Rattaché à un binôme avec un conseiller ou une conseillère Recrutement, le ou la gestionnaire Recrutement participe à la mise en œuvre de la politique de recrutement du portefeuille de directions qui leur est confié, en apportant notamment conseils auprès des managers recruteurs. Il ou elle appuie également le conseiller ou la conseillère avec qui il ou elle travaille. 

 Mettre en œuvre des procédures de recrutement permanent interne et externe

Réaliser les briefs managers (identification du profil, du calendrier et du process de recrutement)
Publier les postes
Assurer les Déclarations de Vacance d'Emploi
Suivre les candidatures (information des candidats, transmission aux services, préparation des dossiers, transmission, le cas échéant, avec des cabinets de recrutement, transmission des short list, recherche de candidatures dans le vivier, archivage, etc.)
Assurer, le cas échéant, le suivi complet de la procédure des emplois permanents (B et C) confiés
Renseigner les grilles d'analyse et divers outils de suivi
Organiser et planifier les entretiens

Gérer la fin de recrutement des postes suivis par les conseillers recrutement (clôturer l'offre, suivre le PV de recrutement, rédiger les courriers correspondants, renseigner les tableaux de suivi, etc.)

Mettre en œuvre la procédure de recrutement d'emplois non permanents (renforts, apprentis, remplacements, etc.)

Réaliser les briefs managers (identification du profil, du calendrier et du process de recrutement)
Assurer le suivi de la procédure de recrutement dans son ensemble
Assurer le suivi administratif et financier (selon typologie de contrat) des contrats et la veille sur les fins de contrats

 Missions spécifiques :

Participer ou piloter des projets en lien avec l'activité du service visant à enrichir les techniques ou les outils de recrutement.