Responsable d'équipe juridique F/H
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Offre n° O059231101249938
Publiée le 09/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
10/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable de pôle et de son adjoint, vous animez et coordonnez une équipe de 4 juristes. Vous êtes le responsable hiérarchique de proximité.
En lien direct avec votre équipe, vous contribuez à :
* Accompagner la DRH et les directions opérationnelles sur les projets RH dans leur dimension juridique ;
* Conseiller les services et prévenir des potentiels risques tout en proposant des solutions opérationnelles et correspondant à la réalité du contexte ;
* Sécuriser les actions de la Collectivité (processus délibératif - actes règlementaires/individuels), notamment en prévenant des conséquences juridiques futures ;
* Gérer les contentieux RH avec lien avec la DAJAP en assurant des réponses adéquates et précontentieuses ;
* Assurer un rôle d'aide à la décision (appui statutaire) auprès des agents (Pôle administration RH) mais aussi à l'ensemble de la Collectivité (en matière de discipline et de Protection fonctionnelle) ;
* Réaliser une veille juridique de votre activité et participer au processus de la vulgarisation de l'information auprès des différents publics (agents, responsables...) ;
* Impulser et décliner une culture juridique auprès des équipes de la DRH et auprès des acteurs de la filière RH.
En lien direct avec votre équipe, vous contribuez à :
* Accompagner la DRH et les directions opérationnelles sur les projets RH dans leur dimension juridique ;
* Conseiller les services et prévenir des potentiels risques tout en proposant des solutions opérationnelles et correspondant à la réalité du contexte ;
* Sécuriser les actions de la Collectivité (processus délibératif - actes règlementaires/individuels), notamment en prévenant des conséquences juridiques futures ;
* Gérer les contentieux RH avec lien avec la DAJAP en assurant des réponses adéquates et précontentieuses ;
* Assurer un rôle d'aide à la décision (appui statutaire) auprès des agents (Pôle administration RH) mais aussi à l'ensemble de la Collectivité (en matière de discipline et de Protection fonctionnelle) ;
* Réaliser une veille juridique de votre activité et participer au processus de la vulgarisation de l'information auprès des différents publics (agents, responsables...) ;
* Impulser et décliner une culture juridique auprès des équipes de la DRH et auprès des acteurs de la filière RH.
Missions / conditions d'exercice
Assurer une assistance et conseil juridique :
* Conseiller les services,
* Alerter sur les risques juridiques, analyser la nature des risques contentieux et enjeux, sécurisation des actes,
* Permettre la diffusion d'une culture juridique actualisée,
* Sensibiliser des services sur les risques encourus par la collectivité,
* Assurer une aide à la définition d'une stratégie contentieuse
Savoirs
* Techniques de pilotage et animation d'équipe
* Notions d'organisation et de gestion du temps de travail
* Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
* Techniques d'animation et de résolution de conflits
* Statut de la fonction publique territoriale
* Techniques et procédures d'évaluation
* Principes et règles de gestion en vigueur en matière de gestion du temps de travail
* Techniques de négociation
* Maîtrise des techniques de la communication écrite et orale
Savoirs
* Statut de la fonction publique
* Réglementation en matière de recrutement
* Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
* Fonctionnements, pratiques et réseaux de la collectivité
* Droit public
* Cadre juridique d'élaboration des actes des collectivités
* Fonctionnement et enjeux du contrôle de légalité
* Règles et procédures contentieuses
Profils recherchés
* Diplômé d'un master en droit public / Administration publique et d'une connaissance aguerrie du droit de la fonction publique;
* Doté d'une expérience sur des missions/responsabilités similaires ;
* Doté d'une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle, vous êtes amené(e) à représenter le service auprès des agents, directions/élus et des partenaires;
* Force de proposition, vous savez prendre des initiatives et formuler avec clarté, pédagogie et de manière synthétique des solutions opérationnelles ;
* Reconnu(e) pour votre sens de la discrétion et de réserve ;
* Méthodique, vous savez gérer votre temps et organiser vos priorités et celles de votre équipe ;
* Rigoureux(se) et en mesure de travailler en transversalité.
* Doté d'une expérience sur des missions/responsabilités similaires ;
* Doté d'une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle, vous êtes amené(e) à représenter le service auprès des agents, directions/élus et des partenaires;
* Force de proposition, vous savez prendre des initiatives et formuler avec clarté, pédagogie et de manière synthétique des solutions opérationnelles ;
* Reconnu(e) pour votre sens de la discrétion et de réserve ;
* Méthodique, vous savez gérer votre temps et organiser vos priorités et celles de votre équipe ;
* Rigoureux(se) et en mesure de travailler en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
Merci de candidater via le lien ci-dessous :
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/6943/7/responsable-d-equipe-juridique-f-h
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/6943/7/responsable-d-equipe-juridique-f-h
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.