CHARGE DE MISSION JURIDIQUE ERDAF (F/H)
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Offre n° O059240101315829
Publiée le 09/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/03/2024
Date limite de candidature
08/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Adjointe Enfance, Familles, Santé est organisée autour d'un secrétariat général et de 3 Directions dont la Direction Enfance Familles Jeunesse. Celle-ci est force de propositions quant au développement des politiques Enfance, Jeunesse et Famille du Département du Nord. Elle doit mettre en œuvre les politiques départementales en lien avec les territoires. Elle a pour vocation de protéger les enfants et de garantir la prise en compte de leurs besoins fondamentaux. La DEFJ compte 967 collaborateurs dont 126 répartis dans 4 pôles et 3 services ainsi que 841 dans 7 pôles territoriaux Enfance Familles Jeunesse. Au sein de la DEFJ, le pôle accueil familial participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques de prévention et de protection de l'enfance. Il procède dans ce cadre notamment, à la gestion des ressources humaines de assistants familiaux, à l'établissement des paies et au développement de la politique de l'accueil familial sur le plan départemental.
Sous la responsabilité du responsable du service gestion des ressources humaines des assistants familiaux, au sein du Pôle Accueil Familial, le chargé de mission " procédure ERDAF " participe au dispositif départemental de l'accueil familial et plus particulièrement à la réception, l'évaluation et le pilotage de la procédure d'évaluation des risques de danger identifiées sur la thématique.
A ce titre, il travaille en lien permanent avec l'équipe identifiée au sein du Pôle Accueil Familial et développe un partenariat renforcé avec les équipes des Pôles Enfance Jeunesse Famille et des Maisons Nord Solidarités.
De façon complémentaire, le chargé de mission participe au développement de l'accueil familial sur le plan départemental. Il mène des projets transversaux, tant sur le volet Ressources Humaines qu'en protection de l'enfance. Il participe activement à l'élaboration, la diffusion et à l'appropriation des procédures départementales et à l'accompagnement et à la formation des assistants familiaux.
Internes :
L'ensemble des pôles et services de la DEFJ
Les Services d'Accueil Familial (SAF) et les PEFJ
Les Services enfance en Maison Nord Solidarités
Les services de la DAJAP, de la DRH
Externes :
Les partenaires et acteurs institutionnels de la Protection de l'enfance
Sous la responsabilité du responsable du service gestion des ressources humaines des assistants familiaux, au sein du Pôle Accueil Familial, le chargé de mission " procédure ERDAF " participe au dispositif départemental de l'accueil familial et plus particulièrement à la réception, l'évaluation et le pilotage de la procédure d'évaluation des risques de danger identifiées sur la thématique.
A ce titre, il travaille en lien permanent avec l'équipe identifiée au sein du Pôle Accueil Familial et développe un partenariat renforcé avec les équipes des Pôles Enfance Jeunesse Famille et des Maisons Nord Solidarités.
De façon complémentaire, le chargé de mission participe au développement de l'accueil familial sur le plan départemental. Il mène des projets transversaux, tant sur le volet Ressources Humaines qu'en protection de l'enfance. Il participe activement à l'élaboration, la diffusion et à l'appropriation des procédures départementales et à l'accompagnement et à la formation des assistants familiaux.
Internes :
L'ensemble des pôles et services de la DEFJ
Les Services d'Accueil Familial (SAF) et les PEFJ
Les Services enfance en Maison Nord Solidarités
Les services de la DAJAP, de la DRH
Externes :
Les partenaires et acteurs institutionnels de la Protection de l'enfance
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition de la politique départementale d'accueil familial autour de 3 axes :
* la professionnalisation de l'assistant familial
* l'exercice de la fonction employeur
* la place de l'assistant familial dans les missions de protection de l'enfance
Procéder à l'évaluation des situations RH-ERDAF :
* Analyser les situations individuelles et proposer des réponses adaptées
* Mener les entretiens/rencontres qui jalonnent la procédure en binôme avec le PEFJ.
* Réaliser l'évaluation ERDAF en lien avec les membres de l'équipe dédiée, les PEFJ et les MNS.
* Coordonner les interventions et animer les réflexions avec les responsables.
* Préparer les actes de la cellule départementale pluridisciplinaire ERDAF.
Pilotage :
* Piloter les évaluations de façon adaptée aux contextes, sécurisée, respectueuse des délais
* Analyser les données départementales et territoriales, en lien avec les pôles enfance famille, en mobilisant également les données nationales et partenariales pertinentes
* Participer aux travaux sur les thématiques RH et ERDAF
* Elaborer de manière concertée des outils et référentiels départementaux liés aux situations de danger et aux suites données
Conseil juridique et accompagnement
* Assurer un conseil juridique dans le cadre des situations individuelles des assistants familiaux
* Apporter un appui technique au sein du Pôle
* Assurer une veille juridique
Formation des assistants familiaux
* Participer / animer les formations ; groupes de travail et temps de sensibilisation
* la professionnalisation de l'assistant familial
* l'exercice de la fonction employeur
* la place de l'assistant familial dans les missions de protection de l'enfance
Procéder à l'évaluation des situations RH-ERDAF :
* Analyser les situations individuelles et proposer des réponses adaptées
* Mener les entretiens/rencontres qui jalonnent la procédure en binôme avec le PEFJ.
* Réaliser l'évaluation ERDAF en lien avec les membres de l'équipe dédiée, les PEFJ et les MNS.
* Coordonner les interventions et animer les réflexions avec les responsables.
* Préparer les actes de la cellule départementale pluridisciplinaire ERDAF.
Pilotage :
* Piloter les évaluations de façon adaptée aux contextes, sécurisée, respectueuse des délais
* Analyser les données départementales et territoriales, en lien avec les pôles enfance famille, en mobilisant également les données nationales et partenariales pertinentes
* Participer aux travaux sur les thématiques RH et ERDAF
* Elaborer de manière concertée des outils et référentiels départementaux liés aux situations de danger et aux suites données
Conseil juridique et accompagnement
* Assurer un conseil juridique dans le cadre des situations individuelles des assistants familiaux
* Apporter un appui technique au sein du Pôle
* Assurer une veille juridique
Formation des assistants familiaux
* Participer / animer les formations ; groupes de travail et temps de sensibilisation
Profils recherchés
Diplômé(e) DEA, DESS ou Master I ou II en droit ou administration publique ;
Doté(e) de connaissances juridiques dans le domaine du droit privé et de la protection de l'enfance, du statut des assistants familiaux et/ou en droit social ;
Expérimenté (e) en méthodologie de projets ;
Force de proposition et organisé(e) ;
À l'aise avec le travail dans l'urgence et dans la coopération d'équipe ;
Disponible et mobile (déplacement sur l'ensemble du territoire départemental).
Doté(e) de connaissances juridiques dans le domaine du droit privé et de la protection de l'enfance, du statut des assistants familiaux et/ou en droit social ;
Expérimenté (e) en méthodologie de projets ;
Force de proposition et organisé(e) ;
À l'aise avec le travail dans l'urgence et dans la coopération d'équipe ;
Disponible et mobile (déplacement sur l'ensemble du territoire départemental).
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
Veuillez candidater uniquement via le lien suivant :
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/7181/7/charge-de-mission-juridique-erdaf-f-h
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/7181/7/charge-de-mission-juridique-erdaf-f-h
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.