Au sein de la Direction Pilotage et administration Ressources Humaines, et sous la responsabilité du responsable de service Gestion individuelle de la paie et de la carrière, le gestionnaire met en œuvre et garantit l'application de l'ensemble de la réglementation et des procédures internes relatives à la gestion des carrières et de la paie des agents. Pour cela, il est garant de l'application des dispositifs réglementaires et de la politique RH de la Métropole Européenne de Lille (MEL) et accompagne individuellement les agents.
Dans le cadre d'une gestion intégrée paie-carrière, le gestionnaire intervient sur un portefeuille de services et directions et gère le parcours des agents au sein de la MEL, avec l'appui du coordinateur paie et du coordinateur carrière.
Dans le cadre d'un remplacement, La MEL recherche un gestionnaire paie carrière en emploi permanent.
Missions, activités et conditions d'exercice Placé sous l'autorité du chef de service, le gestionnaire paie carrière sera principalement chargé de :

Assurer la gestion de la carrière
* Etablir l'ensemble des actes administratifs relatifs à la carrière des personnels (nominations, positions, avancement, temps partiel etc.).
* Gérer les personnels contractuels (contrat, avenants...).

Assurer la gestion de la paie
* Assurer la gestion de la paie des agents.
* Contrôler la paie.
* Suivre le prélèvement de la retenue à la source.
* Prendre en charge les affiliations au régime de sécurité sociale et CNRACL.
* Préparer et acquitter les cotisations et contributions sociales.
Assurer une information de second niveau aux agents
* Accueillir les nouveaux recrutés et renseigner les agents et managers sur leur carrière et la paie.
* Prendre en charge les sollicitations des agents via l'accueil RH.

Gérer certaines activités spécifiques :
* Gérer des personnels de droit privé (apprentis emplois d'avenir, stagiaires écoles).
* Gérer les personnels auprès des élus et des groupes politique.