Responsable d'analyse de l'emploi et de l'observatoire régional
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059240201364984
Publiée le 09/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 rue Jeanne Maillotte - CS 71222, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne au quotidien près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité.
Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord.
Rejoindre le CDG59 aujourd'hui, c'est travailler au coeur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Au sein de la direction de l'emploi, nous recherchons un responsable d'analyse de l'emploi et de l'observatoire régional afin de développer l'approche GPEC dans les projets en matière d'emploi territorial et d'assurer la production des statistiques. Le responsable d’analyse de l’emploi et de l’observatoire régional gère dans sa totalité la collecte annuelle des données sociales des collectivités (RSU) du département, anime et participe au développement de l’observatoire régional, développe et tient à jour une base documentaire et mène des études statistiques et qualitatives en matière d’emploi. Il participe au développement métier de l’application dédiée (données_sociales) et Il est amené à représenter le CDG59 lors des rencontres avec les partenaires.
Les finalités sont de développer la compréhension des enjeux RH et l’approche GPEEC des employeurs publics territoriaux, de disposer des éléments statistiques et qualitatifs de l’emploi public sur notre territoire.
Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord.
Rejoindre le CDG59 aujourd'hui, c'est travailler au coeur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Au sein de la direction de l'emploi, nous recherchons un responsable d'analyse de l'emploi et de l'observatoire régional afin de développer l'approche GPEC dans les projets en matière d'emploi territorial et d'assurer la production des statistiques. Le responsable d’analyse de l’emploi et de l’observatoire régional gère dans sa totalité la collecte annuelle des données sociales des collectivités (RSU) du département, anime et participe au développement de l’observatoire régional, développe et tient à jour une base documentaire et mène des études statistiques et qualitatives en matière d’emploi. Il participe au développement métier de l’application dédiée (données_sociales) et Il est amené à représenter le CDG59 lors des rencontres avec les partenaires.
Les finalités sont de développer la compréhension des enjeux RH et l’approche GPEEC des employeurs publics territoriaux, de disposer des éléments statistiques et qualitatifs de l’emploi public sur notre territoire.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Mise en œuvres des campagnes RSU et développement des analyses de l’emploi
- Définir et mettre en œuvre les actions pour optimiser la collecte du Rapport Social Unique (RSU) en coordination avec les acteurs internes et le groupe de travail régional ;
- Accompagner les collectivités du département dans la prise en main et la saisie de leurs données RH sur les différents modules de la plateforme « données sociales » (RSU, GPEEC, RASSCT, HANDITORIAL, etc.) ;
- Extraire des synthèses et des statistiques à destination des collectivités, de l’observatoire régional, de partenaires... ;
- Réaliser le Bilan de l'Emploi public territorial pour le département ;
- Intégrer les nouveaux outils et développements liés à la plateforme données sociales pour développer notre analyse et notre accompagnement aux collectivités (ex : création de nouvelles requêtes, projet de déploiement du module GPEEC).
2. Développement de l’Observatoire Régional de l'Emploi
- Animer le réseau des référents départementaux ;
- Réaliser les études statistiques et prospectives relatives aux données de l’emploi publics et des données sociales en lien avec les instructions du comité technique régional ;
- Réaliser des rapports, synthèses et dossiers thématiques à partir de différentes sources d’informations et de données extérieures ;
- Proposer les méthodes, les techniques et les outils nécessaires aux productions ainsi qu’à leur diffusion ;
- Co-construire au sein du groupe de travail la feuille de route annuel de l’observatoire régional fixant les objectifs d’études et de développements ;
- Prendre part aux travaux de la commission nationale de l’observatoire des données sociales et de l’emploi, suivre les évolutions techniques ;
- Assurer la coordination, le relai d’informations et l’appui technique auprès des référents départementaux ;
- Travailler aux analyses, synthèses et supports thématiques pour la Conférence Régionale de l'Emploi Territorial.
1. Mise en œuvres des campagnes RSU et développement des analyses de l’emploi
- Définir et mettre en œuvre les actions pour optimiser la collecte du Rapport Social Unique (RSU) en coordination avec les acteurs internes et le groupe de travail régional ;
- Accompagner les collectivités du département dans la prise en main et la saisie de leurs données RH sur les différents modules de la plateforme « données sociales » (RSU, GPEEC, RASSCT, HANDITORIAL, etc.) ;
- Extraire des synthèses et des statistiques à destination des collectivités, de l’observatoire régional, de partenaires... ;
- Réaliser le Bilan de l'Emploi public territorial pour le département ;
- Intégrer les nouveaux outils et développements liés à la plateforme données sociales pour développer notre analyse et notre accompagnement aux collectivités (ex : création de nouvelles requêtes, projet de déploiement du module GPEEC).
2. Développement de l’Observatoire Régional de l'Emploi
- Animer le réseau des référents départementaux ;
- Réaliser les études statistiques et prospectives relatives aux données de l’emploi publics et des données sociales en lien avec les instructions du comité technique régional ;
- Réaliser des rapports, synthèses et dossiers thématiques à partir de différentes sources d’informations et de données extérieures ;
- Proposer les méthodes, les techniques et les outils nécessaires aux productions ainsi qu’à leur diffusion ;
- Co-construire au sein du groupe de travail la feuille de route annuel de l’observatoire régional fixant les objectifs d’études et de développements ;
- Prendre part aux travaux de la commission nationale de l’observatoire des données sociales et de l’emploi, suivre les évolutions techniques ;
- Assurer la coordination, le relai d’informations et l’appui technique auprès des référents départementaux ;
- Travailler aux analyses, synthèses et supports thématiques pour la Conférence Régionale de l'Emploi Territorial.
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET TECHNICITÉS REQUISES :
• Expérience du RSU souhaitée ;
• Connaissances des données métiers RH requises : filières, métiers, positions administratives, statut, éléments de rémunération ;
• Connaissance générale de la fonction publique territoriale et de son environnement ;
• Être à l’aise avec les notions de base et dans la compréhension des études statistiques ;
• Pédagogie et capacité à convaincre ;
• Animation de groupe de travail, groupes projets ;
• Capacité à prendre la parole en public ;
• Curiosité et intérêt à l’étude/la recherche ;
• Autonomie ;
• Principaux outils informatiques utilisés : application données sociales, Qlick, systèmes de requêtage intégrés aux outils métiers, excel
RELATIONS EXTERNES / INTERNES :
• Avec les services du Cdg59 ;
• Avec l’ensemble des collectivités ;
• Avec les partenaires régionaux et nationaux.
• Expérience du RSU souhaitée ;
• Connaissances des données métiers RH requises : filières, métiers, positions administratives, statut, éléments de rémunération ;
• Connaissance générale de la fonction publique territoriale et de son environnement ;
• Être à l’aise avec les notions de base et dans la compréhension des études statistiques ;
• Pédagogie et capacité à convaincre ;
• Animation de groupe de travail, groupes projets ;
• Capacité à prendre la parole en public ;
• Curiosité et intérêt à l’étude/la recherche ;
• Autonomie ;
• Principaux outils informatiques utilisés : application données sociales, Qlick, systèmes de requêtage intégrés aux outils métiers, excel
RELATIONS EXTERNES / INTERNES :
• Avec les services du Cdg59 ;
• Avec l’ensemble des collectivités ;
• Avec les partenaires régionaux et nationaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0359568857
Informations complémentaires
Candidatures à adresser à l'attention du Président du CDG59
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DU NORD
>14 rue Jeanne Maillotte - CS 71222
59013 LILLE
>14 rue Jeanne Maillotte - CS 71222
59013 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.