Directeur-trice Emplois et Compétences
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Offre n° O059231101258057
Publiée le 17/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
31/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Administrateur
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Administrateur
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
* Finalité du poste /
La politique de maintien et de développement des compétences est au cœur des priorités de la collectivité. En tant que Directeur-rice Emplois et Compétences vous animez cette dynamique en construction permanente avec agilité et innovation. Vous vous attachez à proposer des dispositifs adaptés et pragmatiques pour répondre aux besoins de court et moyen terme de la collectivité en utilisant les ressources à votre disposition en termes de recrutement, formation et accompagnement des parcours professionnels.
En tant que membre de l'équipe de direction du pôle, sous l'autorité du/de la DGA RH-AJI, vous contribuez à animer et coordonner les projets transversaux du pôle, participez à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH, contribuez au partage des fonctions RH avec les pôles et les communes associées.
En tant que Directeur-rice emploi et compétences, vous contribuez à la politique de gestion des emplois, effectifs et des compétences, animez et mettez en œuvre la politique du recrutement, de la mobilité, de l'insertion professionnelle, de l'apprentissage et des stages, la politique du développement professionnel des agents de la Ville de Lille, d'Hellemmes et de Lomme et de leurs CCAS (formation, accompagnement et orientation professionnels).
La politique de maintien et de développement des compétences est au cœur des priorités de la collectivité. En tant que Directeur-rice Emplois et Compétences vous animez cette dynamique en construction permanente avec agilité et innovation. Vous vous attachez à proposer des dispositifs adaptés et pragmatiques pour répondre aux besoins de court et moyen terme de la collectivité en utilisant les ressources à votre disposition en termes de recrutement, formation et accompagnement des parcours professionnels.
En tant que membre de l'équipe de direction du pôle, sous l'autorité du/de la DGA RH-AJI, vous contribuez à animer et coordonner les projets transversaux du pôle, participez à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH, contribuez au partage des fonctions RH avec les pôles et les communes associées.
En tant que Directeur-rice emploi et compétences, vous contribuez à la politique de gestion des emplois, effectifs et des compétences, animez et mettez en œuvre la politique du recrutement, de la mobilité, de l'insertion professionnelle, de l'apprentissage et des stages, la politique du développement professionnel des agents de la Ville de Lille, d'Hellemmes et de Lomme et de leurs CCAS (formation, accompagnement et orientation professionnels).
Missions / conditions d'exercice
* Missions
En tant que membre de l'équipe de direction du pôle ressources humaines :
Elaboration, portage de projets transversaux RH, en lien avec les pôles de la Ville et les communes associées, exemples : gestion prévisionnelle des emplois et compétences, renforcement de l'attractivité de la Ville de Lille, amélioration continue des dispositifs de reclassement et repositionnement
Animation du réseau RH au sein des divers pôles : participation et suivi des réunions bilatérales mensuelles pôle RH / autres pôles, animation du réseau des référents RH des pôles
Participation, au sein de l'équipe de direction du pôle ressources humaines, à l'élaboration des propositions de politiques et de projets RH.
En tant que Directeur-rice emploi et compétences :
Elaboration et mise en œuvre opérationnelle de la politique de ressources humaines dans les champs du recrutement, de la mobilité, de l'insertion professionnelle, de l'apprentissage et des stages
Elaboration et mise en œuvre opérationnelle de la politique du développement professionnel : accompagnement et orientation professionnels, gestion des situations sensibles
Encadrement et animation d'une équipe d'une cinquantaine d'agents
*Responsabilités et résultats attendus :
En tant que membre de l'équipe de direction du pôle ressources humaines, sous l'autorité du/de la DGA RH vous contribuez à animer et coordonner les projets transversaux du pôle, participez à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH, contribuez au partage des fonctions RH avec les pôles et les communes associées.
En tant que Directeur-rice emploi et compétences, vous contribuez à la politique de gestion des emplois, des effectifs et des compétences, animez et mettez en œuvre la politique du recrutement, de la mobilité, de l'insertion professionnelle, de l'apprentissage et des stages, la politique du développement professionnel des agents des Villes de Lille et d'Hellemmes et de leurs CCAS (formation, accompagnement et orientation professionnels).
En tant que membre de l'équipe de direction du pôle ressources humaines :
Elaboration, portage de projets transversaux RH, en lien avec les pôles de la Ville et les communes associées, exemples : gestion prévisionnelle des emplois et compétences, renforcement de l'attractivité de la Ville de Lille, amélioration continue des dispositifs de reclassement et repositionnement
Animation du réseau RH au sein des divers pôles : participation et suivi des réunions bilatérales mensuelles pôle RH / autres pôles, animation du réseau des référents RH des pôles
Participation, au sein de l'équipe de direction du pôle ressources humaines, à l'élaboration des propositions de politiques et de projets RH.
En tant que Directeur-rice emploi et compétences :
Elaboration et mise en œuvre opérationnelle de la politique de ressources humaines dans les champs du recrutement, de la mobilité, de l'insertion professionnelle, de l'apprentissage et des stages
Elaboration et mise en œuvre opérationnelle de la politique du développement professionnel : accompagnement et orientation professionnels, gestion des situations sensibles
Encadrement et animation d'une équipe d'une cinquantaine d'agents
*Responsabilités et résultats attendus :
En tant que membre de l'équipe de direction du pôle ressources humaines, sous l'autorité du/de la DGA RH vous contribuez à animer et coordonner les projets transversaux du pôle, participez à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH, contribuez au partage des fonctions RH avec les pôles et les communes associées.
En tant que Directeur-rice emploi et compétences, vous contribuez à la politique de gestion des emplois, des effectifs et des compétences, animez et mettez en œuvre la politique du recrutement, de la mobilité, de l'insertion professionnelle, de l'apprentissage et des stages, la politique du développement professionnel des agents des Villes de Lille et d'Hellemmes et de leurs CCAS (formation, accompagnement et orientation professionnels).
Profils recherchés
* Compétences métier :
Connaissance du statut et de la gestion RH des collectivités
Maîtrise des outils d'élaboration et de suivi de projets en matière de formation professionnelle, GPEC et organisation
Maîtrise des outils du recrutement (procédure, entretien) et de l'accompagnement professionnel
Expérience et/ou aptitude au management d'équipes et d'encadrants
Expérience et/ou aptitude au management de projets
* Compétences comportementales :
Capacité d'adaptation et prise de recul
Capacité d'analyse des demandes en termes de besoins
Capacité à synthétiser et à prioriser
Intérêt pour le travail en équipe et le management de projet
Qualités relationnelles d'expression et d'écoute
Disponibilité et réactivité
Sens du détail lorsque c'est nécessaire (ex : dénouement de situations individuelles complexes)
Connaissance du statut et de la gestion RH des collectivités
Maîtrise des outils d'élaboration et de suivi de projets en matière de formation professionnelle, GPEC et organisation
Maîtrise des outils du recrutement (procédure, entretien) et de l'accompagnement professionnel
Expérience et/ou aptitude au management d'équipes et d'encadrants
Expérience et/ou aptitude au management de projets
* Compétences comportementales :
Capacité d'adaptation et prise de recul
Capacité d'analyse des demandes en termes de besoins
Capacité à synthétiser et à prioriser
Intérêt pour le travail en équipe et le management de projet
Qualités relationnelles d'expression et d'écoute
Disponibilité et réactivité
Sens du détail lorsque c'est nécessaire (ex : dénouement de situations individuelles complexes)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le portail de la Ville de Lille : www.lille.fr/Votre-Mairie/La-municipalite-recrute/Acceder-aux-offres
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.