Référent(e) familles
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Offre n° O059240101322535
Publiée le 16/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place François Mitterrand, Merville (Nord)
Poste à pourvoir le
01/03/2024
Date limite de candidature
15/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille statutaire selon expérience + 13ème mois + Adhésion Partenaire pour Avantages Sociaux
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au Directeur du Centre Social, le(a) référent(e) famille contribue à la conception, la mise en oeuvre et le suivi du projet famille du Centre Social dans le cadre de l'agrément signé avec la Caisse d'allocations familiales (Caf) et des projets engagés avec l'ensemble des partenaires.
Il(elle) met en œuvre les orientations stratégiques en matière de développement des actions autour de la parentalité et du lien social, dans une approche multithématique et transversale avec les autres services de la collectivité. Sur un mode partenarial et dans une approche globale et transversale, il(elle) participe au pilotage, à la contractualisation et au suivi et à l'animation des projets dont il(elle) a la charge. Il(elle) est garant de la participation des habitants à la vie du projet famille et de la structure conformément aux orientations du service.
Le référent "familles" doit permettre la transformation de demandes individuelles informelles des familles en actions collectives pour les inscrire dans la vie sociale de leur territoire. Il travaille à l'écoute des besoins et des attentes des parents et des enfants du territoire. Il s'appuie sur les relations privilégiées que les centres sociaux tissent avec les familles.
Les actions collectives reposent sur une démarche participative réunissant les parents, les enfants, les professionnels du centre social et, le cas échéant, d'autres acteurs du territoire. En s'appuyant sur le savoir-faire et les compétences des parents et des enfants, ces actions permettent :
- de travailler sur les liens entre les parents et les enfants : l'accueil parents-enfants, les sorties familiales, les loisirs collectifs en famille, les projets de départ en vacances ;
- de favoriser l'expression de la parole et le soutien entre pairs : les groupes d'échanges ;
- de renforcer le lien entre les familles et l'école, d'offrir les ressorts nécessaires à la réussite de l'enfant : les actions d'accompagnement à la scolarité ;
- favoriser l'établissement de relations de confiance entre les parents et les professionnels,
Il(elle) met en œuvre les orientations stratégiques en matière de développement des actions autour de la parentalité et du lien social, dans une approche multithématique et transversale avec les autres services de la collectivité. Sur un mode partenarial et dans une approche globale et transversale, il(elle) participe au pilotage, à la contractualisation et au suivi et à l'animation des projets dont il(elle) a la charge. Il(elle) est garant de la participation des habitants à la vie du projet famille et de la structure conformément aux orientations du service.
Le référent "familles" doit permettre la transformation de demandes individuelles informelles des familles en actions collectives pour les inscrire dans la vie sociale de leur territoire. Il travaille à l'écoute des besoins et des attentes des parents et des enfants du territoire. Il s'appuie sur les relations privilégiées que les centres sociaux tissent avec les familles.
Les actions collectives reposent sur une démarche participative réunissant les parents, les enfants, les professionnels du centre social et, le cas échéant, d'autres acteurs du territoire. En s'appuyant sur le savoir-faire et les compétences des parents et des enfants, ces actions permettent :
- de travailler sur les liens entre les parents et les enfants : l'accueil parents-enfants, les sorties familiales, les loisirs collectifs en famille, les projets de départ en vacances ;
- de favoriser l'expression de la parole et le soutien entre pairs : les groupes d'échanges ;
- de renforcer le lien entre les familles et l'école, d'offrir les ressorts nécessaires à la réussite de l'enfant : les actions d'accompagnement à la scolarité ;
- favoriser l'établissement de relations de confiance entre les parents et les professionnels,
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du directeur du centre social :
- être le garant de la conception, du pilotage, de la mise en oeuvre et de l'évaluation du projet familles, en cohérence avec le projet social du centre
- développer des actions et/ou services à dimension collective contribuant à l'épanouissement des parents et des enfantsn au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations et solidarités inter familiales
- contribuer à la mise en place et coordonner les actions et services de soutien à la parentalité développés au sein du centre social
- participer à l'animation et la coordination des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité
Activités principales
- Analyser le territoire et les problématiques familiales et assure une fonction de veille sociale et d'expertise
- Contribuer au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l'élaboration du projet social et du projet famille
