Dans le cadre de la mise en place de la direction enfance, jeunesse et sports comprenant les services jeunesse, enfance, petite enfance et inclusion, la Ville de Wasquehal recrute un coordinateur de pôle inclusif.
Sous l'autorité du directeur enfance jeunesse, le coordinateur de pôle inclusif a la charge de la mise en oeuvre des orientations de la collectivité concernant l'axe "inclusion et handicap" liés à la convention territoriale globale conclue avec la CAF. Il participe au pilotage et à la contractualisation des projets en coordonnant les différentes politiques publiques mises en oeuvre dans le cadre de la CTG. Il a pour objectif de développer les projets du pôle inclusif à une échelle globale sur le territoire (enfants, adultes, adaptation des locaux...). Il sera épaulé de deux agents dans ses missions.

- Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes.
- Assurer le pilotage opérationnel du projet de service.
- Participer à l'élaboration du budget de son service et en suivre l'exécution.
-Gérer les ressources humaines du service (management, formation, suivi administratif, recrutement).
- Assurer un rôle de coordination avec les familles en facilitant les démarches et l'accès aux différents dispositifs municipaux (suivi et mise en place des PAI).
- Assurer un partenariat et un rôle de coordination avec les structures présentes sur le territoire.
- Sensibiliser et assurer la formation des équipes en vue de l'encadrement d'enfants en situation de handicap.
- Mettre en place un vademecum handicap.
- Développer le projet éducatif de la ville en faveur de l'inclusion.
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
- Développer les actions inclusives à l'échelle de la ville et à destination de l'ensemble de la population.
- Travailler avec la commission d'adaptation et les services concernés.
- S'acquitter des formalités administratives attendues par la CAF dans le cadre de ses actions, assurer des relations pérennes, continues et constructives avec les référents de la CAF.

* Compétences recherchées :
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et de leur fonctionnement (expérience souhaitée).
- Connaissance du contexte territorial de la commune en matière d'inclusion et de handicap.
- Connaissance des différents publics.
- Connaissance des procédures et formalismes liés à la CAF.
- Compétences managériales.
- Connaissance des partenaires institutionnels et des dispositifs de subvention.
- Compétence en conduite de projet.
- Maîtrise des outils informatiques et de communication
- Connaissances budgétaires.

* Aptitudes recherchées :
- Rigueur
- Sens de l'organisation
- Qualité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse
- Très bon niveau relationnel
- Adaptabilité, disponibilité
- Esprit d'initiative et volonté d'innovation.

* profil recherché :
- Niveau BAC + 2 ou Bac + 3 minimum dans les domaines de l'enfance, de la petite enfance, du social ou de l'animation (éducateur spécialisé, moniteur-éducateur, EJE, DEJEPS, infirmier...).
- Permis B obligatoire.