coordinateur des crèches municipales et du RPE
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Offre n° O059240201348774
Publiée le 08/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Grand Place - CS 70737, Roubaix (Nord)
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
09/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Psychologue hors-classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de toutes les initiatives, toutes les idées, toutes les audaces, toutes les cultures et toutes les énergies recrute un coordinateur des crèches municipales et du RPE (h/f) sur le cadre d'emploi des psychologues territoriaux ou des puéricultrices territoriales placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Petite Enfance au sein de la Direction Petite Enfance rattachée au Pôle Enfance Famille.
La Ville de Roubaix compte parmi ses établissements 5 crèches collectives et une crèche familiale, pouvant offrir jusqu'à 350 places d'accueil pour les enfants âgés de 3 mois à 3 ans révolus, ainsi qu'une Relais Petite Enfance (RPE).
Prendre la vie côté Roubaix, c'est faire le choix d'une ville où l'audace, l'innovation, la création, l'ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s'y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 1600 talents : Rejoignez-les !
La Ville de Roubaix compte parmi ses établissements 5 crèches collectives et une crèche familiale, pouvant offrir jusqu'à 350 places d'accueil pour les enfants âgés de 3 mois à 3 ans révolus, ainsi qu'une Relais Petite Enfance (RPE).
Prendre la vie côté Roubaix, c'est faire le choix d'une ville où l'audace, l'innovation, la création, l'ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s'y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 1600 talents : Rejoignez-les !
Missions / conditions d'exercice
Animer, coordonner et manager des équipes de crèches :
* Encadrement et animation de l'équipe de direction des crèches municipales, du RPE, des
psychomotriciens et de l'encadrant administratif
* Promotion de la qualité pédagogique
* Développement d'une culture transversale et partagée entre les différentes structures
* Mise en place des axes de travail interprofessionnels
* Respect de la continuité de service
* Recrutement des professionnels
* Participation à l'organisation et à la mise en œuvre des événementiels de la Direction (ex. :
journée de la petite enfance)
Organiser et gérer des équipements :
* Respect des normes et réglementation en matière d'accueil de la petite enfance
* Actualisation et mise en œuvre des projets d'établissement et règlements de
fonctionnement en crèche et au relais petite enfance sur toute la période en vigueur
* Optimisation de l'organisation et de la capacité d'accueil des crèches et du relais petite
enfance pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
* Etablissement d'un bilan annuel des activités
* Gestion et contrôle de la bonne utilisation des crédits alloués, de la coordination
administrative, et de la qualité du service rendu
Superviser les préinscriptions et inscriptions en crèche :
* Garantie de l'équité de traitement dans l'attribution des places
* Détermination des tranches d'âge à accueillir en crèches en fonction des listes d'attente
* Assurer le bon déroulement de la commission d'attribution des places, en lien avec
l'encadrant administratif des crèches et les secrétaires-gestionnaires de la direction
Mise en œuvre de partenariats et relations aux parents :
* Mobilisation des partenaires stratégiques municipaux (RH, maintenance,...), institutionnels
(CAF, PMI,...) ou autres (PRH, organismes de formation,...)
