Responsabilités principales :
1.
Gestion des Ressources Humaines :
*
Mettre en place et suivre les politiques et procédures RH conformes à la législation en vigueur.
*
Superviser le recrutement, l'intégration, la formation et le développement professionnel du personnel.
*
Gérer les relations sociales et aider à résoudre les conflits éventuels.
*
Assurer le suivi des entretiens professionnels et la mise en place et le suivi de la formation.
*
Elaborer les délibérations et projets RH selon les textes en vigueur.
*
Connaître les instances statutaires ainsi que les liens avec le Centre de gestion pour une collectivité affiliée.
2.
Administration du Personnel / Gestion Statutaire - Carrières :
*
Veiller à la tenue à jour des dossiers individuels du personnel et garantir la confidentialité des informations.
*
Gérer les aspects administratifs liés aux arrêtées, aux déroulés de carrière, aux contrats de travail, à la gestion du temps de travail, aux absences, et aux congés.
*
Coordonner les activités liées à la paie en collaboration avec la Responsable administrative.
3.
Notions en termes de Commande Publique :
*
Etre en mesure d'assurer un suivi simple des mises en concurrence liées à la commande publique.
*
Coordonner et participer à l'élaboration des dossiers de consultation des entreprises en cas de besoin.
*
Collaborer avec les différents services pour garantir le respect des procédures en vigueur.
2
4.
Gestion Financière :
*
Participer à l'élaboration du budget RH en collaboration avec le service financier.
*
Assurer le suivi budgétaire des dépenses liées aux ressources humaines.
*
Contribuer à l'optimisation des coûts tout en maintenant la qualité des services.
*
Collaborer en cas de besoin sur la gestion financière du SIVU avec la Responsable administrative.