Chargé(e) de recrutement F/H
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059231101248717
Publiée le 09/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
09/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique de votre responsable, vous mettez en œuvre sur votre territoire la politique RH de la Collectivité et les procédures RH définies en matière de recrutement.
Vous participez à l'ensemble du processus de recrutement pour répondre aux besoins de la Collectivité. Dans ce cadre, vous avez pour missions :
1 - d'assister et de conseiller les services départementaux dans leurs recrutements ;
2 - de piloter l'intégralité du processus de recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration du candidat sur son poste, à savoir :
- Analyser le besoin (missions générales, activités détaillées, compétences à mobiliser) ;
- Définir le profil du candidat recherché ;
- Construire le processus de recrutement ajusté ;
- Formaliser le besoin par le biais d'une offre d'emploi pertinente ;
- Diffuser l'offre d'emploi en identifiant les canaux adaptés : web/réseaux sociaux/partenariat écoles-universités, salons ;
- Mener et garantir la sélection des candidats identifiés (analyse des CV, vivier de candidatures, entretiens de pré-qualification, entretiens physiques...) ;
- Sélectionner la candidature à retenir en collaboration avec la direction opérationnelle et savoir la justifier ;
- Assurer le suivi administratif des candidatures (compte-rendu, contrôle des pièces du dossier de candidature...) ;
- Suivre l'intégration du candidat dans la Collectivité.
3 - de conseiller et orienter les agents dans le cadre de leur parcours professionnel.
Relations professionnelles internes :
- Relations avec les différents services des ressources humaines, de la communication et de la mission " marque employeur ",
- Interface auprès du personnel,
- Information et conseil auprès des encadrants et des agents,
- Relations régulières avec les autres services.
Relations professionnelles externes : Relations avec les partenaires extérieurs (Préfecture, Centre de gestion, etc.).
Vous participez à l'ensemble du processus de recrutement pour répondre aux besoins de la Collectivité. Dans ce cadre, vous avez pour missions :
1 - d'assister et de conseiller les services départementaux dans leurs recrutements ;
2 - de piloter l'intégralité du processus de recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration du candidat sur son poste, à savoir :
- Analyser le besoin (missions générales, activités détaillées, compétences à mobiliser) ;
- Définir le profil du candidat recherché ;
- Construire le processus de recrutement ajusté ;
- Formaliser le besoin par le biais d'une offre d'emploi pertinente ;
- Diffuser l'offre d'emploi en identifiant les canaux adaptés : web/réseaux sociaux/partenariat écoles-universités, salons ;
- Mener et garantir la sélection des candidats identifiés (analyse des CV, vivier de candidatures, entretiens de pré-qualification, entretiens physiques...) ;
- Sélectionner la candidature à retenir en collaboration avec la direction opérationnelle et savoir la justifier ;
- Assurer le suivi administratif des candidatures (compte-rendu, contrôle des pièces du dossier de candidature...) ;
- Suivre l'intégration du candidat dans la Collectivité.
3 - de conseiller et orienter les agents dans le cadre de leur parcours professionnel.
Relations professionnelles internes :
- Relations avec les différents services des ressources humaines, de la communication et de la mission " marque employeur ",
- Interface auprès du personnel,
- Information et conseil auprès des encadrants et des agents,
- Relations régulières avec les autres services.
Relations professionnelles externes : Relations avec les partenaires extérieurs (Préfecture, Centre de gestion, etc.).
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement
* Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutements
* Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
* Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, etc.)
* Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
* Établir, rédiger des profils de poste
Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
* Concevoir la stratégie de communication adaptée au développement d'un projet ou d'un événement
* Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux
Analyse des candidatures et des profils des candidats
* Analyser un CV, un dossier de candidature
* Détecter les potentiels
* Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
* Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats
Ingénierie de formation individuelle et collective
* Orienter vers des situations de formation adaptées
Traitement des dossiers et saisie de documents :
* Rechercher des informations, notamment réglementaires
* Utiliser l'outil informatique et les logiciels de gestion.
* Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutements
* Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
* Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, etc.)
* Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
* Établir, rédiger des profils de poste
Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
* Concevoir la stratégie de communication adaptée au développement d'un projet ou d'un événement
* Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux
Analyse des candidatures et des profils des candidats
* Analyser un CV, un dossier de candidature
* Détecter les potentiels
* Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
* Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats
Ingénierie de formation individuelle et collective
* Orienter vers des situations de formation adaptées
Traitement des dossiers et saisie de documents :
* Rechercher des informations, notamment réglementaires
* Utiliser l'outil informatique et les logiciels de gestion.
Profils recherchés
* Diplômé(e) d'une formation en Ressources Humaines et/ou avec une première
expérience réussie dans le Recrutement ;
* Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle ;
* Réactif(ve) et discret(e) ;
* Autonome et adaptable ;
* Capable de coopérer en faisant preuve d'esprit d'équipe.
expérience réussie dans le Recrutement ;
* Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle ;
* Réactif(ve) et discret(e) ;
* Autonome et adaptable ;
* Capable de coopérer en faisant preuve d'esprit d'équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
merci de candidater uniquement via le lien ci-dessous :
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/6936/7/charge-e-de-recrutement-f-h
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/6936/7/charge-e-de-recrutement-f-h
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.