Psychologue du travail chargé du maintien dans l'emploi et mobilité H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059240201361722
Publiée le 20/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue Paul Langevin, ZI Hellu, Lezennes (Nord)
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
21/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne au quotidien près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité.
Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord.
Rejoindre le CDG59 aujourd'hui, c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Afin de participer à la mise en œuvre du projet rénové de prévention, le CDG59 recherche un·e psychologue du travail, chargé du maintien dans l'emploi et la mobilité pour rejoindre l'équipe du service de médecine préventive.
Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord.
Rejoindre le CDG59 aujourd'hui, c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Afin de participer à la mise en œuvre du projet rénové de prévention, le CDG59 recherche un·e psychologue du travail, chargé du maintien dans l'emploi et la mobilité pour rejoindre l'équipe du service de médecine préventive.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS : Le·la psychologue du travail, chargé·e du maintien dans l'emploi et la mobilité, accompagne les collectivités dans leurs projets de maintien dans l'emploi - Il·elle propose un accompagnement adapté sur des problématiques liées au travail.
ACTIVITES :
* Accompagnement individuel ou collectif des agents :
- Mener des entretiens individuels orientés par le médecin du travail en souffrance au travail afin de favoriser le maintien dans l'emploi
- Elaborer un prédiagnostic de la situation professionnelle de l'agent afin de l'orienter au mieux sur les dispositifs
- Animer un groupe d'agents (en arrêt ou en activité)
* Analyse des situations et gestion des situations de maintien dans l'emploi et/ou de reclassement en liaison avec l'employeur
- Coopérer avec les autres acteurs de l'équipe pluridisciplinaire animée et coordonnée par le médecin du travail
- Proposer, élaborer, mettre en œuvre et évaluer la politique de reclassement professionnel
- Conseiller, gérer et suivre les situations de période de préparation au reclassement (orienté par le service statutaire, les instances médicales, le service médecine, et collègues de la prévention)
- Apporter des conseils techniques aux professionnels et aux acteurs territoriaux
- Apporter des conseils afin de favoriser la reprise du travail
- Mener des entretiens de médiation professionnelle entre agent et employeur
* Accompagnement des agents vers la reconversion professionnelle et le maintien dans l'emploi
- Aider aux techniques de recherche d'emploi (CV, LM et conseils pour les entretiens)
- Proposer des actions de formation, d'orientation et d'accompagnement
- Réaliser des prestations de bilans d'orientation professionnelle et en restituer des résultats
- Conseiller et participer à la définition d'un nouveau projet professionnel (avec parcours de formation, conseil à la mobilité)
* Élaboration d'outils de travail
- Mettre en œuvre des outils de suivi des agents
- Rédiger des documents afin de promouvoir la prévention de la désintertion professionnelle
- Rédiger des rapports (bilan de l'accompagnement)
- Rédiger des procédures afin de faciliter l'accompagnement au reclassement
* Sensibilisations individuelles et collectives
- Animer des réunions d'information en direction des gestionnaires RH sur la problématique du handicap et de maintien dans l'emploi
- Animer un groupe de soutien collectif d'agents (en arrêt ou activité)
- Représenter le CDG59 aux manifestations extérieures
* Participer au développement du Pôle Santé Sécurité au Travail
- Apporter son soutien et son expertise à l'équipe pluridisciplinaire (médecins du travail, Préventeurs, infirmier·ères, ergonomes...)
- Proposer de nouvelles actions liées au handicap et à la prévention
- Concevoir des outils de suivi de son activité et établir des bilans
- Participer aux réunions de service, aux réunions équipes pluridisciplinaires et aux commissions maintien dans l'emploi
- Maintenir des relations de partenariat avec les Cap Emploi
- Participer aux projets transversaux (recherche-action ou projets expérimentaux)
ACTIVITES :
* Accompagnement individuel ou collectif des agents :
- Mener des entretiens individuels orientés par le médecin du travail en souffrance au travail afin de favoriser le maintien dans l'emploi
- Elaborer un prédiagnostic de la situation professionnelle de l'agent afin de l'orienter au mieux sur les dispositifs
- Animer un groupe d'agents (en arrêt ou en activité)
* Analyse des situations et gestion des situations de maintien dans l'emploi et/ou de reclassement en liaison avec l'employeur
- Coopérer avec les autres acteurs de l'équipe pluridisciplinaire animée et coordonnée par le médecin du travail
- Proposer, élaborer, mettre en œuvre et évaluer la politique de reclassement professionnel
- Conseiller, gérer et suivre les situations de période de préparation au reclassement (orienté par le service statutaire, les instances médicales, le service médecine, et collègues de la prévention)
- Apporter des conseils techniques aux professionnels et aux acteurs territoriaux
- Apporter des conseils afin de favoriser la reprise du travail
- Mener des entretiens de médiation professionnelle entre agent et employeur
* Accompagnement des agents vers la reconversion professionnelle et le maintien dans l'emploi
- Aider aux techniques de recherche d'emploi (CV, LM et conseils pour les entretiens)
- Proposer des actions de formation, d'orientation et d'accompagnement
- Réaliser des prestations de bilans d'orientation professionnelle et en restituer des résultats
- Conseiller et participer à la définition d'un nouveau projet professionnel (avec parcours de formation, conseil à la mobilité)
* Élaboration d'outils de travail
- Mettre en œuvre des outils de suivi des agents
- Rédiger des documents afin de promouvoir la prévention de la désintertion professionnelle
- Rédiger des rapports (bilan de l'accompagnement)
- Rédiger des procédures afin de faciliter l'accompagnement au reclassement
* Sensibilisations individuelles et collectives
- Animer des réunions d'information en direction des gestionnaires RH sur la problématique du handicap et de maintien dans l'emploi
- Animer un groupe de soutien collectif d'agents (en arrêt ou activité)
- Représenter le CDG59 aux manifestations extérieures
* Participer au développement du Pôle Santé Sécurité au Travail
- Apporter son soutien et son expertise à l'équipe pluridisciplinaire (médecins du travail, Préventeurs, infirmier·ères, ergonomes...)
