CHARGE(E) DE MISSION « EXPERT RH » (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059231201296428
Publiée le 31/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Mons en Baroeul est une ville de 21 000 habitants limitrophe de Lille. Peu étendue (287 hectares), elle présente donc une densité de population importante, notamment dans le secteur dit du « Nouveau Mons » bâti dans les années 1970 et qui fait l'objet, depuis 10 ans, d'un très important programme de renouvellement urbain (ANRU 1 et 2). Dans ce contexte, ce quartier a obtenu le label national « éco-quartier ».
La ville de Mons en Baroeul bénéficie, en termes d'accessibilité, d'une situation très favorable ; au cœur de la Métropole Lilloise, elle est desservie par le métro et se trouve à proximité de grands axes routiers et autoroutiers.
La ville de Mons en Baroeul bénéficie, en termes d'accessibilité, d'une situation très favorable ; au cœur de la Métropole Lilloise, elle est desservie par le métro et se trouve à proximité de grands axes routiers et autoroutiers.
Lieu de travail
MONS-EN-BAROEUL
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Ville de MONS EN BAROEUL (21500 h) Nord - Métropole Européenne de Lille
Recrute selon conditions statutaires son/sa : CHARGE(E) DE MISSION " EXPERT RH " (h/f), Cadre d'emplois des attachés territoriaux
La Ville de Mons en Baroeul est une collectivité à taille humaine riche de 600 agents occupant une grande diversité de métiers.
Dans le cadre d'une nouvelle organisation des services, le/la chargé(e) de mission " expert RH " auprès de la Directrice Générale des Services apportera son soutien sur des dossiers stratégiques et/ou complexes.
Recrute selon conditions statutaires son/sa : CHARGE(E) DE MISSION " EXPERT RH " (h/f), Cadre d'emplois des attachés territoriaux
La Ville de Mons en Baroeul est une collectivité à taille humaine riche de 600 agents occupant une grande diversité de métiers.
Dans le cadre d'une nouvelle organisation des services, le/la chargé(e) de mission " expert RH " auprès de la Directrice Générale des Services apportera son soutien sur des dossiers stratégiques et/ou complexes.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité directe de la Directrice Générale des Services, le/la chargé(e) de mission " expert RH " assure les missions suivantes :
- Appui à la Direction Générale des Services : Etre un.e référent.e expert.e sur les sujets statutaires et juridiques, mener des études approfondies sur des sujets techniques et juridiques ; produire des notes de veille et de benchmark ;
- Contentieux : Gérer, en lien fonctionnel avec la Direction des Ressources Humaines, les dossiers contentieux et pré-contentieux relatifs au personnel :
- Effectuer l'analyse juridique des demandes individuelles ou collectives ;
- Proposer des réponses argumentées et pragmatiques concernant les procédures de gestion des agents du recrutement à la cessation des fonctions, les conditions de travail, la rémunération, la mobilité, l'évolution professionnelle etc. ;
- Préparer, en lien avec la Direction des Ressources Humaines, la gestion des dossiers disciplinaires ;
- Gérer l'instruction et le suivi des contentieux directement ou en lien avec les conseils juridiques de la Ville (rédaction des courriers, requêtes et mémoires en faisant le lien avec les conseils juridiques de la collectivité...).
- Politiques RH : Participer à l'élaboration et à la formalisation des politiques et doctrines RH de la collectivité sous forme de notes, de procédures, de guides, élaboration des différents rapports et enquêtes RH (RSU, rapports annuels à présenter en CST...)
- Veille : Procéder à la veille juridique dans le domaine des ressources humaines, sensibiliser les agents.
- Appui à la Direction Générale des Services : Etre un.e référent.e expert.e sur les sujets statutaires et juridiques, mener des études approfondies sur des sujets techniques et juridiques ; produire des notes de veille et de benchmark ;
- Contentieux : Gérer, en lien fonctionnel avec la Direction des Ressources Humaines, les dossiers contentieux et pré-contentieux relatifs au personnel :
- Effectuer l'analyse juridique des demandes individuelles ou collectives ;
- Proposer des réponses argumentées et pragmatiques concernant les procédures de gestion des agents du recrutement à la cessation des fonctions, les conditions de travail, la rémunération, la mobilité, l'évolution professionnelle etc. ;
- Préparer, en lien avec la Direction des Ressources Humaines, la gestion des dossiers disciplinaires ;
- Gérer l'instruction et le suivi des contentieux directement ou en lien avec les conseils juridiques de la Ville (rédaction des courriers, requêtes et mémoires en faisant le lien avec les conseils juridiques de la collectivité...).
- Politiques RH : Participer à l'élaboration et à la formalisation des politiques et doctrines RH de la collectivité sous forme de notes, de procédures, de guides, élaboration des différents rapports et enquêtes RH (RSU, rapports annuels à présenter en CST...)
- Veille : Procéder à la veille juridique dans le domaine des ressources humaines, sensibiliser les agents.
Profils recherchés
- Diplômé en droit avec une spécialisation ou expérience en droit public ;
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux afférents ;
- Bonne connaissance de l'environnement territorial, de sa réglementation et de ses enjeux ;
- Fortes capacités rédactionnelles ;
- Capacité à analyser et interpréter la législation et à fournir des conseils juridiques éclairés ;
- Rigueur, respect des procédures et confidentialité des informations sensibles ;
- Autonomie et sens de l'initiative ;
- Maîtrise de la suite Office ;
- La connaissance de CIRIL RH est un plus.
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux afférents ;
- Bonne connaissance de l'environnement territorial, de sa réglementation et de ses enjeux ;
- Fortes capacités rédactionnelles ;
- Capacité à analyser et interpréter la législation et à fournir des conseils juridiques éclairés ;
- Rigueur, respect des procédures et confidentialité des informations sensibles ;
- Autonomie et sens de l'initiative ;
- Maîtrise de la suite Office ;
- La connaissance de CIRIL RH est un plus.
Contact
Contact
0320617890
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV) doivent être adressées à : Monsieur le Maire, Hôtel de Ville 27, Avenue Robert Schuman 59370 Mons en Baroeul ou par mail à l'adresse : recrutement@ville-mons-en-baroeul.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.