Chargé/e de Mission Evaluation des Politiques Publiques
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059231101262392
Publiée le 21/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 10 place Victor Hassebroucq - BP 80479, Tourcoing (Nord)
Poste à pourvoir le
16/01/2024
Date limite de candidature
21/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de TOURCOING recrute un/e Chargé/e de Mission Évaluation des Politiques Publiques à la Direction de l'Audit et de l'Evaluation des Politiques publiques (Catégorie A - Filière Administrative)
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité directe du Directeur, vous avez pour missions de :
* Contribuer à l'élaboration de la commande d'évaluation :
- Identifier les besoins, faciliter l'expression des demandes pour analyse et contribution à la constitution de la programmation de travail,
- Mettre en œuvre la programmation de travail selon les priorités données et formaliser, pour chaque sujet traité, la commande détaillée (contexte, objectifs, questions d'évaluation à traiter, champs d'intervention, parties prenantes, instances d'évaluation, conditions de faisabilité et moyens nécessaires),
- Garantir, dans la déclinaison opérationnelle des projets d'évaluation, le respect de la commande.
* Assurer la mise en œuvre des projets d'évaluation :
- En collaboration étroite avec les directions concernées, mettre en œuvre les différentes phases des projets d'évaluation,
- Produire à l'issue de chaque étape les supports décisionnels pour les instances d'évaluation mises en place (comité technique et comité de pilotage),
- Collecter avec les directions concernées les informations disponibles,
- Construire et assurer la bonne conduite des investigations complémentaires en mobilisant des outils et méthodes adaptés,
- Accompagner au plan méthodologique et technique les services, pour les travaux d'évaluation confiés à des prestataires (rédaction de cahier des charges, passation de marché de prestations intellectuelles, analyse et sélection des offres, pilotage du travail du prestataire retenu),
- Rédiger ou accompagner la rédaction des rapports d'évaluation et y garantir la réponse aux questions évaluatives posées,
- Garantir à chaque étape des projets d'évaluation le respect des règles techniques ainsi que des principes déontologiques et éthiques de l'évaluation des politiques publiques.
* Favoriser, sous le pilotage du Directeur de l'Audit et de l'Evaluation, l'appropriation des résultats des évaluations et en faciliter la mobilisation :
- Constituer les supports de diffusion (visuels et synthétiques) des résultats des évaluations,
- Etablir sur la base des résultats produits des recommandations, y compris en formulant des scénarios prospectifs,
- Accompagner les directions dans la rédaction des plans d'actions attendus, en faciliter la mise en œuvre et en assurer le suivi.
* Contribuer, sous le pilotage du directeur, au développement d'une culture interne de l'évaluation en tant qu'outil d'aide à la décision :
- Sensibiliser les services au dispositif d'évaluation global mis en place et participer à sa consolidation,
- Développer un programme et des supports de sensibilisation et de formation à l'évaluation des politiques publiques,
- Contribuer au développement d'un système de suivi et d'évaluation facilitant le pilotage des interventions (méthodes, outils, modalités, etc.) et des résultats obtenus,
- Contribuer à la mise en place et au développement d'un véritable dialogue de gestion au sein de la collectivité,
- Assurer une veille active sur l'évaluation des politiques publiques et les démarches d'amélioration continue du service public,
- Développer des relations avec les réseaux d'évaluation.
* Contribuer à l'élaboration de la commande d'évaluation :
- Identifier les besoins, faciliter l'expression des demandes pour analyse et contribution à la constitution de la programmation de travail,
- Mettre en œuvre la programmation de travail selon les priorités données et formaliser, pour chaque sujet traité, la commande détaillée (contexte, objectifs, questions d'évaluation à traiter, champs d'intervention, parties prenantes, instances d'évaluation, conditions de faisabilité et moyens nécessaires),
- Garantir, dans la déclinaison opérationnelle des projets d'évaluation, le respect de la commande.
