Chargé -e de mission sobriété
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059230801170003
Publiée le 29/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Merci de candidater à l'adresse suivante :, Villeneuve-d'Ascq (Nord)
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
28/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction construction, maintenance, énergie durables traitant du patrimoine est chargée de mettre en œuvre les travaux sur le patrimoine bâti de la Ville, tant en matière de travaux neufs que de réhabilitation dans le cadre du pacte Lille bas carbone.
Elle a également en charge l'exploitation technique de ce patrimoine.
Le service Énergie-Bas carbone s'inscrit au sein de cette direction de 152 agents. Il participe à l'ensemble des phases d'un projet : des études de faisabilité jusqu'à la phase d'exploitation des équipements CVC. De par son double positionnement
(fonction support et opérationnel), le service est notamment garant de la performance énergétique des projets et ainsi de l'atteinte des objectifs de la collectivité en matière énergétique.
Par ailleurs, un schéma directeur énergie a été établi pour permettre d'atteindre notamment les objectifs réglementaires relatifs au décret tertiaire. Cette stratégie repose sur trois piliers : l'efficacité énergétique, le développement des énergies
renouvelables et la sobriété.
Le/la chargé-e missions sobriété incarne ce troisième pilier au sein du service et de la direction, concourt à mettre en place et développer les différentes démarches associées au plan d'actions sobriété et créer la dynamique nécessaire dans l'ensemble de la collectivité notamment au sein des différentes directions thématiques (éducation, sport, culture,...).
Niveau de diplôme souhaité : BAC+5
Conditions d'exercice :
Parc immobilier de 750 000 m2 environ 370 sites, plus de 700 bâtiments.
Au sein du service énergie bas carbone composé de :
1 responsable de service
1 cellule exploitation CVC composé d'un responsable et de techniciens CVC
1 thermicien-ne référent bas carbone
2 thermicien-nes
1 expert-e Energétique de la Construction
1 ingénieur-e énergies renouvelables,
1 responsable chargé-e du pilotage des consommations & sobriété
1 chargé-e de mission sobriété
Elle a également en charge l'exploitation technique de ce patrimoine.
Le service Énergie-Bas carbone s'inscrit au sein de cette direction de 152 agents. Il participe à l'ensemble des phases d'un projet : des études de faisabilité jusqu'à la phase d'exploitation des équipements CVC. De par son double positionnement
(fonction support et opérationnel), le service est notamment garant de la performance énergétique des projets et ainsi de l'atteinte des objectifs de la collectivité en matière énergétique.
Par ailleurs, un schéma directeur énergie a été établi pour permettre d'atteindre notamment les objectifs réglementaires relatifs au décret tertiaire. Cette stratégie repose sur trois piliers : l'efficacité énergétique, le développement des énergies
renouvelables et la sobriété.
Le/la chargé-e missions sobriété incarne ce troisième pilier au sein du service et de la direction, concourt à mettre en place et développer les différentes démarches associées au plan d'actions sobriété et créer la dynamique nécessaire dans l'ensemble de la collectivité notamment au sein des différentes directions thématiques (éducation, sport, culture,...).
Niveau de diplôme souhaité : BAC+5
Conditions d'exercice :
Parc immobilier de 750 000 m2 environ 370 sites, plus de 700 bâtiments.
Au sein du service énergie bas carbone composé de :
1 responsable de service
1 cellule exploitation CVC composé d'un responsable et de techniciens CVC
1 thermicien-ne référent bas carbone
2 thermicien-nes
1 expert-e Energétique de la Construction
1 ingénieur-e énergies renouvelables,
1 responsable chargé-e du pilotage des consommations & sobriété
1 chargé-e de mission sobriété
Missions / conditions d'exercice
Travail sur site et au bureau (environ (50/50%).
Réaliser les diagnostics d'usage sur les bâtiments de la Ville : comprendre comment ils fonctionnent, leur utilisation par les occupants
Piloter le dispositif des correspondants énergie-eau, dispositif de management de la sobriété impliquant plus de 150 agents, actuellement animé par le sous-traitant de l'exploitant de chauffage.
Piloter et analyser les résultats des différentes démarches du plan d'actions sobriété mis en place
Consolider le plan d'actions de sobriété avec de nouvelles mesures en lien étroit avec les différentes directions thématiques et concourir à leurs mises en œuvre
Analyser et établir les bilans (quantitatifs et qualitatifs) des mesures de sobriété actuelles et proposer les mises à jour des actions en cours
Mettre en œuvre les différentes actions au sein de la direction de la COMED nécessaires à la bonne prise en compte de la notion de sobriété dans l'ensemble des projets de construction/rénovation/maintenance dès le stade de la programmation.
Horaires de travail : 39 heures ouvrant droit à 25 jours de congés et 23 jours de RTT
Du lundi au vendredi sur une plage de 8h00 à 18h00, variable en fonction des obligations du service public.
Responsabilités et Résultats attendus :
Le poste implique des responsabilités techniques ainsi qu'une capacité à s'inscrire dans une équipe pluridisciplinaire sans lien hiérarchique.
Réaliser les diagnostics d'usage dans les bâtiments de la Ville :
Comprendre comment vit un bâtiment et qualifier l'usage sobre de celui-ci : confort thermique des agents selon leur situation, comportement des occupants, disposition des équipements, de l'ameublement, plannings et occupations, dispositifs techniques...
