Responsable du Pôle Parc départemental du Mont Noir
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Offre n° O059240101313248
Publiée le 05/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
10/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DE LA (OU DES) MISSION(S) ET DU CONTEXTE
Sous l'autorité du Secrétaire Général au sein de la DGA Solidarité Territoriale, vous contribuez à l'ensemble des actions et activités permettant de protéger et de mettre en valeur les espaces et équipements composant le Parc départemental du Mont Noir et d'en faciliter l'ouverture et l'accès au public. Vous mobilisez les compétences nécessaires à la réalisation des projets au sein de la DGAST voire au sein des autres DGA.
Vous participez à la définition de la stratégie globale de valorisation et de protection, élaborez un programme d'actions pluriannuel conforme au projet politique, en étroite relation avec les Directions Ruralité et Environnement, Sports et Culture, Territoires et Transitions, Communication, Bâtiments et Voirie. Vous développez le projet de valorisation globale du site (interreg VI, maison Flipo ...), et en présentez le bilan et l'évaluation. Vous animez les Copil et Cotec dédiés, êtes le garant du bon déroulement du projet et du respect du calendrier du programme d'actions. Vous êtes ainsi amené à travailler en transversalité et dans des situations complexes pour mutualiser les moyens et coordonner au quotidien les interventions des équipes des Directions centrales et unités territoriales opérationnelles concernées.
Vous assurez par ailleurs la responsabilité hiérarchique, administrative et financière des services généraux et services des publics du parc, êtes informés des autres moyens alloués par les directions opérationnelles. Vous encadrez fonctionnellement le personnel affecté à la gestion, à l'entretien, à l'animation du site. Vous veillez à l'ouverture du parc et à l'accueil des publics, à la sécurité des lieux et bâtiments, au recueil et analyses des données, à la réalisation d'études ou recherches, tant scientifiques, techniques ou relative à la fréquentation et pratiques du site.
Vous conduisez également la promotion du site avec la Direction de la Communication. Vous pilotez la programmation concertée des animations permanentes et des évènements dans les domaines culturels, éducatifs touristiques, récréatifs et sportifs et assurez un travail d'information et de communication auprès des publics et partenaires.
Vous organisez et représentez la collectivité dans les relations, coopérations avec les acteurs locaux et transfrontaliers.
Relations professionnelles :
Internes avec :
* Le secrétariat général de la DGAST, la direction générale, les directions et services fonctionnels de la collectivité
* les directions et les encadrants des autres services
* les élus et les instances décisionnelles
Externes avec :
* les partenaires institutionnels : les autres collectivités concernées et leurs établissements, les services décentralisés de l'Etat et agences (DREAL DRAC, CAUE, ...)
* les réseaux associatifs, culturels, éducatifs et sportifs, les partenaires transfrontaliers potentiels, les autres sites inscrits et résidences d'écrivains
* les opérateurs et intervenants, les porteurs de projets, les associations partenaires, les visiteurs et la population
Contexte :
Le Parc départemental du Mont Noir, site inscrit, présente à la fois un fort intérêt environnemental et écologique, en tant qu'Espace Naturel Sensible, comme culturel et patrimonial autour de la figure de Marguerite Yourcenar et d'un ensemble bâti remarquable, propriétés départementales. Le Département souhaite ainsi conforter son rôle d'aménageur et de gestionnaire d'un site majeur emblématique du Nord, autour d'un projet de développement équilibré et durable agrégeant protection et gestion de milieux naturels, sensibilisation à l'environnement et activités nature, valorisation culturelle et touristique autour de la création littéraire et de la programmation d'animations festives, en faveur d'un large public.Le projet s'inscrit dans les politiques départementales Nord Durable (stratégie des ENN, SDESI, schéma cyclable, culture & sport, Tourisme, inclusion sociale et publics prioritaires) et les opportunités de coopération transfrontalière.