- Proposer de nouvelles actions liées au handicap et à la prévention
- Concevoir des outils de suivi de son activité et établir des bilans
- Participer aux réunions de service, aux réunions équipes pluridisciplinaires et aux commissions maintien dans l'emploi
- Maintenir des relations de partenariat avec les Cap Emploi
- Participer aux projets transversaux (recherche-action ou projets expérimentaux)
Profils recherchés
Compétences et technicités requises :
- Connaissance des modes de fonctionnement des collectivités
- Code de déontologie du psychologue
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Conduite d'entretien
- Capacité à travailler en mode projet
- Aisance relationnelle
- Sens de l'analyse
- Sens de la pédagogie et force de conviction
- Sens du travail en équipe
- Méthodes et outils de bilan professionnel
- Problèmatiques liées aux risques psychosociaux et à la souffrance au travail
- Esprit d'initiative
* Relations :
- Internes : Travailler en transversalité avec la Direction de la prévention, le conseil statutaire et juridique, la gestion des carrières et le service emploi.
- Externes :
- avec les employeurs publics, le réseau des Cdg des Hauts de France et les organismes de formation (CNFPT et autres )
- avec les partenaires (Cap Emploi, F.I.P.H.F.P.), milieu protégé et divers organismes et établissements travaillant dans les domaines médico-sociaux
* Conditions matérielles :
- PC et téléphone portable
- Déplacements réguliers
- Lieu de travail : Centre de concours et d'examen Pierre Mauroy
- Connaissance des modes de fonctionnement des collectivités
- Code de déontologie du psychologue
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Conduite d'entretien
- Capacité à travailler en mode projet
- Aisance relationnelle
- Sens de l'analyse
- Sens de la pédagogie et force de conviction
- Sens du travail en équipe
- Méthodes et outils de bilan professionnel
- Problèmatiques liées aux risques psychosociaux et à la souffrance au travail
- Esprit d'initiative
* Relations :
- Internes : Travailler en transversalité avec la Direction de la prévention, le conseil statutaire et juridique, la gestion des carrières et le service emploi.
- Externes :
- avec les employeurs publics, le réseau des Cdg des Hauts de France et les organismes de formation (CNFPT et autres )
- avec les partenaires (Cap Emploi, F.I.P.H.F.P.), milieu protégé et divers organismes et établissements travaillant dans les domaines médico-sociaux
* Conditions matérielles :
- PC et téléphone portable
- Déplacements réguliers
- Lieu de travail : Centre de concours et d'examen Pierre Mauroy
Contact et modalités de candidature
Contact
0359568857
Informations complémentaires
Conditions d'exercices
- Travail partagé entre bureau (basé à la Z.I. du Hellu 1, rue Paul Langevin 59260 Lezennes) et le terrain.
- Déplacements dans les collectivités du département du Nord
- Rythme et horaires de travail flexibles pour possiblement œuvrer dans toutes les situations de travail
- Outils informatiques, smartphone
- Poste à temps complet
- Titulaire du permis B
Le CDG59 est également sensible aux conditions de travail de ses agents :
- choix du rythme hebdomadaire de temps de travail entre 35h et 39h avec possibilité de 23 jours de RTT
- poste éligible au télétravail
- prestations d'action sociale
- Tickets restaurant...
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Président du CDG59 dans l'onglet CONTACT "déposer ma candidature".
- Travail partagé entre bureau (basé à la Z.I. du Hellu 1, rue Paul Langevin 59260 Lezennes) et le terrain.
- Déplacements dans les collectivités du département du Nord
- Rythme et horaires de travail flexibles pour possiblement œuvrer dans toutes les situations de travail
- Outils informatiques, smartphone
- Poste à temps complet
- Titulaire du permis B
Le CDG59 est également sensible aux conditions de travail de ses agents :
- choix du rythme hebdomadaire de temps de travail entre 35h et 39h avec possibilité de 23 jours de RTT
- poste éligible au télétravail
- prestations d'action sociale
- Tickets restaurant...
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Président du CDG59 dans l'onglet CONTACT "déposer ma candidature".
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DU NORD
>14 rue Jeanne Maillotte - CS 71222
59013 LILLE
>14 rue Jeanne Maillotte - CS 71222
59013 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.