Le Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne au quotidien près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité.
Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord.
Rejoindre le CDG aujourd'hui, c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.

Le ou la responsable de l'accompagnement des collectivités dans le cadre du CST est rattaché·e à la directrice de l'emploi.
Il·elle a principalement en charge le dialogue social pour les 650 collectivités de moins de 50 agents qui relèvent du CST du CDG 59, l'observatoire régional de l'emploi et des données sociales qui organise et suit les campagnes RSU pour l'ensemble des collectivités du département, et le conseil RH auprès des collectivités pour les sujets qui relèvent du CST. Son accompagnement quotidien des collectivités est basé sur l'expertise et une relation de tiers de confiance.

Il·elle travaille accompagné·e d'une équipe composée de trois collaborateur·ices et bénéficie de l'appui technique et de l'expertise des services des autres directions du CDG 59 : la Direction prévention et santé au travail notamment (principal acteur des sujets de la formation spécialisée en santé et sécurité au travail) mais aussi les services carrières, rh, communication...

Missions principales :

1/ Responsabilité de service/management
- organisation et suivi des activités relatives :
- au dialogue social et à la gestion du droit syndical
- l'organisation et le suivi des instances paritaires du CST
- le développement de l'observatoire régional de l'emploi
- participation et représentation extérieure du CDG 59 dans le cadre des partenariats et des collaborations régionales et nationales
- impulsion des évolutions et développements de l'activité du service

2/ Participation à la gestion et l'animation du CST
- Echanges avec les représentants des organisations syndicales
- analyse des saisines du CST
- élaboration de l'ordre du jour des séances
- animation des instances
- suivi des avis et des décisions
- organisation et suivi des délégations et dossiers particuliers
- participation à l'organisation des élections professionnelles

3/ Conseil et accompagnement des collectivités dans la mise en œuvre des
politiques relatives aux missions du CST
L'emploi est une thématique vivante et les missions de développement de la direction évoluent avec l'actualité réglementaire et les enjeux en matière d'emploi. Le ou la responsable du service, est amené à prendre en charge des dossiers thématiques et proposer un plan d'actions pour faciliter la mise en œuvre par les collectivités des missions qui relèvent du CST (ex : temps de travail, LDG, égalité professionnelle, apprentissage, télétravail, régime indemnitaire, RSU...) :
- Développement du conseil et de l'accompagnement des collectivités en lien avec les sujets du CST
- élaboration et mise à disposition d'outils d'accompagnement RH (webinaires, documents d'information et de synthèses, kits pratiques, réunions d'information...)
- recherches et synthèses d'éléments réglementaires
- publication et mise à jour des pages du site internet

RELATIONS EXTERNES :
- les collectivités (services RH et élu.es)
- les agents des collectivités
- les organisations syndicales et leurs représentants
- les centres de gestion
- les partenaires institutionnels et acteurs de l'emploi

COMPÉTENCES ET TECHNICITÉS RECHERCHÉES :
Confidentialité et diplomatie
Autonomie, Rigueur, Organisation
Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse
Aisance dans la recherche et l'interprétation des textes réglementaires/juridiques
Curiosité et capacité à investir de nouvelles thématiques de travail
Prise de parole en public et à l'aise avec les différentes techniques d'animation et de communication (préparation et présentation de webinaires, interventions extérieures...).
Habileté dans l'utilisation des outils numériques

CONNAISSANCES :
- Maîtrise des règles de gestion RH des collectivités
- connaissance du droit syndical et de sa gestion
- expérience dans la gestion des instances paritaires souhaitée
- la connaissance du RSU et des études métiers est un plus dans le cadre des missions encadrées