Adjointe à la direction de la Politique de la Ville
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059231001239797
Publiée le 30/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Maubeuge est une ville-centre de 30 000 habitants (surclassée 40-80 000 habitants), en pleine métamorphose grâce à des projets d'avenir innovants.
Elle est située au cœur de l'Europe, du parc naturel de l'Avesnois, d'une agglomération de 130 000 habitants, à proximité des métropoles lilloises et bruxelloises.
Maubeuge est une ville labellisée commune touristique, REV3, cœur de ville et cité éducative.
Elle offre une qualité de vie certaine : écoles rénovées et modernes, formations universitaires, parc zoologique, ville arborée et verte, patrimoine Vauban et Lurçat, dynamisme culturel, scène nationale du Théâtre du Manège, festivités, infrastructures en développement.
Elle est située au cœur de l'Europe, du parc naturel de l'Avesnois, d'une agglomération de 130 000 habitants, à proximité des métropoles lilloises et bruxelloises.
Maubeuge est une ville labellisée commune touristique, REV3, cœur de ville et cité éducative.
Elle offre une qualité de vie certaine : écoles rénovées et modernes, formations universitaires, parc zoologique, ville arborée et verte, patrimoine Vauban et Lurçat, dynamisme culturel, scène nationale du Théâtre du Manège, festivités, infrastructures en développement.
Lieu de travail
- place de l'Hotel de Ville - BP 80269, Maubeuge (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
29/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
statutaire
Descriptif de l'emploi
Au sein du Service Politique de la Ville et démocratie participative, assure la direction adjointe du service
Missions / conditions d'exercice
1) Management :
* Représenter la direction lors de réunions partenariales en l'absence du directeur,
* Soutenir la direction dans l'accompagnement des équipes et être le relais lors des absences ou des congés du directeur,
* Être force de proposition dans la conduite de projet et le management des équipes,
2) Dispositifs liés à la Politique de la Ville :
* Participer à l'élaboration et l'évaluation des projets de territoire, des contrats, des annexes et autres documents liés au Contrat de ville intercommunal selon les besoins en lien avec la communauté d'agglomération et les institutions concernées,
* Animer des groupes de travail thématique et monter des actions partenariales,
* Proposer une communication adéquate dans le cadre des travaux engagés dans le cadre du NPNRU et la gestion urbaine sociale et de proximité, en lien avec les habitants et interface avec le chargé de mission NPNRU (rattaché à la direction du développement urbain),
* Mettre en place des outils d'évaluation de la politique locale et des dispositifs (PIC/FTU, NQE.),
* Mettre en œuvre et favoriser la participation des habitants à travers l'accompagnement des conseils citoyens du territoire, de la gestion des conseils de quartiers et de la communication auprès des habitants,
* Seconder le directeur sur le suivi et la mise en œuvre de la politique de la ville dans son ensemble (Gestion des appels à manifestation d'intérêt, des conventions inhérentes à la politique de la ville, du suivi auprès du secteur associatif, etc.),
3) En lien avec le directeur, mise en place et suivi d'actions d'insertion professionnelle et d'inclusion sociale :
* Animer le dispositif local d'insertion par l'activité économique en mobilisant les acteurs locaux de l'insertion et de la jeunesse ainsi que les opérateurs de travaux pour la mise en œuvre des clauses sociales ou de chantiers éducatifs,
* Initier, accompagner et mettre en œuvre la démarche de labellisation " Territoire Zéro Chômeurs de longue durée ",
* Accompagner les initiatives liées à l'emploi telles que " territoire zéro retrait " ou le dispositif " Breack Poverty ",
* Représenter la direction lors de réunions partenariales en l'absence du directeur,
* Soutenir la direction dans l'accompagnement des équipes et être le relais lors des absences ou des congés du directeur,
* Être force de proposition dans la conduite de projet et le management des équipes,