- S'emparer des problématiques familiales du diagnostic et concoure à la définition des objectifs d'ACF
- Proposer le plan d'action pour atteindre les objectifs
- Coordonner la rédaction du projet d'ACF en cohérence avec le projet social
- Etre le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité du directeur
- Organiser les modalités d'évaluation du projet famille au regard des objectifs fixés
- Animer le projet d'ACF avec l'ensemble de l'équipe du centre, les bénévoles et s'assurer de la dimension transversale du projet famille
- Contribuer au rapport d'activité et reporting ACF
- Participer à la mission d'accueil du centre social
- Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet famille en articulation avec les autres secteurs d'intervention du centre social
- Animer une démarche participative avec les familles
- Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
- Apporter une expertise dans le cadre d'actions ou services portés par les partenaires
- Développer, animer et coordonner les partenariats
- Veiller à l'articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
- Représenter le centre dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations
- Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances partenariales
- être le garant de la conception, du pilotage, de la mise en oeuvre et de l'évaluation du projet familles, en cohérence avec le projet social du centre
- développer des actions et/ou services à dimension collective contribuant à l'épanouissement des parents et des enfantsn au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations et solidarités inter familiales
- contribuer à la mise en place et coordonner les actions et services de soutien à la parentalité développés au sein du centre social
- participer à l'animation et la coordination des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité
Activités principales
- Analyser le territoire et les problématiques familiales et assure une fonction de veille sociale et d'expertise
- Contribuer au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l'élaboration du projet social et du projet famille
- S'emparer des problématiques familiales du diagnostic et concoure à la définition des objectifs d'ACF
- Proposer le plan d'action pour atteindre les objectifs
- Coordonner la rédaction du projet d'ACF en cohérence avec le projet social
- Etre le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité du directeur
- Organiser les modalités d'évaluation du projet famille au regard des objectifs fixés
- Animer le projet d'ACF avec l'ensemble de l'équipe du centre, les bénévoles et s'assurer de la dimension transversale du projet famille
- Contribuer au rapport d'activité et reporting ACF
- Participer à la mission d'accueil du centre social
- Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet famille en articulation avec les autres secteurs d'intervention du centre social
- Animer une démarche participative avec les familles
- Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
- Apporter une expertise dans le cadre d'actions ou services portés par les partenaires
- Développer, animer et coordonner les partenariats
- Veiller à l'articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
- Représenter le centre dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations
- Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances partenariales
Profils recherchés
- Expérience dans la gestion de projet, la mise en place et l'animation d'action collective
- Maitrise du champ de la parentalité et des problématique familiale
- Connaissance des politiques publiques et des acteurs institutionnels
- Maîtrise de la démarche de développement social local
- Méthodologie de projet : analyse et stratégie
- Conduite opérationnelle d'actions
- et transmission de connaissances : enrichissement des actons et des pratiques
- Evaluation : conception et outils
- Adaptabilité au cadre d'intervention (acteurs, politiques publiques)
- Organisation et gestion des priorités
- Diplôme de bac +3 travail social obligatoire
- Maitrise du champ de la parentalité et des problématique familiale
- Connaissance des politiques publiques et des acteurs institutionnels
- Maîtrise de la démarche de développement social local
- Méthodologie de projet : analyse et stratégie
- Conduite opérationnelle d'actions
- et transmission de connaissances : enrichissement des actons et des pratiques
- Evaluation : conception et outils
- Adaptabilité au cadre d'intervention (acteurs, politiques publiques)
- Organisation et gestion des priorités
- Diplôme de bac +3 travail social obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
ressourceshumaines@ville-merville.fr
Informations complémentaires
Envoi de CV + lettre de motivation obligatoire par courrier ou par mail.
Diplômée d'un BAC +3 dans le secteur social obligatoire
Diplômée d'un BAC +3 dans le secteur social obligatoire
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. DE MERVILLE
>Mairie de Merville - Place de la Libération
59660 MERVILLE
>Mairie de Merville - Place de la Libération
59660 MERVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.