Sous l'autorité du ou de la médecin coordinateur.trice, participe à la définition et la mise en œuvre des stratégies de prévention et de développement de l'activité.

Le Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne au quotidien près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité.
Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord.
Rejoindre le CDG c'est travaillez au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Aujourd'hui, le CDG59 recherche un.e Directeur.ice adjoint.e du Pôle Prévention Santé Travail.

Le Pôle Prévention Santé Travail est une Direction qui comprend 35 ETP : médecins, infirmiers, préventeurs, psychologues, ergonomes, assistants médicaux, assistant de service social, agents administratifs...
Elle a en charge la politique renouvelée de prévention et de santé au travail en 2022. Avec ce nouveau cadre, c'est une approche de l'organisation en santé au travail qui est rénovée donnant la priorité aux actions efficaces au-delà des obligations et des dispositions réglementaires.
Pour être performante, la prévention répond à une action ciblée en fonction des besoins de santé des agents publics. Elle ne peut se réduire au suivi médical obligatoire tous les deux ans. La politique de prévention que tout employeur public doit prendre en charge doit se décliner en plusieurs niveaux d'actions individuelles et collectives :
* Evaluer et prévenir les risques professionnels ;
* Améliorer la performance de la collectivité en matière de santé au travail ;
* Agir pour le maintien et le retour en emploi ;
* Sensibiliser les agents aux risques professionnels et à la préservation de leur santé au travail ;
* Prévenir la désinsertion professionnelle et agir efficacement contre l'absentéisme.
L'action du Cdg59 repose sur un accompagnement pluridisciplinaire des agents et des employeurs piloté par le médecin du travail et adapté en fonction des publics.
Nos objectifs :
- Faire de la santé au travail une priorité est un gage de qualité pour la mission de service public
- Sensibiliser les agents à la préservation de leur santé au travail et encourager les employeurs dans leurs engagements dans le domaine
- Accompagner les employeurs à améliorer leurs résultats et à mettre en œuvre la meilleure pratique en matière de prévention de la santé et de la sécurité des agents publics
- Contribuer à la construction d'un plan d'action efficace dédié à la prévention

Il s'agit donc d'assurer le déploiement de ces actions en direction des Collectivités, notamment en s'assurant du recrutement et du bon niveau de ressources humaines.

Axe fort du mandat, la politique de prévention et santé au travail se conjugue avec une autre priorité, celle de la proximité. En effet, pour des raisons d'organisation, d'amélioration des conditions de travail des professionnels de la prévention et pour garantir un service de qualité pour les agents (neutralité, optimisation de l'accueil), il a été décidé de créer des antennes santé travail dans les territoires du Nord. En effet, la réglementation impose aux services de médecine préventive de disposer de locaux, matériels et équipements permettant d'assurer ses missions.
Depuis janvier 2022, le Pôle prévention déploie des antennes santé travail sur les territoires du Département. A ce jour des antennes sont ouvertes à Lille (ZI du Hellu), Valenciennes, Râches, Haubourdin, Croix, Bergues, Caudry et prochainement Bailleul pour accueillir les agents suivis par le Pôle Prévention Santé Travail.

Enfin, le Pôle Prévention Santé Travail réalise des actions spécifiques complémentaires, mises en œuvre à la demande de l'employeur :
- Les missions d'inspection ;
- L'aide à la réalisation et à l'actualisation du document d'évaluation des risques professionnels ;
- L'accompagnement des collectivités (adapté selon la taille de l'effectif) dans les démarches de diagnostic et d'évaluation des RPS ;
- Les permanences psychologiques réalisées par le psychologue du travail ;
- Les permanences sociales ;
- Le conseil et l'accompagnement aux projets ergonomiques de conception à la demande de l'employeur (agencement et aménagement de nouveaux locaux ou espaces professionnels -restauration, crèches...- l'organisation de travail, les ambiances de travail ...) ;
- Les études complexes d'analyse de l'environnement de travail ;
- Et toute autre demande répondant à un besoin spécifique à la demande de l'employeur. Si la demande ne répond pas aux missions du Pôle Santé au Travail du Cdg59, celui-ci se réserve le droit de proposer ou de réorienter vers un interlocuteur plus approprié.