Piloter le dispositif des correspondants énergie-eau
Animer une/des rencontres collectives
Etablir les bilans quantitatifs (réduction de consommations) et qualitatifs de la saison en cours
Etablir un bilan plus global sur les dernières saisons
Elaborer des axes d'amélioration du dispositif des correspondants
Participer à l'organisation de l'événement de clôture
Participer à l'organisation de la nouvelle saison
Analyser et faire évoluer le plan d'actions sobriété :
Qualifier quantitativement et qualitativement les résultats des différentes actions, comprendre ce qui a fonctionné et les leviers d'amélioration
En lien avec les différentes thématiques (sport, culture, éducation...), envisager l'évolution de du plan de sobriété par l'ajout de nouvelles mesures partagées et validées
Aider à la prise en compte de la notion de sobriété dans l'ensemble des projets :
Au sein de la COMED et des thématiques, participer aux opérations de conception/rénovation/maintenance pour apporter des conseils sur une programmation/fonctionnement sobre des bâtiments
Interlocuteurs :
Fonctionnelles : services thématiques, services internes à la direction Construction, maintenance, énergie durables
Partenaires extérieurs : prestataires externes en particulier les opérateurs en charge des marchés de performance énergétique
Administrations et usagers-ères : usagers-ères des bâtiments
Réaliser les diagnostics d'usage sur les bâtiments de la Ville : comprendre comment ils fonctionnent, leur utilisation par les occupants
Piloter le dispositif des correspondants énergie-eau, dispositif de management de la sobriété impliquant plus de 150 agents, actuellement animé par le sous-traitant de l'exploitant de chauffage.
Piloter et analyser les résultats des différentes démarches du plan d'actions sobriété mis en place
Consolider le plan d'actions de sobriété avec de nouvelles mesures en lien étroit avec les différentes directions thématiques et concourir à leurs mises en œuvre
Analyser et établir les bilans (quantitatifs et qualitatifs) des mesures de sobriété actuelles et proposer les mises à jour des actions en cours
Mettre en œuvre les différentes actions au sein de la direction de la COMED nécessaires à la bonne prise en compte de la notion de sobriété dans l'ensemble des projets de construction/rénovation/maintenance dès le stade de la programmation.
Horaires de travail : 39 heures ouvrant droit à 25 jours de congés et 23 jours de RTT
Du lundi au vendredi sur une plage de 8h00 à 18h00, variable en fonction des obligations du service public.
Responsabilités et Résultats attendus :
Le poste implique des responsabilités techniques ainsi qu'une capacité à s'inscrire dans une équipe pluridisciplinaire sans lien hiérarchique.
Réaliser les diagnostics d'usage dans les bâtiments de la Ville :
Comprendre comment vit un bâtiment et qualifier l'usage sobre de celui-ci : confort thermique des agents selon leur situation, comportement des occupants, disposition des équipements, de l'ameublement, plannings et occupations, dispositifs techniques...
Piloter le dispositif des correspondants énergie-eau
Animer une/des rencontres collectives
Etablir les bilans quantitatifs (réduction de consommations) et qualitatifs de la saison en cours
Etablir un bilan plus global sur les dernières saisons
Elaborer des axes d'amélioration du dispositif des correspondants
Participer à l'organisation de l'événement de clôture
Participer à l'organisation de la nouvelle saison
Analyser et faire évoluer le plan d'actions sobriété :
Qualifier quantitativement et qualitativement les résultats des différentes actions, comprendre ce qui a fonctionné et les leviers d'amélioration
En lien avec les différentes thématiques (sport, culture, éducation...), envisager l'évolution de du plan de sobriété par l'ajout de nouvelles mesures partagées et validées
Aider à la prise en compte de la notion de sobriété dans l'ensemble des projets :
Au sein de la COMED et des thématiques, participer aux opérations de conception/rénovation/maintenance pour apporter des conseils sur une programmation/fonctionnement sobre des bâtiments
Interlocuteurs :
Fonctionnelles : services thématiques, services internes à la direction Construction, maintenance, énergie durables
Partenaires extérieurs : prestataires externes en particulier les opérateurs en charge des marchés de performance énergétique
Administrations et usagers-ères : usagers-ères des bâtiments
Profils recherchés
Compétences métier (connaissance, savoir-faire) :
- Formation technique bac +5 (cursus énergie ou environnement) avec une expérience ou un attrait particulier pour
l'accompagnement au changement de comportement ou tout autre cursus de type formation éco-conseiller, formation en
sciences humaines (sciences comportementales, psycho sociales...)
- Connaissance des enjeux liés au changement climatique, au contexte énergétique international et national
- Connaissance de la thermique de l'humain, du bâtiment et compréhension des notions de confort thermique
Compétences comportementales (Qualités requises) :
- Aisance relationnelle et maîtrise des méthodes d'animation
- Qualités d'écoute et de synthèse
- Capacité à travailler transversalement avec l'ensemble des services
- Force de propositions et d'initiatives
- Capacité d'adaptation
- Ténacité et force de conviction
- Formation technique bac +5 (cursus énergie ou environnement) avec une expérience ou un attrait particulier pour
l'accompagnement au changement de comportement ou tout autre cursus de type formation éco-conseiller, formation en
sciences humaines (sciences comportementales, psycho sociales...)
- Connaissance des enjeux liés au changement climatique, au contexte énergétique international et national
- Connaissance de la thermique de l'humain, du bâtiment et compréhension des notions de confort thermique
Compétences comportementales (Qualités requises) :
- Aisance relationnelle et maîtrise des méthodes d'animation
- Qualités d'écoute et de synthèse
- Capacité à travailler transversalement avec l'ensemble des services
- Force de propositions et d'initiatives
- Capacité d'adaptation
- Ténacité et force de conviction
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495564
Informations complémentaires
Merci de candidater à l'adresse suivante :
recrutement3@mairie-lille.fr
recrutement3@mairie-lille.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.