Missions / conditions d'exercice
Savoir faire
Participation à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement touristique culturel et social
* Etablir un état des lieux, analyser l'offre existante, identifier les tendances de la demande et les facteurs d'évolution
* Vérifier la pertinence, l'éligibilité et condition de mise en œuvre ou portage des projets, rôle d'alerte et de conseils auprès du DGS/ DGA et des élus
* Définir et déployer une stratégie de projet
* Traduire les orientations politiques en plans d'action
* Mettre en évidence les opportunités et anticiper les impacts des dispositifs engagés pour la collectivité et son environnement
* Fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus
* Concourir à l'élaboration de scénarios prospectifs et de schémas de développement en concertation avec l'ensemble des acteurs et directions internes
* Mettre en œuvre la coordination entre les élus, les politiques de la collectivité et les différents acteurs et institutions des politiques de développement touristique
* Prévoir et organiser les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires aux interventions de la collectivité
Pilotage et animation des programmes d'intervention
* Définir des stratégies et des programmes d'actions par modes d'interventions, par territoires ou sites, par publics ou cibles clientèles
* Planifier les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires aux interventions
* Analyser la pertinence des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis en amont
* Gérer et animer des dispositifs partenariaux
* Superviser la conception et la réalisation des projets
* Communiquer sur les finalités et enjeux des programmes et projets
Mise en œuvre d'outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
* Identifier des sources d'information pertinentes
* Développer des partenariats afin de collecter des données et de l'information
* Conduire des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives
* Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
* Conduire des dispositifs d'évaluation
* Hiérarchiser les effets et impacts des axes d'intervention de la collectivité
* Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation
Développement, animation des partenariats et des réseaux professionnels
* Représenter la collectivité dans les instances de concertation
* Établir et suivre les partenariats publics et privés en lien avec les modes d'intervention de la collectivité
Impulser et animer les échanges avec les acteurs économiques du territoire
Savoirs
* Orientations et priorités des élus
* Instance et processus de décision de la collectivité
* Organisation et organigramme de la collectivité
* Management par projets et par objectifs
* Techniques de conduite et d'animation de réunion
* Analyse de l'information et des sources
* Connaissance des caractéristiques économiques et sociales du territoire
* Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires
* Enjeux, orientations, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques (aménagement, économie, emploi, social, prévention et sécurité, éducation, culture, animation, habitat, social, environnement, tourisme, etc.)
* Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques y compris mécénat
* Outils et méthodes du développement local
* Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
* Financements régional, national, européen dans les domaines de l'attractivité touristique et culturelle, de l'aménagement durable territorial
* Marketing touristique et territorial
* Evolution de la demande et de la clientèle touristique et des pratiques et attentes culturelles
* Connaissance des filières touristiques du territoire (actuelles et potentielles) et des orientations du secteur privé en lien avec le développement territorial (transport, culture, sport, animation, jeunesse, aménagement, environnement, etc.)
* Principes d'organisation évènementielle, techniques et outils d'information et de communication
Participation à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement touristique culturel et social
* Etablir un état des lieux, analyser l'offre existante, identifier les tendances de la demande et les facteurs d'évolution
* Vérifier la pertinence, l'éligibilité et condition de mise en œuvre ou portage des projets, rôle d'alerte et de conseils auprès du DGS/ DGA et des élus
* Définir et déployer une stratégie de projet
* Traduire les orientations politiques en plans d'action
* Mettre en évidence les opportunités et anticiper les impacts des dispositifs engagés pour la collectivité et son environnement
* Fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus
* Concourir à l'élaboration de scénarios prospectifs et de schémas de développement en concertation avec l'ensemble des acteurs et directions internes
* Mettre en œuvre la coordination entre les élus, les politiques de la collectivité et les différents acteurs et institutions des politiques de développement touristique
* Prévoir et organiser les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires aux interventions de la collectivité
Pilotage et animation des programmes d'intervention
* Définir des stratégies et des programmes d'actions par modes d'interventions, par territoires ou sites, par publics ou cibles clientèles
* Planifier les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires aux interventions
* Analyser la pertinence des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis en amont
* Gérer et animer des dispositifs partenariaux
* Superviser la conception et la réalisation des projets
* Communiquer sur les finalités et enjeux des programmes et projets
Mise en œuvre d'outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
* Identifier des sources d'information pertinentes
* Développer des partenariats afin de collecter des données et de l'information
* Conduire des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives
* Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
* Conduire des dispositifs d'évaluation
* Hiérarchiser les effets et impacts des axes d'intervention de la collectivité
* Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation
Développement, animation des partenariats et des réseaux professionnels
* Représenter la collectivité dans les instances de concertation
* Établir et suivre les partenariats publics et privés en lien avec les modes d'intervention de la collectivité
Impulser et animer les échanges avec les acteurs économiques du territoire
Savoirs
* Orientations et priorités des élus
* Instance et processus de décision de la collectivité
* Organisation et organigramme de la collectivité
* Management par projets et par objectifs
* Techniques de conduite et d'animation de réunion
* Analyse de l'information et des sources
* Connaissance des caractéristiques économiques et sociales du territoire
* Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires
* Enjeux, orientations, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques (aménagement, économie, emploi, social, prévention et sécurité, éducation, culture, animation, habitat, social, environnement, tourisme, etc.)
* Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques y compris mécénat
* Outils et méthodes du développement local
* Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
* Financements régional, national, européen dans les domaines de l'attractivité touristique et culturelle, de l'aménagement durable territorial
* Marketing touristique et territorial
* Evolution de la demande et de la clientèle touristique et des pratiques et attentes culturelles
* Connaissance des filières touristiques du territoire (actuelles et potentielles) et des orientations du secteur privé en lien avec le développement territorial (transport, culture, sport, animation, jeunesse, aménagement, environnement, etc.)
* Principes d'organisation évènementielle, techniques et outils d'information et de communication
Profils recherchés
Savoir faire
Assistance à la définition des orientions stratégiques d'une politique publique
* Traduire les orientations et les priorités politiques en plan d'action ou en projets
* Alerter les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération
* Formuler des avis et rédiger des rapports d'aide à la décision
* A partir de la demande et des projets politiques, établir des scenarii sur les différents stratégiques possibles
Conduite de projet
* Analyser les impacts organisationnels d'un projet et proposer des solutions
* Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet
* Définir les modalités de pilotage du projet
* Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
* Communiquer les enjeux et les finalités d'un projet
* Organiser et animer des groupes projet et des comités de pilotage
* Impulser et accompagner le changement
Assistance et appui technique auprès des services de la collectivité
* Élaborer des préconisations ou des avis dans le cadre d'une instruction de dossier, juridique, technique, financier etc.
* Contribuer à l'écriture des cahiers des charges
* Rédiger des notices, instructions et procédures
* Conduire une action de formation en interne
Veille et observation sectorielle
* Piloter des dispositifs de veille et d'observation
* Effectuer des études comparatives de solutions mises en œuvre dans d'autres collectivités
Conduite et contrôle des procédures administratives
* Elaborer les documents administratifs et juridiques de cadrage
* Mettre en place, sécuriser et contrôler l'application des procédures administratives
Evaluation des projets et politiques publiques
* Identifier et analyser les évolutions de l'environnement (politique, juridique, social, économique, technologique) sur une politique publique
* Participer à la définition des critères et indicateurs d'évaluation en regard des objectifs du projet
* Exploiter les résultats de l'évaluation pour élaborer des scénarios prospectifs et plans d'action
Promotion de l'action publique et mise en œuvre d'outils de communication
* Participer à la définition d'une stratégie de communication
* Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Savoirs
* Principe de la gouvernance territoriale
* Fonctionnement des administrations et établissements publics
* Droit public et administratif
* Cadre juridique et réglementaire de la commande publique
* Acteurs institutionnels
* Environnement économique et social de la collectivité
* Méthodes et techniques d'analyse prospective
* Ingénierie de projet
* Management par projets et par objectifs
* Techniques de conduite et d'animation de réunions
* Méthodes d'accompagnement du changement
* Méthodes et outils de la gestion des activités et de l'organisation du travail
* Techniques de diagnostic
* Techniques de communication et de négociation
Savoir - être
* Savoir travailler en transversalité
* Savoir décider et objectiver les décisions
* Etre force de proposition
* Faire preuve d'innovation
* Faire preuve de diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.