Chef du service Recrutement (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059231001230462
Publiée le 23/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Boulevard des cités unies, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
21/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Peut-on recruter sans CV ? Comment attirer les meilleurs profils sans tout miser sur la rémunération ? Peut-on laisser les managers opérationnels recrutés sans la RH ? Comment transformer l'entretien de recrutement en une rencontre gagnant gagnant ? Quelle place pour la data dans le recrutement ? ...
Si vous aussi vous vous posez ces questions et avez envie de participer au renouveau du recrutement, rejoignez-nous et devenez notre nouvelle cheffe de service recrutement ou notre nouveau chef de service recrutement !
Support indispensable à la réalisation des politiques publiques de la Métropole, le service Recrutement a pour principale fonction d'accompagner les services métropolitains dans la recherche de leurs collaborateurs en mettant en œuvre les recrutements pour l'ensemble des typologies d'emplois possibles dans la fonction publique (emplois permanents, renforts, remplacements, apprentissage, stage, saisonniers, etc.).
Si vous aussi vous vous posez ces questions et avez envie de participer au renouveau du recrutement, rejoignez-nous et devenez notre nouvelle cheffe de service recrutement ou notre nouveau chef de service recrutement !
Support indispensable à la réalisation des politiques publiques de la Métropole, le service Recrutement a pour principale fonction d'accompagner les services métropolitains dans la recherche de leurs collaborateurs en mettant en œuvre les recrutements pour l'ensemble des typologies d'emplois possibles dans la fonction publique (emplois permanents, renforts, remplacements, apprentissage, stage, saisonniers, etc.).
Missions / conditions d'exercice
Avec l'appui de votre chef de service adjoint, vos principales missions seront de :
Répondre à ces questions avec votre équipe de 14 collaborateurs (6 binômes gestionnaires /conseillers recrutement, une gestionnaire des stages, une apprentie);
Animer ce collectif ;
Recruter ensemble, et aux côtés des managers recruteurs, plus de 700 talents par an;
Développer des pratiques innovantes pour améliorer l'expérience candidat, attirer des nouveaux profils et fidéliser nos agents;
Créer et animer des partenariats pour renforcer notre attractivité et plus globalement la performance de notre politique de recrutement;
Piloter notre politique ambitieuse d'apprentissage et développer notre politique des stages;
Contribuer activement au développement de notre marque employeur;
Apporter votre contribution aux projets des autres entités RH : mobilité interne, plan senior, plan égalité femmes hommes, etc.
Répondre à ces questions avec votre équipe de 14 collaborateurs (6 binômes gestionnaires /conseillers recrutement, une gestionnaire des stages, une apprentie);
Animer ce collectif ;
Recruter ensemble, et aux côtés des managers recruteurs, plus de 700 talents par an;
Développer des pratiques innovantes pour améliorer l'expérience candidat, attirer des nouveaux profils et fidéliser nos agents;
Créer et animer des partenariats pour renforcer notre attractivité et plus globalement la performance de notre politique de recrutement;
Piloter notre politique ambitieuse d'apprentissage et développer notre politique des stages;
Contribuer activement au développement de notre marque employeur;
Apporter votre contribution aux projets des autres entités RH : mobilité interne, plan senior, plan égalité femmes hommes, etc.
Profils recherchés
Ce que l'on va attendre de vous ?
Que vous vous inscriviez, avec votre binôme, comme le pilote du service Recrutement et de sa stratégie afin de répondre aux objectifs fixés.
Que vous coordonniez les relations entre les différents services et partenaires.
Que vous garantissiez l'optimisation de l'utilisation des ressources humaines, administrative, financière et technique du service.
Que vous vous inscriviez dans une dynamique active au sein d'un collectif de direction afin d'apporter une vision élargie aux enjeux communs !
Ce que l'on appréciera de vous ?
- Votre expérience en management et un infaillible esprit d'équipe
- Votre expérience en ressources humaines
- Votre goût prononcé pour le recrutement et l'innovation RH
- Votre sens certain de l'organisation et de la planification
- Votre posture d'écoute et votre intelligence relationnelle
- Votre attachement au service public et ses spécificités
Avantages offerts par la MEL :
Excellente accessibilité : métro, tramway, gares et parking ;
Poste éligible au télétravail (2j / semaine max) 6 mois après prise de poste ;
Cycles de travail au choix : 35h, 37h30 (+RTT) ou 39h (+RTT) ;
Possibilité d'effectuer la semaine de travail sur 4,5j/semaine ou 9j/quinzaine.
Jours de CET monétisables ;
Restaurant métropolitain.
Informations importantes
Poste basé sur Lille
Poste à temps plein demandant une adaptation aux pics d'activité ;
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l'attention de Monsieur le Président
Que vous vous inscriviez, avec votre binôme, comme le pilote du service Recrutement et de sa stratégie afin de répondre aux objectifs fixés.
Que vous coordonniez les relations entre les différents services et partenaires.
Que vous garantissiez l'optimisation de l'utilisation des ressources humaines, administrative, financière et technique du service.
Que vous vous inscriviez dans une dynamique active au sein d'un collectif de direction afin d'apporter une vision élargie aux enjeux communs !
Ce que l'on appréciera de vous ?
- Votre expérience en management et un infaillible esprit d'équipe
- Votre expérience en ressources humaines
- Votre goût prononcé pour le recrutement et l'innovation RH
- Votre sens certain de l'organisation et de la planification
- Votre posture d'écoute et votre intelligence relationnelle
- Votre attachement au service public et ses spécificités
Avantages offerts par la MEL :
Excellente accessibilité : métro, tramway, gares et parking ;
Poste éligible au télétravail (2j / semaine max) 6 mois après prise de poste ;
Cycles de travail au choix : 35h, 37h30 (+RTT) ou 39h (+RTT) ;
Possibilité d'effectuer la semaine de travail sur 4,5j/semaine ou 9j/quinzaine.
Jours de CET monétisables ;
Restaurant métropolitain.
Informations importantes
Poste basé sur Lille
Poste à temps plein demandant une adaptation aux pics d'activité ;
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l'attention de Monsieur le Président
Contact et modalités de candidature
Contact
0320212223
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l'attention de Monsieur le Président
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.