Psychologue du travail et des organisations
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Offre n° O059240101328731
Publiée le 22/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
24/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Comprendre et accompagner le développement des individus dans leur activité et leurs parcours professionnels. Garantir la conception et la mise en œuvre des méthodes et moyens visant à la qualité de vie par son travail. Contribuer en partie à l'amélioration des process de travail dans les services municipaux dans la logique d'amélioration continue.
Conditions d'exercice :
Le service Accompagnement des Projets Professionnels, assure la réintégration et le reclassement des agents, accompagne les agents à la mobilité interne, notamment dans le cadre des mobilités dites " sensibles ". Le service a également pour vocation, d'accompagner les agents de la collectivité en situation de souffrance au travail (Risques Psycho Sociaux).
Le service est composé d'une responsable et son adjointe, 2 assistantes, d'1 unité mobilité choisie et 1 unité mobilité contrainte, 3 psychologues du travail. La mission des psychologues s'exerce aussi sur le terrain, ce qui nécessite des déplacements sur le territoire Lille, Hellemmes et Lomme. Le-la psychologue peut également intervenir en accompagnement transversal de services et/ou en expertise en lien avec la politique générale de prévention impulsée par la collectivité. Il-elle exerce dans le respect du Code de Déontologie des Psychologues et de la confidentialité.
Conditions d'exercice :
Le service Accompagnement des Projets Professionnels, assure la réintégration et le reclassement des agents, accompagne les agents à la mobilité interne, notamment dans le cadre des mobilités dites " sensibles ". Le service a également pour vocation, d'accompagner les agents de la collectivité en situation de souffrance au travail (Risques Psycho Sociaux).
Le service est composé d'une responsable et son adjointe, 2 assistantes, d'1 unité mobilité choisie et 1 unité mobilité contrainte, 3 psychologues du travail. La mission des psychologues s'exerce aussi sur le terrain, ce qui nécessite des déplacements sur le territoire Lille, Hellemmes et Lomme. Le-la psychologue peut également intervenir en accompagnement transversal de services et/ou en expertise en lien avec la politique générale de prévention impulsée par la collectivité. Il-elle exerce dans le respect du Code de Déontologie des Psychologues et de la confidentialité.
Missions / conditions d'exercice
*Accompagnement individuel :
-Prévention et suivi des Risques Psycho-Sociaux : conduit des entretiens avec les agents municipaux relatifs aux enjeux professionnels et en assure le suivi et/ou l'accompagnement dans leur démarche professionnelle
-Accompagnement des problématiques relatives à la posture au travail : gestion du stress, confiance en soi, affirmation de soi, burn out, épuisement professionnel, violences internes, violences externes
-Accompagnement à la posture managériale en prise de poste, en situation complexe
-Préparation aux entretiens de recrutement pour un public nécessitant un accompagnement renforcé.
*Accompagnement collectif :
-Prévention et suivi des RPS : participe à la gestion de crise (defusing, debriefing) à l'occasion d'événements traumatiques en partenariat avec la médecine préventive. Il/ elle participe à l'élaboration du document unique sur le volet de l'évaluation des RPS et l'élaboration de préconisations (actions collectives). Peut être amené à prolonger ces actions de préconisation sur le terrain
-Accompagnement collectif sur des problématiques ciblées : accompagnement d'un public difficile, gestion de l'affect au travail, collectif en souffrance
-Conception et animation d'ateliers : gestion du stress professionnel, atelier affirmation de soi dans le cadre professionnel. Participation au développement des pratiques : animation des ateliers de co-développement managérial. Intervention lors du parcours initiation : atelier " deuil du métier : accompagnement au changement professionnel "
-Intervention lors d'ateliers mobilité / forum métier avec conseil et simulation d'entretiens de recrutement
Responsabilités et résultats attendus :
-Garantir la conception et la mise en œuvre des méthodes et moyens visant à la qualité de vie par son travail
-Contribuer en partie à l'amélioration des process de travail dans les services municipaux dans une logique d'amélioration continue
-Mesurer les conditions de réalisation de l'activité
-Faire des propositions d'amélioration
-Apporter un appui à la compréhension des situations et des environnements de travail
-Obligation de supervision et de formation continue
-Prévention et suivi des Risques Psycho-Sociaux : conduit des entretiens avec les agents municipaux relatifs aux enjeux professionnels et en assure le suivi et/ou l'accompagnement dans leur démarche professionnelle
-Accompagnement des problématiques relatives à la posture au travail : gestion du stress, confiance en soi, affirmation de soi, burn out, épuisement professionnel, violences internes, violences externes
-Accompagnement à la posture managériale en prise de poste, en situation complexe
-Préparation aux entretiens de recrutement pour un public nécessitant un accompagnement renforcé.