2) Dispositifs liés à la Politique de la Ville :
* Participer à l'élaboration et l'évaluation des projets de territoire, des contrats, des annexes et autres documents liés au Contrat de ville intercommunal selon les besoins en lien avec la communauté d'agglomération et les institutions concernées,
* Animer des groupes de travail thématique et monter des actions partenariales,
* Proposer une communication adéquate dans le cadre des travaux engagés dans le cadre du NPNRU et la gestion urbaine sociale et de proximité, en lien avec les habitants et interface avec le chargé de mission NPNRU (rattaché à la direction du développement urbain),
* Mettre en place des outils d'évaluation de la politique locale et des dispositifs (PIC/FTU, NQE.),
* Mettre en œuvre et favoriser la participation des habitants à travers l'accompagnement des conseils citoyens du territoire, de la gestion des conseils de quartiers et de la communication auprès des habitants,
* Seconder le directeur sur le suivi et la mise en œuvre de la politique de la ville dans son ensemble (Gestion des appels à manifestation d'intérêt, des conventions inhérentes à la politique de la ville, du suivi auprès du secteur associatif, etc.),
3) En lien avec le directeur, mise en place et suivi d'actions d'insertion professionnelle et d'inclusion sociale :
* Animer le dispositif local d'insertion par l'activité économique en mobilisant les acteurs locaux de l'insertion et de la jeunesse ainsi que les opérateurs de travaux pour la mise en œuvre des clauses sociales ou de chantiers éducatifs,
* Initier, accompagner et mettre en œuvre la démarche de labellisation " Territoire Zéro Chômeurs de longue durée ",
* Accompagner les initiatives liées à l'emploi telles que " territoire zéro retrait " ou le dispositif " Breack Poverty ",
Profils recherchés
- Bonne connaissance de la Politique de la Ville (enjeux et territoire)
- Connaissance du contexte des collectivités territoriales, des acteurs institutionnels et des différentes politiques publiques
- Maîtrise de la méthodologie de travail en mode projets dans un environnement complexe
- Avoir une appétence à l'innovation
- Piloter des actions collectives et individuelles d'émancipation et d'accompagnement de populations vulnérables
- Dynamiser des dispositifs partenariaux et de concertation
- Développer des actions d'inclusion professionnelle
- Aisance rédactionnelle
- Esprit d'initiative, responsable et organisé
- Diplomate
- Sens de l'écoute, aisance relationnelle
- Connaissance du contexte des collectivités territoriales, des acteurs institutionnels et des différentes politiques publiques
- Maîtrise de la méthodologie de travail en mode projets dans un environnement complexe
- Avoir une appétence à l'innovation
- Piloter des actions collectives et individuelles d'émancipation et d'accompagnement de populations vulnérables
- Dynamiser des dispositifs partenariaux et de concertation
- Développer des actions d'inclusion professionnelle
- Aisance rédactionnelle
- Esprit d'initiative, responsable et organisé
- Diplomate
- Sens de l'écoute, aisance relationnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0327537575
Informations complémentaires
Lettre de candidature, curriculum vitae et diplôme à transmettre à Mr le Maire :
* par mail à l'adresse suivante : ressources-humaines@ville-maubeuge.fr
* via l'Espace Citoyens sur le site de la Ville de MAUBEUGE, Rubrique Ressources Humaines - Demandes d'emplois
* par courrier à Monsieur le Maire de MAUBEUGE, Service Ressources Humaines, Place du Docteur Pierre Forest, 59600 MAUBEUGE
* par mail à l'adresse suivante : ressources-humaines@ville-maubeuge.fr
* via l'Espace Citoyens sur le site de la Ville de MAUBEUGE, Rubrique Ressources Humaines - Demandes d'emplois
* par courrier à Monsieur le Maire de MAUBEUGE, Service Ressources Humaines, Place du Docteur Pierre Forest, 59600 MAUBEUGE
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MAUBEUGE
>- place de l'Hotel de Ville - BP 80269
59607 MAUBEUGE CEDEX
>- place de l'Hotel de Ville - BP 80269
59607 MAUBEUGE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.