* Assurer la mise en œuvre des projets d'évaluation :
- En collaboration étroite avec les directions concernées, mettre en œuvre les différentes phases des projets d'évaluation,
- Produire à l'issue de chaque étape les supports décisionnels pour les instances d'évaluation mises en place (comité technique et comité de pilotage),
- Collecter avec les directions concernées les informations disponibles,
- Construire et assurer la bonne conduite des investigations complémentaires en mobilisant des outils et méthodes adaptés,
- Accompagner au plan méthodologique et technique les services, pour les travaux d'évaluation confiés à des prestataires (rédaction de cahier des charges, passation de marché de prestations intellectuelles, analyse et sélection des offres, pilotage du travail du prestataire retenu),
- Rédiger ou accompagner la rédaction des rapports d'évaluation et y garantir la réponse aux questions évaluatives posées,
- Garantir à chaque étape des projets d'évaluation le respect des règles techniques ainsi que des principes déontologiques et éthiques de l'évaluation des politiques publiques.
* Favoriser, sous le pilotage du Directeur de l'Audit et de l'Evaluation, l'appropriation des résultats des évaluations et en faciliter la mobilisation :
- Constituer les supports de diffusion (visuels et synthétiques) des résultats des évaluations,
- Etablir sur la base des résultats produits des recommandations, y compris en formulant des scénarios prospectifs,
- Accompagner les directions dans la rédaction des plans d'actions attendus, en faciliter la mise en œuvre et en assurer le suivi.
* Contribuer, sous le pilotage du directeur, au développement d'une culture interne de l'évaluation en tant qu'outil d'aide à la décision :
- Sensibiliser les services au dispositif d'évaluation global mis en place et participer à sa consolidation,
- Développer un programme et des supports de sensibilisation et de formation à l'évaluation des politiques publiques,
- Contribuer au développement d'un système de suivi et d'évaluation facilitant le pilotage des interventions (méthodes, outils, modalités, etc.) et des résultats obtenus,
- Contribuer à la mise en place et au développement d'un véritable dialogue de gestion au sein de la collectivité,
- Assurer une veille active sur l'évaluation des politiques publiques et les démarches d'amélioration continue du service public,
- Développer des relations avec les réseaux d'évaluation.
Profils recherchés
- Vous possédez une expérience réussie sur un poste similaire ;
- Vous avez une bonne connaissance des partenaires de la direction et des procédures de fonctionnement de la collectivité ;
- Vous avez une bonne utilisation de l'outil informatique, des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power Point) et des logiciels spécifiques (BO, Sphinx, Elise...) ;
- Vous avez une bonne aisance rédactionnelle et êtes doté(e) de bonnes capacités d'analyse et de synthèse ;
- Vous êtes autonome, organisé(e), rigoureux(se) et méthodique ;
- Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité ;
- Vous avez le sens du service au public et vous savez faire preuve de discrétion professionnelle (confidentialité des informations).
- Vous avez une bonne connaissance des partenaires de la direction et des procédures de fonctionnement de la collectivité ;
- Vous avez une bonne utilisation de l'outil informatique, des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power Point) et des logiciels spécifiques (BO, Sphinx, Elise...) ;
- Vous avez une bonne aisance rédactionnelle et êtes doté(e) de bonnes capacités d'analyse et de synthèse ;
- Vous êtes autonome, organisé(e), rigoureux(se) et méthodique ;
- Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité ;
- Vous avez le sens du service au public et vous savez faire preuve de discrétion professionnelle (confidentialité des informations).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Madame le Maire et à faire parvenir à : Ville de Tourcoing - Direction des Ressources Humaines - 9 rue de l'Industrie - 59 200 TOURCOING.
Ou à déposer directement en ligne sur : www.tourcoing.fr/tourcoing-recrute
Ou à déposer directement en ligne sur : www.tourcoing.fr/tourcoing-recrute
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE TOURCOING
> - 10 place Victor Hassebroucq - BP 80479
59208 TOURCOING Cedex
> - 10 place Victor Hassebroucq - BP 80479
59208 TOURCOING Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.