*Accompagnement collectif :
-Prévention et suivi des RPS : participe à la gestion de crise (defusing, debriefing) à l'occasion d'événements traumatiques en partenariat avec la médecine préventive. Il/ elle participe à l'élaboration du document unique sur le volet de l'évaluation des RPS et l'élaboration de préconisations (actions collectives). Peut être amené à prolonger ces actions de préconisation sur le terrain
-Accompagnement collectif sur des problématiques ciblées : accompagnement d'un public difficile, gestion de l'affect au travail, collectif en souffrance
-Conception et animation d'ateliers : gestion du stress professionnel, atelier affirmation de soi dans le cadre professionnel. Participation au développement des pratiques : animation des ateliers de co-développement managérial. Intervention lors du parcours initiation : atelier " deuil du métier : accompagnement au changement professionnel "
-Intervention lors d'ateliers mobilité / forum métier avec conseil et simulation d'entretiens de recrutement
Responsabilités et résultats attendus :
-Garantir la conception et la mise en œuvre des méthodes et moyens visant à la qualité de vie par son travail
-Contribuer en partie à l'amélioration des process de travail dans les services municipaux dans une logique d'amélioration continue
-Mesurer les conditions de réalisation de l'activité
-Faire des propositions d'amélioration
-Apporter un appui à la compréhension des situations et des environnements de travail
-Obligation de supervision et de formation continue
Profils recherchés
Compétences métier :
-Être titulaire d'un diplôme de psychologue Bac+5 minimum, avec une spécialisation en psychologie du travail, en psychologie clinique ou en psychologie sociale
-Connaissance de l'environnement professionnel de la Ville, de ses acteurs, de ses métiers, de ses organigrammes
-Connaissance du statut de la FPT (positions statutaires) et du fonctionnement des collectivités territoriales
-Capacité d'analyse, de synthèse et d'identification des besoins
-Maitrise de la conduite d'entretiens
-Maitrise des outils d'évaluation (tests,)
-Pédagogie et animation de groupes d'adultes
-Respect du cadre de déontologie du psychologue dans un cadre institutionnel
Compétences comportementales :
-Qualités relationnelles, d'écoute et de synthèse
-Capacités de prise de recul et à résister au stress
-Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
-Qualité du service rendu
-Adaptabilité, souplesse
-Rigueur
-Diplomatie et discrétion
-Curiosité intellectuelle
-Être titulaire d'un diplôme de psychologue Bac+5 minimum, avec une spécialisation en psychologie du travail, en psychologie clinique ou en psychologie sociale
-Connaissance de l'environnement professionnel de la Ville, de ses acteurs, de ses métiers, de ses organigrammes
-Connaissance du statut de la FPT (positions statutaires) et du fonctionnement des collectivités territoriales
-Capacité d'analyse, de synthèse et d'identification des besoins
-Maitrise de la conduite d'entretiens
-Maitrise des outils d'évaluation (tests,)
-Pédagogie et animation de groupes d'adultes
-Respect du cadre de déontologie du psychologue dans un cadre institutionnel
Compétences comportementales :
-Qualités relationnelles, d'écoute et de synthèse
-Capacités de prise de recul et à résister au stress
-Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
-Qualité du service rendu
-Adaptabilité, souplesse
-Rigueur
-Diplomatie et discrétion
-Curiosité intellectuelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495556
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.