Contexte du poste :
La Direction de l’emploi (DEMP) est l’une des trois directions regroupées sous la bannière « Hauts-de-France Entreprises » aux côtés de la Direction des Entreprises (DEN) et Direction de la Transformation de l’Economie Régionale (DTER).

La Direction de l’emploi a vocation à répondre aux ambitions du pôle : servir au mieux les entreprises de la région Hauts-de-France et apporter une réponse de proximité aux demandeurs d’emplois, jeunes, séniors pour les aider à retrouver une activité professionnelle. Ces ambitions sont par ailleurs portées par les textes stratégiques que sont le Schéma Régional de Développement Economique, de l’Innovation et de l’Internationalisation (SRDEII) et le Contrat de Plan Régional de Développement de la Formations et de l’orientation Professionnelles (CPRDFOP) et le Schéma Régional de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (SRESRI). 

La Direction de l’emploi est ainsi en étroite collaboration avec les trois directions du Pôle auquel elle appartient (Direction des entreprises, direction de la formation professionnelle et direction de la transformation de l’économie régionale) mais aussi avec les directions du Pôle Education et Avenir des Jeunes. 

Son rôle est d’être en appui et à l’interface des directions de l’institution pour une meilleure réactivité et efficacité en direction du monde économique. Transversalité et coopération sont les maîtres mots de la direction.
Elle est en outre l’interlocutrice privilégiée des partenaires institutionnels que sont par exemple la direction régionale de France Travail, la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS), les consulaires (CMA, CCI…, sur tous les sujets liés à l’emploi.

Les missions de la Direction de l’emploi
La direction de l’emploi s’inscrit dans une double approche pour viser le rapprochement de l’offre et de la demande :
    Accompagner les entreprises (prioritairement les TPE-PME) sur le volet RH 
    Apporter une réponse de proximité aux publics en recherche d’emploi en lien avec les acteurs de l’emploi-formation et de l’insertion 

Pour ce faire, la Direction de l’emploi s’appuie sur une organisation territorialisée dans les Hauts-de-France. Elle déploie les deux approches avec des équipes implantées sur les territoires qui collaborent activement et étroitement avec des partenaires économiques et emploi-Formation.
Elle assure l’animation de :
•    23 plateformes Proch’emploi entreprises
•    24 Proch’info-Formation dont ses portes ouvertes
•    Le dispositif d’aide à la mobilité (En route pour l’Emploi), 
•    Les assises de la marques employeur, 
•    L’Aide régionale à l'embauche des seniors, :
•    L'Action régionale pour le développement d'activités nouvelles (ARDAN) 
•    Les Plans locaux pluriannuels pour l'insertion et l'emploi (PLIE)
Elle contribue aux projets d’implantations et de développement (Gigafactories*, Canal Seine Nord Europe), aux Plans de sauvegarde de l'emploi (PSE), aux événements et salons professionnels pour attirer des candidats sur les métiers qui recrutent dont la REV3.

La coordination des dispositifs au sein des territoires est nécessaire pour faire face aux défis du développement économique et de l'emploi. 


C’est dans ce contexte que s’inscrit le recrutement d’un poste de chargé de mission territorial.
Le poste est rattaché au service territorial 1 « Appui et solutions RH ». Son périmètre d’intervention est sur 6 zones d’emploi.

*gigafactories : usines de très grande taille dédiées à la production de batteries et moteurs pour voitures électriques.

Finalité du métier :
En réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, conduire les missions déléguées (programmes, dispositifs, études…) en lien avec sa thématique d’intervention et apporter une aide constante à la prise de décision.

Activités du métier :
Contribuer à la définition des politiques (être force de proposition) et décliner en mission (programme, dispositif, étude…) les décisions issues du stratégique, des politiques régionales, des délibérations et objectiver les enjeux .
Mettre à disposition des analyses pour aider à la prise de décision (rédaction de note, rapport, bilan d’activité,…) et assurer une veille liée à son domaine d’expertise dans le but de concevoir et formaliser des propositions d’actions nouvelles ou des préconisations .
Définir les plans d’action et les mettre en œuvre de manière collaborative en favorisant le mode projet ,
Animer et piloter des missions (programme, dispositif, étude) selon sa thématique d’intervention en mobilisant les expertises, l’ingénierie et les ressources (humaines, financières…) ,
Elaborer des délibérations et des actes juridiques associés à la mise en œuvre et au suivi de la mission, en collaboration avec le service administratif et financier et/ou les directions fonctionnelles :
S’assurer de la gestion et des conditions de mise en œuvre des moyens administratif et/ou financier de la mission (saisie, rédaction, contrôle des actes administratifs et/ou financiers et/ou juridiques) ,
Assurer l’évaluation continue de son activité par la mise en place d’indicateurs, d’axes d’analyses et de tableaux de bord ,
Contrôler l’adéquation entre objectifs et résultats, mesurer les impacts de la mission et proposer des ajustements le cas échéant ,
Assurer le reporting de son activité auprès du responsable ,
Accompagner et conseiller les partenaires en lien avec son domaine d’expertise ,
Développer et animer des relations partenariales internes et/ou externes ,
Etre un relais d’information permanent sur sa thématique en interne et en externe ,
Représenter l’Institution ,
Assurer une veille sur sa thématique ,


Activités spécifiques :
-    Connaitre les caractéristiques socio-économiques du territoire, promouvoir l'offre de service de la collectivité en matière d’emploi et les dispositifs d'aides
-    Animer la gouvernance locale (Co présidence, Pôle dirigeant avec les élus conseillers régionaux, élus locaux et chefs d’entreprises) des plateformes proch’emploi entreprises installées au cœur des territoires,
-    Piloter la convention pluriannuelle avec les structures porteuses des plateformes proch’emploi entreprises sur les territoires, 
-    Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
-    Etre l’interlocuteur pour le réseau local des partenaires (OPCO, collectivités locales, chambres consulaires, organisations patronales, services de l'Etat...)
-    Coordonner des actions spécifiques, organiser la représentation de la collectivité lors des évènements professionnels et promotionnels
-    Travailler en étroite collaboration sur les territoires avec les directions du Pôle travail : entreprises et emplois,
-    Veiller à rendre lisible l’action régionale autour de l’emploi pour répondre aux besoins des entreprises en interne comme en externe,
-    Etre une personne ressource pour la collectivité ou pour des acteurs externes sur la thématique emploi


Contraintes de mobilité : déplacements fréquents

Contraintes horaires : oui

Piloter et animer les réseaux en proximité des territoires,

Travail en Transversalité,

Travail en équipe,

Bon relationnel,

Autonomie,

Capacité à fédérer,

Animation de réunion,

Prise de parole en public

Expérience dans l'animation de réseaux,

Connaissance des acteurs économiques,

Connaissance des acteurs institutionnels dont la relation avec les élus

Permis B obligatoire

Expérience souhaitée dans le développement économique, développement réseaux, relations partenariales, recrutement RH, management fonctionnel ou études et projets