DRH - ADJOINT(E) AU DGS
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Offre n° O059231201308039
Publiée le 28/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 2 rue du 11 Novembre 1918, Flines-lez-Raches (Nord)
Poste à pourvoir le
01/03/2024
Date limite de candidature
27/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
TRAITEMENT INDICIAIRE ET REGIME INDEMNITAIRE
Descriptif de l'emploi
Missions de Direction des Ressources Humaines
Participation à la définition de la politique ressources humaines - Pilotage de la gestion administrative et statutaire et de la gestion des carrières
Participation à la définition de la politique ressources humaines - Pilotage de la gestion administrative et statutaire et de la gestion des carrières
Missions / conditions d'exercice
- Missions liées au recrutement des agents
- Gestion statuaire et suivi de la carrière des agents
- Responsable de la paie des agents municipaux (environ 50 titulaires et 15 contractuels) et les indemnités des élus
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Gestion administrative du temps de travail
- Elaboration et suivi du plan pluriannuel de formation
- Elaboration du Rapport Social Unique annuel
- Gestion des emplois et développement des compétences
- Pilotage et/ou animation du dialogue social
- Adjoint au DGS : être en capacité de seconder la DGS en son absence ou en cas de besoin en fonction de l'activité du service
Conditions d'exercice :
-Travail en bureau
-Déplacements dans les services opérationnels
-Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
-Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et de la paye des agents (échéance régulière)
-Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Gestion statuaire et suivi de la carrière des agents
- Responsable de la paie des agents municipaux (environ 50 titulaires et 15 contractuels) et les indemnités des élus
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Gestion administrative du temps de travail
- Elaboration et suivi du plan pluriannuel de formation
- Elaboration du Rapport Social Unique annuel
- Gestion des emplois et développement des compétences
- Pilotage et/ou animation du dialogue social
- Adjoint au DGS : être en capacité de seconder la DGS en son absence ou en cas de besoin en fonction de l'activité du service
Conditions d'exercice :
-Travail en bureau
-Déplacements dans les services opérationnels
-Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
-Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et de la paye des agents (échéance régulière)
-Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Profils recherchés
Savoirs professionnels :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique
- Connaître les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Connaître la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Maîtriser la technique des entretiens individuels et collectifs
- Maîtriser les méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
- Maîtriser la conduite du changement
- Bac+2 en ressources Humaines
- expérience dans le domaine des ressources humaines
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique
- Connaître les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Connaître la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Maîtriser la technique des entretiens individuels et collectifs
- Maîtriser les méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
- Maîtriser la conduite du changement
- Bac+2 en ressources Humaines
- expérience dans le domaine des ressources humaines
Contact et modalités de candidature
Contact
0327916276
Informations complémentaires
Transmettre CV et lettre de motivation et dernier à :
Mme le Maire
Hôtel de ville
Place Henri Martel
59148 FLINES LEZ RACHES
Mme le Maire
Hôtel de ville
Place Henri Martel
59148 FLINES LEZ RACHES
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE FLINES-LES-RACHES
> - 2 rue du 11 Novembre 1918
59148 FLINES-LES-RACHES
> - 2 rue du 11 Novembre 1918
59148 FLINES-LES-RACHES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.