Le Chef de Groupement Sécurité et Accompagnement en Service conçoit et propose une politique d'optimisation des enjeux liés à la Hygiène et Sécurité, à la Qualité de Vie en Service et aux Suivis Individuels. Ses missions consistent à animer et évaluer la mise en oeuvre des directives du chef de Pôle, manager une équipe en favorisant
un environnement harmonieux propice à la collaboration et coordonner la préparation des instances de dialogue social dans les domaines Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (HSCT).

Décliner les orientations stratégiques à mettre en œuvre
Sous l'autorité du Chef de Pôle RRH, piloter les actions du plan stratégique dans son domaine d'activité.
Recenser, objectiver et analyser les besoins et remontées d'information.Formuler auprès du Chef de Pôle, des recommandations motivées d’orientations ou d’actions en faisant état, avec neutralité, des alternatives et de leurs conséquences dans un objectif d'amélioration continue. Travailler en transversalité avec les acteurs RH et autres acteurs entrants dans son domaine de compétence (instances de concertation, médecine du travail...).
Diriger ou participer au pilotage du groupement ou du service
Piloter, coordonner et prioriser les activités du groupement. Accompagner les services lors de restructurations ou changements. Manager une équipe de chefs de service conformément aux valeurs de l'établissement. Proposer une stratégie commune pour y inscire les projets et les actions. Evaluer la réalisations des actions.
Participer à la définition d'indicateurs de l'activité et de la performance
Communiquer dans son domaine d'activité. Mettre en valeur les résultats positifs, les bonnes pratiques et les innovations. Participer aux partages d'expérience avec des entités tierces (autre SDIS, collectivités territoriales...). Conduire des projets de nature à améliorer la qualité de fonctionnement de l'établissement. Répondre aux besoins ou apporter des solutions innovantes. Veiller à la cohérence du déploiement des plans d'action et à la transversalité des actions.
Représenter la structure et participer aux instances de concertation
Préparer et faire assurer le fonctionnement de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de travail: établissement de l'ordre du jour, préparation des documents, qualité de fonctionnement de fond et de forme dans le cadre du Dialogue Social. Assurer la qualité de fonctionnement des Commissions Préparatoires (Aménagement, habillement, matériel, accompagnement et vie en service)

SF-Analyser et organiser la diffusion de l'information auprès des agents de l'entité managée
SE-Manager de manière équilibrée et respectueuse des personnes et des objectifs du service
CO-Définitions et concepts de la qualité de vie en service et règles de sécurité (RPS,
harcèlement, discrimination...)
SF-Coordonner les actions et procédures pour les rendre homogènes
SE-Faire preuve de rigueur et sérieux notamment dans l'application des règles de sécurité
CO-Enjeux, évolution et cadre juridique liés aux risques psycho-sociaux
(législation, outils, actualité,...)
SF-Proposer des solutions et recommandations
SE-Gérer le stress et détecter les contextes et environnements potentiellement
violents, dangereux
CO-Enjeux, évolutions et cadre réglementaire en matière de prévention des risques
SF-Assurer le suivi administratif des actions de prévention
SE-Rigueur et organisation
CO-Méthode et outils d'évaluation des risques
SF-Anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement aux situations imprévues
CO-Réglementation hygiène, sécurité et conditions de travail