes d'intervention sociale et médico-sociale
* Connaître les techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
* Etre sensibilisé aux réflexions éthiques et déontologiques
* Savoir utiliser les logiciels départementaux spécifiques à l'action sociale
Écrits professionnels :
* Disposer d'une bonne aisance rédactionnelle
Bureautique :
* Maitriser les outils informatiques courants (Word, Excel, Power Point)
* Savoir utiliser une messagerie
* Savoir gérer son temps et organiser ses priorités
* Gérer son portefeuille
* Savoir travailler en transversalité
* Faire preuve d'adaptabilité
Aptitudes personnelles et savoir-être :
* Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
* Savoir prendre du recul
Aptitudes relationnelles :
* Avoir de bonnes capacités d'écoute
* Disposer d'une bonne aisance relationnelle
* Savoir gérer des situations tendues et difficiles
* Faire preuve d'esprit d'équipe, de capacité à coopérer
Lutte contre les exclusions :
* Connaitre et se situer au sein des organigrammes Départementaux.
* Connaitre les politiques et les dispositifs d'Action Sociale
Affaires Juridiques :
* Connaître les textes relatifs aux politiques d'aide sociale
* Connaitre la législation et la réglementation relatives aux dispositifs d'Action Sociale
Social - Santé :
* Connaître les partenaires institutionnels
* Connaître les modes d'intervention sociale et médico-sociale
* Connaître les techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
* Etre sensibilisé aux réflexions éthiques et déontologiques
* Savoir utiliser les logiciels départementaux spécifiques à l'action sociale
Écrits professionnels :
* Disposer d'une bonne aisance rédactionnelle
Bureautique :
* Maitriser les outils informatiques courants (Word, Excel, Power Point)
* Savoir utiliser une messagerie
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
Diplôme d'État de niveau II en travail social
Enregistrement du diplôme dans le répertoire ADELI à l'ARS
Enregistrement du diplôme dans le répertoire ADELI à l'ARS
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.