* Pilotage de l'action un Berceau pour l'emploi
* Assurer le bon fonctionnement des conseils de crèche
Développer l'accueil individuel sur la Ville :
* Développement et valorisation de l'accueil individuel, en lien avec le chargé de mission
Dispositifs Petite Enfance
* Accompagnement de la crèche familiale et du RPE dans leurs projets
* Participation au recrutement des assistantes maternelles
Animer l'équipe des psychomotriciens :
* Assurer la cohérence des projets proposés
* Faciliter le lien entre les psychomotriciens et leurs lieux d'intervention
* Soutien à l'équipe dans son travail partenarial
* Encadrement et animation de l'équipe de direction des crèches municipales, du RPE, des
psychomotriciens et de l'encadrant administratif
* Promotion de la qualité pédagogique
* Développement d'une culture transversale et partagée entre les différentes structures
* Mise en place des axes de travail interprofessionnels
* Respect de la continuité de service
* Recrutement des professionnels
* Participation à l'organisation et à la mise en œuvre des événementiels de la Direction (ex. :
journée de la petite enfance)
Organiser et gérer des équipements :
* Respect des normes et réglementation en matière d'accueil de la petite enfance
* Actualisation et mise en œuvre des projets d'établissement et règlements de
fonctionnement en crèche et au relais petite enfance sur toute la période en vigueur
* Optimisation de l'organisation et de la capacité d'accueil des crèches et du relais petite
enfance pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
* Etablissement d'un bilan annuel des activités
* Gestion et contrôle de la bonne utilisation des crédits alloués, de la coordination
administrative, et de la qualité du service rendu
Superviser les préinscriptions et inscriptions en crèche :
* Garantie de l'équité de traitement dans l'attribution des places
* Détermination des tranches d'âge à accueillir en crèches en fonction des listes d'attente
* Assurer le bon déroulement de la commission d'attribution des places, en lien avec
l'encadrant administratif des crèches et les secrétaires-gestionnaires de la direction
Mise en œuvre de partenariats et relations aux parents :
* Mobilisation des partenaires stratégiques municipaux (RH, maintenance,...), institutionnels
(CAF, PMI,...) ou autres (PRH, organismes de formation,...)
* Pilotage de l'action un Berceau pour l'emploi
* Assurer le bon fonctionnement des conseils de crèche
Développer l'accueil individuel sur la Ville :
* Développement et valorisation de l'accueil individuel, en lien avec le chargé de mission
Dispositifs Petite Enfance
* Accompagnement de la crèche familiale et du RPE dans leurs projets
* Participation au recrutement des assistantes maternelles
Animer l'équipe des psychomotriciens :
* Assurer la cohérence des projets proposés
* Faciliter le lien entre les psychomotriciens et leurs lieux d'intervention
* Soutien à l'équipe dans son travail partenarial
Profils recherchés
❱ Savoirs
* Politiques territoriales, modalités d'intervention et de financement des partenaires institutionnels, notamment en matière de petite enfance, et plus spécifiquement des orientations et des priorités sociales et culturelles des élus municipaux
* Dispositions législatives et réglementaires relatives à l'accueil du jeune enfant, aux marchés publics et aux associations
* Environnement professionnel du secteur de la petite enfance
* Maîtrise de la gestion de projets : de leur conception à leur évaluation
* Qualités rédactionnelles : du dossier à la synthèse
* Maîtrise des outils bureautiques (suite Office)
❱ Savoir faire
* Mise en œuvre d'outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
* Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
* Organisation et animation de la relation avec la population
* Techniques de négociation
* Expérience en management
* Expérience dans le secteur de la petite enfance
❱ Savoir être
* Travail en mode transversal à l'interne comme à l'externe de la collectivité
* Compétences managériales
* Qualités relationnelles, d'écoute et de communication
* Rigueur, organisation et autonomie
* Réactivité, disponibilité et adaptabilité
* Discrétion et confidentialité
* Politiques territoriales, modalités d'intervention et de financement des partenaires institutionnels, notamment en matière de petite enfance, et plus spécifiquement des orientations et des priorités sociales et culturelles des élus municipaux
* Dispositions législatives et réglementaires relatives à l'accueil du jeune enfant, aux marchés publics et aux associations
* Environnement professionnel du secteur de la petite enfance
* Maîtrise de la gestion de projets : de leur conception à leur évaluation
* Qualités rédactionnelles : du dossier à la synthèse
* Maîtrise des outils bureautiques (suite Office)
❱ Savoir faire
* Mise en œuvre d'outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
* Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
* Organisation et animation de la relation avec la population
* Techniques de négociation
* Expérience en management
* Expérience dans le secteur de la petite enfance
❱ Savoir être
* Travail en mode transversal à l'interne comme à l'externe de la collectivité
* Compétences managériales
* Qualités relationnelles, d'écoute et de communication
* Rigueur, organisation et autonomie
* Réactivité, disponibilité et adaptabilité
* Discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0320664600
Informations complémentaires
❱ Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des psychologues territoriaux ou des puéricultrices territoriales
❱ Amplitude horaire : 38h/semaine du lundi au vendredi
❱ Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
❱ Amplitude horaire : 38h/semaine du lundi au vendredi
❱ Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.