Responsable de la coordination et du fonctionnement des affaires administratives et financières du Pôle
- Responsable de l'organisation du travail : impulse, coordonne et suit la mise en œuvre des projets de prévention
- Régule des relations internes et préserve des conditions de travail interne
- Veille au respect de la transversalité des actions
- En charge des prévisions budgétaires du pôle
- Élabore les documents administratifs : bilans et rapports d'activité, notes et délibérations pour le Conseil d'administration
- Contribue à l'animation de la F3SCT du CDG59
- Participe à la mise en œuvre de la politique de prévention du Cdg59 et soutien la directrice dans l'animation de la pluridisciplinarité (animation des REP) et dans le management des équipes
- Participe régulièrement aux réunions du CoDIr et au bureau du CA
- Remplace la Directrice en son absence

Coordination et suivi des actions de la communication du Pôle
- Organise et propose la création de supports pour la promotion des métiers et de la culture de prévention
- Donne du sens, favorise la diffusion et participe à l'évaluation des outils de communication
- Veille à la cohérence du déploiement de l'offre de prévention
- Apporte son soutien au management à la demande de la directrice

Encadrement des responsables administratifs et de la conseillère en apprentissage accompagné
- Pilote, coordonne et priorise l'activité
- Améliore et contrôle les dispositifs de suivi d'activité
- Évalue la réalisation des actions

Responsable de l'équipe de Prévention et de Maintien dans l'emploi :Coordination et développement de l'inter-disciplinarité
- Met en place des actions collectives de sensibilisation aux problématiques de maintien en emploi et plus largement dans le domaine de la santé au travail
- Pilote et contrôle les processus de travail avec l'appui de la responsable administrative du service dans le but de faire évoluer les pratiques de prévention et de répondre aux objectifs assignés au service
- Anime des réunions de service et veille à la transversalité des actions pluridisciplinaires
- Rend opérationnel les objectifs budgétaires du service avec l'appui de la responsable administrative du service
- Analyse les besoins d'intervention des collectivités adhérentes et propose des actions adaptées
- Élabore des outils et process de travail afin d'harmoniser les pratiques de prévention en milieu de travail
- Participe au développement de l'offre de services en apportant son éclairage pluridisciplinaire

Management d'équipe
- Contrôle et évalue l'activité des préventeurs afin de développer la prévention des risques professionnels dans une approche psycho-ergonomique des situations de travail
- Conçoit des actions novatrices et harmonise les pratiques de travail des préventeurs
- Propose des stratégies innovantes de prévention, contrôle leur mise en œuvre et en évalue les résultats en vue d'améliorer les conditions générales de travail
- Évalue et développe l'activité des psychologues du travail en vue de développer des approches collectives
- Encadre l'activité de l'assistant social et veille à l'atteinte des objectifs assignés à la mission
- Accompagne l'assistant social dans le déploiement d'actions collectives

Activités de terrain
- Participe par des actions collectives et innovantes à la réduction des risques professionnels notamment des risques psychosociaux dans les collectivités.
- Réalise des prestations de débriefings / defusing de collectif (intervention en réaction à des événements traumatiques, supervision de groupe professionnel...)
- Conçoit des outils de suivi de son activité et rédige des rapports.
- Participe aux actions transversales développées par le Cdg59 et collabore aux réflexions sur les thématiques entrant dans son champ de compétences.


ACTIVITÉ COMPLÉMENTAIRE
Responsable du partenariat FIPHFP
- Rédige les bilans et projets de renouvellement
- Veille au respect des objectifs négociés et anime la convention
- Coordonne le réseau de partenaires SAMETH, CAP EMPLOI, HANDIPACTE...

Médiateur
- Réalise des médiations dans le cadre du dispositif de Médiation Préalable Obligatoire (MPO) et des médiations professionnelles

Savoirs professionnels
- Prendre toute décision à l'échelle du service
- Capacité d'analyse et de réflexion
- Être force de proposition sur l'optimisation des ressources
- Partager les résultats avec sa hiérarchie et les équipes
- Contribuer à la sécurisation de l'institution en mettant en œuvre les processus définis
- Dispositifs d'accompagnement des agents
- Travail collaboratif en mode projet
- Orientation des élus et décideurs
Savoirs généraux -
- Réglementation en santé et sécurité au travail
- Principes de fonctionnement des collectivités
- Connaissance du réseau des partenaires institutionnels
- Enjeux, évolution et cadre règlementaire du handicap et de la prévention
Autonomie et responsabilités
- Responsabilité dans l'élaboration des prévisions budgétaires du pôle
- Responsabilité directe dans les conditions de mise en œuvre de la politique de prévention
- Travail de bureau
- Déplacements réguliers dans le département et hors département
- Disponibilité et rythme de travail souple

Relations fonctionnelles
- En relation directe avec toutes les directions du centre de gestion
- Échanges avec les partenaires du Cdg59 (FNP, CARSAT, MNT, FNASS, FIFPFP...)
- En relation avec les collectivités
- Relation avec les élus et décideurs locaux