Chef de centre d'incendie et de secours
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Offre n° O059230801169596
Publiée le 28/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue du Faubourg de Cambrai, Valenciennes (Nord)
Poste à pourvoir le
17/10/2023
Date limite de candidature
28/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Commandant de SPP
Commandant de SPP
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le chef de centre assure la gestion et le maintien des moyens opérationnels du centre d'incendie et de secours, sous l¿autorité du chef de corps ou de son représentant
(chef de groupement territorial).
A ce titre, il encadre l'ensemble des personnels du centre, et assure l'interface de son centre avec sa hiérarchie, la direction, le corps préfectoral, les élus et l'ensemble des services
(chef de groupement territorial).
A ce titre, il encadre l'ensemble des personnels du centre, et assure l'interface de son centre avec sa hiérarchie, la direction, le corps préfectoral, les élus et l'ensemble des services
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative, technique, logistique du domaine concerné.
Rédiger des documents administratifs internes sous contrôle du groupement.
Commandement d'un centre de secours.
Analyser et organiser la diffusion de l'information.
Animer les réunions de l'entité managée.
Appliquer et faire appliquer les textes réglementaires.
Définir un projet de service partagé (organisation, missions,ressources, délégation)
Rendre compte à la hiérarchie de manière précise et détaillée.
Gestion opérationnelle des équipements et matériels.
Alerter sur les risques, les dysfonctionnements et la vétusté des bâtiments, équipements et matériels.
Contrôler l'habilitation des agents à utiliser le matériel spécifique.
Optimiser la gestion des bâtiments, des équipements ou des matériels au sein du SDIS.
Organiser et contrôler l'application des règles d'utilisation des équipements et matériels.
Gestion opérationnelle du CIS
Favoriser le développement et la pérennisation du volontariat.
Représenter l'entité auprès des partenaires institutionnels et des médias.
S'assurer du suivi des formations et de l'aptitude physique et médicale des agents.
Garantir le respect de la détermination du potentiel opérationnel journalier de
garde
Gestion opérationnelle du personnel du CIS
Accompagner les nouveaux arrivants.
Identifier, de manière anticipée, les besoins d'une entité en terme d'effectifs et d'emplois.
Mettre en oeuvre et garantir le dispositif d'évaluation de la valeur professionnelle
des agents.
Rédiger des documents administratifs internes sous contrôle du groupement.
Commandement d'un centre de secours.
Analyser et organiser la diffusion de l'information.
Animer les réunions de l'entité managée.
Appliquer et faire appliquer les textes réglementaires.
Définir un projet de service partagé (organisation, missions,ressources, délégation)
Rendre compte à la hiérarchie de manière précise et détaillée.
Gestion opérationnelle des équipements et matériels.
Alerter sur les risques, les dysfonctionnements et la vétusté des bâtiments, équipements et matériels.
Contrôler l'habilitation des agents à utiliser le matériel spécifique.
Optimiser la gestion des bâtiments, des équipements ou des matériels au sein du SDIS.
Organiser et contrôler l'application des règles d'utilisation des équipements et matériels.
Gestion opérationnelle du CIS
Favoriser le développement et la pérennisation du volontariat.
Représenter l'entité auprès des partenaires institutionnels et des médias.
S'assurer du suivi des formations et de l'aptitude physique et médicale des agents.
Garantir le respect de la détermination du potentiel opérationnel journalier de
garde
Gestion opérationnelle du personnel du CIS
Accompagner les nouveaux arrivants.
Identifier, de manière anticipée, les besoins d'une entité en terme d'effectifs et d'emplois.
Mettre en oeuvre et garantir le dispositif d'évaluation de la valeur professionnelle
des agents.
Profils recherchés
Savoir-faire / attitudes :
-Représenter l'entité managée auprès des partenaires institutionnels et des médias
-Adapter son management aux situations et aux agents
-Appliquer et faire appliquer les textes réglementaires
-Concevoir et renseigner des outils de planification et de gestion de l'activité, et
des procédures de contrôle
-Anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement aux situations imprévues.
Habileté Savoir-être :
-Sens des responsabilités
-Adapter son discours et son comportement
-Autonomie
-Esprit de synthèse et d'analyse
-Rigueur et organisation
Connaissances :
-Règlement intérieur (RI)
-Statut de la Fonction Publique Territoriale (dont spécificités SP)
-Méthodes et outils de management
-Règlementations liées à l'emploi opérationnel
-Organisation et fonctionnement du SDIS
-Représenter l'entité managée auprès des partenaires institutionnels et des médias
-Adapter son management aux situations et aux agents
-Appliquer et faire appliquer les textes réglementaires
-Concevoir et renseigner des outils de planification et de gestion de l'activité, et
des procédures de contrôle
-Anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement aux situations imprévues.
Habileté Savoir-être :
-Sens des responsabilités
-Adapter son discours et son comportement
-Autonomie
-Esprit de synthèse et d'analyse
-Rigueur et organisation
Connaissances :
-Règlement intérieur (RI)
-Statut de la Fonction Publique Territoriale (dont spécificités SP)
-Méthodes et outils de management
-Règlementations liées à l'emploi opérationnel
-Organisation et fonctionnement du SDIS
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@sdis59.fr
Informations complémentaires
Adresser votre candidature UNIQUEMENT par mail en précisant l'intitulé du poste en objet "Chef CIS VALENCIENNES" et votre grade actuel à l'adresse suivante : recrutement@sdis59.fr
Lien de candidature
recrutement@sdis59.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.