Chargé(e) de mission RH Relations sociales F/H
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059230901186327
Publiée le 13/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
16/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de votre responsable, vous êtes en charge du suivi et de la mise en œuvre de dossiers spécifiques et stratégiques dans le cadre de la politique RH de la collectivité. Vous intervenez dans le cadre de la mise en place d'un dialogue de pilotage et de gestion des ressources humaines.
Vous analysez la situation de l'emploi en termes de ressources et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Vous participez au développement des méthodes et outils du service.
Vous pouvez être amené(e) à participer à la conception, la mise en œuvre et à l'évaluation des projets et dispositifs transversaux
Relations professionnelles :
Internes :
· Relations avec l'ensemble des services de la collectivité
· Relations avec les élus et les instances décisionnelles
Externes :
· Relations avec les partenaires institutionnels
Vous analysez la situation de l'emploi en termes de ressources et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Vous participez au développement des méthodes et outils du service.
Vous pouvez être amené(e) à participer à la conception, la mise en œuvre et à l'évaluation des projets et dispositifs transversaux
Relations professionnelles :
Internes :
· Relations avec l'ensemble des services de la collectivité
· Relations avec les élus et les instances décisionnelles
Externes :
· Relations avec les partenaires institutionnels
Missions / conditions d'exercice
Diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
* Réaliser un état des lieux des ressources humaines de la collectivité
* Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences
* Réaliser des études de poste et des analyses en matière d'emplois et d'effectifs et de compétences
* Organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires, etc) pour communication et aide à la décision
* Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, etc)
Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois
* Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel
* Participer à l'organisation des CAP et CHSCT
* Traiter et analyser les données du domaine d'activité (mouvements de personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, etc)
* Alimenter, optimiser et participer au développement du système d'information des ressources humaines
* Définir et mettre en œuvre les procédures adaptées pour sécuriser les données
Diffusion et partage d'informations sur les effectifs et les emplois en interne et en externe
* Impulser une culture de GPEEC dans la collectivité
* Favoriser l'appropriation et l'adhésion des acteurs à la démarche
* Faire ressortir des informations clés et les adapter en fonction des différents acteurs ou interlocuteurs
Elaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
* Elaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
* Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité
* Contribuer à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires
Accompagnement des agents et des services
* Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
* Conseiller et orienter les agents
* Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
* Réaliser un état des lieux des ressources humaines de la collectivité
* Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences
* Réaliser des études de poste et des analyses en matière d'emplois et d'effectifs et de compétences
* Organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires, etc) pour communication et aide à la décision
* Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, etc)
Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois
* Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel
* Participer à l'organisation des CAP et CHSCT
* Traiter et analyser les données du domaine d'activité (mouvements de personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, etc)
* Alimenter, optimiser et participer au développement du système d'information des ressources humaines
* Définir et mettre en œuvre les procédures adaptées pour sécuriser les données
Diffusion et partage d'informations sur les effectifs et les emplois en interne et en externe
* Impulser une culture de GPEEC dans la collectivité
* Favoriser l'appropriation et l'adhésion des acteurs à la démarche
* Faire ressortir des informations clés et les adapter en fonction des différents acteurs ou interlocuteurs
Elaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
* Elaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
* Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité
* Contribuer à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires
Accompagnement des agents et des services
* Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
* Conseiller et orienter les agents
* Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
Profils recherchés
* Faire preuve de réserve et de discrétion
* Savoir travailler dans l'urgence
* Savoir travailler en transversalité
* Faire preuve d'initiative
* Etre force de proposition
* Savoir travailler dans l'urgence
* Savoir travailler en transversalité
* Faire preuve d'initiative
* Etre force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
merci de candidater via le lien ci-dessous :
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/apply/6652/7
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/apply/6652/7
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.