Chargé(e) de mission (35135)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059231101248756
Publiée le 09/11/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
REGION HAUTS-DE-FRANCE
Siège de région - 151 avenue du président hoover
59555 Lille cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Lille cedex
Poste à pourvoir le
11/12/2023
Date limite de candidature
10/12/2023
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Durée de la mission
36 mois
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Développement économique et emploi > Action économique
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui , sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
CONTRAT DE PROJET 3 ANS

L'intervention indirecte de la région via les instruments financiers est regroupée sous la bannière Hauts de France Financement (HDFF) et gérée au sein du service Interventions Financières économiques et sociales à la Direction des entreprises. Celle-ci répond à la volonté de l'exécutif de rendre accessible, lisible et d'harmoniser le financement des entreprises. Ainsi la région a signé une charte avec une vingtaine de partenaires : les fonds d'investissements, fonds de prêts et fonds de garantie dont la Région est actionnaire ou qu'elle dote. Au sein du service la cellule HDFF pilote et suit l'activité des acteurs, elle gère les abondements de fonds et les souscriptions, elle développe et adapte l'offre de financement. L'offre de financement s'adresse aux entreprises quelle que soit leur taille, leur stade de vie et leur besoin. Les entreprises ont ainsi accès à un financement sous forme de capital, de prêts ou encore de garanties, celui-ci est complémentaire aux aides directes de la région.
Afin de mettre en place ou renforcer ces dispositifs de financement, la Région peut mobiliser les fonds européens du PO 21-27 dans le cadre de la stratégie définie préalablement.
Missions / conditions d'exercice
Le chargé de mission sera chargé de l'ensemble de la procédure juridique, administrative et financière pour mobiliser les fonds européens au sein d'instruments financiers de capital, prêts et garantie. En amont il participera à la réflexion sur la définition de l'instrument financier à destination des entreprises.
Dans ce cadre il est amené à mener les activités suivantes :
- Analyse de faisabilité juridique
- Rédaction d'appel d'offres pour sélectionner les gestionnaires des instruments financiers (en lien avec les services juridiques et marchés publiques)
- Etude et analyse des offres : rédaction de rapport et présentation aux instances décisionnelles
- Rédaction et ou contrôle de dossiers de demande de fonds européens
- Suivi administratif (en lien avec les services européens de la région)

Ce poste requiert des connaissances en matière d'instruction des dossiers (contrôle des aspects réglementaires européens et nationaux, administratifs, juridiques et financiers) de suivi administratif et financier, de contrôles et de capitalisation et de partage des pratiques en vue d'instaurer un processus d'amélioration continue.
Profils recherchés
Compétences techniques :
Connaissance de la cohérence et du fonctionnement des programmes européens
Connaissance des règles de base en matière administrative, financière et comptable
Maîtrise de l'outil informatique
Capacité à construire et à suivre des tableaux de bord de pilotage, de suivi....
Capacité rédactionnelle

Compétences management/projet :
Force de proposition
Capacité d'initiative
Ouverture d'esprit
Capacité de coordination
Capacité de synthèse

Compétences relationnelles :
Capacité à travailler en équipe
Capacité à travailler en transversalité

Compétences organisationnelles :
Autonomie
Qualités organisationnelles
Réactivité face aux interventions imprévues et urgentes

Compétences analytiques :
Capacité de restitution de l'information
Capacité de contrôle
Esprit d'analyse


Avantages de la région :


- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants - droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L'allocation de garde " jeunes enfants " pour les agents dont l'indice majoré est inférieur à 486
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l'employeur
- Le chèque cadeau de la Région de fin d'année pour les enfants de 11 à 16 ans d'une valeur de 30 € pour tous les parents (agents séparés/divorcés dans la collectivité cela n'ouvre le droit qu'à un seul chèque cadeau)
- Les structures associatives : le CNAS : propose une offre complète de services et de billetterie ; les structures associatives locales offrant des actions centrées sur la convivialité.

CONTRAT DE PROJET 3 ANS

Contact

Contact
0374270403
Informations complémentaires
Merci de répondre à l'offre d'emploi en cliquant sur le lien ci-dessous et joindre votre CV et une lettre de motivation.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.